Что такое надбавка к зарплате

Содержание

Виды доплат и надбавок к зарплате

Как известно, в зарплату многих трудоустроенных граждан входит не только оклад, но и различные надбавки и доплаты. Их основным предназначением является стимулирование работников к улучшению производственных показателей и соблюдению трудовой дисциплины, но существуют отдельные компенсации, которые законодательство обязывает выплачивать всем сотрудникам.

Таким образом, формально можно выделить две категории надбавок в зависимости от предназначения:

  • Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.;
  • Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами компании, а не законодательством. Чаще всего имеют мотивационные цели.

Особенности установления заработной платы указаны в ст. 135 ТК РФ, согласно которой в систему оплаты труда могут входить оклады, тарифные ставки, компенсационные надбавки и доплаты, а также премии.

Все полагающиеся сотрудникам выплаты должны быть указаны в трудовых договорах, Положении об оплате труда и других документах, регулирующих вопросы финансовых отношений между работниками и работодателем в конкретной организации, при этом нормы внутренних нормативных актах не могут противоречить трудовому законодательству.

Также все виды доплат следует разделять по времени: ежемесячные, квартальные, годовые, но бывают и отдельные категории выплат – разовые, которые могут быть предназначены только одному человеку или отделу за достижение хороших показателей, увеличение товарооборота и выручки, и т.д.

Законодательная база о надбавках и доплатах к заработной плате: что говорит ТК РФ?

Как было сказано выше, надбавки делятся на два вида: необязательные и обязательные. В первом случае руководитель выплачивает их по своему усмотрению, но бывают ситуации, когда он обязан перечислять их по закону всем сотрудникам вне зависимости от их уровня мастерства и производственных показателей:

  • За сверхурочную работу. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной трудовой деятельности работодатель обязан оплатить сотруднику не менее чем в 1,5 размере, а за остальное время – минимум в двойном. Также работник может получить отгул, равноценный времени переработки;
  • Оплата работы в ночные часы регулируется Правительством РФ и должна быть произведена в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ);
  • При трудовой деятельности в опасных или вредных условиях также полагается доплата в размере 4% от оклада или тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ);
  • Граждане, трудящиеся вахтовым методом, получают различные надбавки, установленные нормативными актами Правительства РФ (ст. 302 ТК РФ);
  • Трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям получают зарплату с учетом процентных надбавок и местных коэффициентов (ст. 315 и 317 ТК РФ).

Если работодатель не выплачивает хотя бы одну из полагающихся по закону надбавок, работник имеет полное право высказать претензии, а в случае отсутствия реакции на нее обратиться в Инспекцию по охране труда, и тогда руководитель по результатам проверки может быть привлечен к административной ответственности.

Доплаты и надбавки к заработной плате: основные виды

Законодательно работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд и различные достижения, а лишать их обязательных надбавок безосновательно нельзя. Какие компенсации могут быть введены на предприятии по желанию руководителей:

  • За выслугу лет или общий стаж работы: чаще всего такие надбавки встречаются в бюджетных организациях, перечисляются ежемесячно;
  • За ученую степень, звание, знание иностранного языка и иные навыки, полезные для деятельности организации;
  • Премиальные выплаты и бонусы за выполнение плана и увеличение прибыли компании.

В трудовом законодательстве нет четкого определения понятий «надбавка» и «доплата», поэтому многие их не различают, хотя между ними есть разница: под надбавкой следует понимать стимулирующие выплаты по решению руководства, а под доплатой – денежные средства, полагающиеся работникам по ТК РФ.

Стоит отметить, что в частных коммерческих предприятиях финансовые вопросы регламентируются строго по ТК РФ, в то время как в государственных и муниципальных организациях могут действовать структурные положения, установленные иным федеральным законодательством. Например, ст. 44 ФЗ «О прокуратуре РФ» указывает, что денежное довольствие работников может состоять из нескольких частей:

  • должностной оклад;
  • доплаты за классный чини выслугу лет;
  • компенсации за особые условиях службы в размере 175 % от оклада;
  • за сложность и напряженность;
  • за хорошие достижения в службе;
  • за ученое звание или степень;
  • за почетные звания;
  • премии по итогам года или квартала;
  • за допуск к гостайне.

Особенности оплаты труда военнослужащих регулируются Приказом Минобороны №2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием…», согласно которому сотрудникам ВС РФ полагаются следующие виды доплат:

  • за выслугу лет;
  • за классную квалификацию;
  • за хранение сведений, представляющих государственную тайну;
  • за особые условия военной службы;
  • за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время;
  • за юридическое образование, соответствующее занимаемой должности;
  • за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  • ежегодная материальная помощь.

Также военнослужащим-призывникам полагается ежемесячная дополнительная доплата, если они являются сиротами или выходцами из детских домов, ее размер составляет 1 оклад по первому тарифу.

Доплаты и надбавки сотрудникам МВД устанавливаются ФЗ «О социальных гарантиях…» и подразумевают следующее:

  • за выслугу лет;
  • за особые достижения в службе;
  • за квалификационное звание;
  • за особые условия труда;
  • за работу с информацией, являющейся гостайной;
  • за добросовестный труд;
  • за выполнение задач в мирное время, если те были связаны с риском для жизни;
  • районные коэффициенты: за службу в пустынях, условиях Крайнего Севера, безводных местностях и т.д.

Стоит учитывать, что сотрудникам ВС и МВД РФ полагаются и иные виды выплат: на приобретение жилья, компенсация за коммунальные услуги или аренду квартиры, и т.д. Для того, чтобы их получить, работник должен учитывать требования: например, для того, чтобы приобрести жилье в военную ипотеку, должен быть соответствующий стаж службы, а для компенсации аренды квартиры обязательно наличие договора с ее владельцем.

Что касается мер поддержки ветеранов труда, то они устанавливаются не только федеральным, но и местным законодательством. За особые заслуги перед государством гражданам полагаются надбавки, регламентирующиеся только законами, имеющими высшую юридическую силу, т.к. они выплачиваются из федерального, а не из муниципального бюджета.

Стимулирующие надбавки и обязательные доплаты: особенности начисления и выплат

По закону на доплаты и надбавки могут рассчитывать только граждане, трудоустроенные по трудовому договору. Если же с организацией было заключено гражданско-правовое соглашение, договор подряда или на оказание посреднических услуг, никакие выплаты исполнителю не полагаются.

Это объясняется тем, что по вышеперечисленным договорам еще до момента их заключения уже установлена итоговая сумма к выплате за работу, и исполнитель с ней согласен, в то время как работники, трудящиеся по трудовому соглашению, получают зарплату, зачастую зависящую от объема и времени работы.

Рассмотрим расчет надбавок и доплат на конкретных примерах:

Вариант 1: Васильев И.Р. работает на металлургическом заводе (вредном производстве), его рабочий график предусматривает ночные смены. Система оплаты труда – сдельная. Зарплата вместе с доплатой за переработку рассчитывается по такой формуле: средний дневной заработок + доплата за вредность + доплата за работу в ночное время + оплата за сверхурочные часы + доплата за повышенную выработку + надбавка за наставничество + районный коэффициент.

Вариант 2: Менеджер Савельев О.Н. трудится по внутреннему совместительству руководителем отдела, за что ему доплачивают 30% от оклада, составляющего 20 000 руб. Он совмещал должности 8 рабочих дней или 64 часа, при этом месячная норма составляет 164 часа. Для расчета доплаты за совмещение необходимо использовать формулу: оклад/месячная норма часов х на фактически отработанные часы х 0,3.

Руководители организаций могут использовать следующие методы поощрений для повышения эффективности и уровня производства:

  • Устанавливать планы. Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
  • Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб. за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;
  • Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.

Решение о выплате надбавок должны принимать сами руководители, и в большинстве случаев денежные поощрения оказываются эффективными, ведь, создавая оптимальное финансовое положение своих сотрудников, директоры повышают их стремление к более добросовестной и качественной работе.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vidy-doplat-i-nadbavok-k-zarplate/

Список доплат и надбавок к заработной плате в 2018 году

Сейчас уже мало неофициальных работников, которые получают за свой труд фиксированный заработок, не учитывающий стараний и переработок. Это невыгодно для человека не только в настоящий момент, но и негативно отразится на будущей пенсии.

Однако даже при официальном трудоустройстве никто не застрахован от ситуации, когда за некоторые виды работ не назначается доплата.

Поэтому стоит разобраться, за что работнику обязаны прибавлять к окладу дополнительные суммы, и на какие надбавки он имеет право при выполнении своих обязанностей.

Виды обязательных надбавок

Трудовой кодекс часто нарушается со стороны руководителей организаций. Работодатели в сфере начисления заработной платы часто ведут себя очень вольно. Они еще не отошли от теневых девяностых, когда можно было нагружать работника неоговоренными обязанностями и обманом платить ему меньше. Наниматель, согласно статье 149 ТК, обязан доплачивать за:

  • вредные, опасные или тяжелые условия труда;
  • работу в суровых климатических условиях (к этому пункту можно отнести необходимость весь день пребывать на улице);
  • ночные часы (кроме посменных графиков);
  • выход на рабочее место в выходные и праздники;
  • выполнение работы высокой квалификации;
  • совмещение нескольких ставок.

Это основной список пунктов, а дополнительные списки определяются договором, действующим между руководством предприятия и наемным рабочим.

Однако есть несколько нюансов, на которые важно обратить свое внимание еще на стадии трудоустройства.

Например, в контракте может быть указан перечень работ разных специальностей и квалификаций, которые будет обязан выполнять сотрудник. В этом случае он не имеет права требовать надбавки за совмещение работ и ставок.

Надбавка за вредные условия труда

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда (СОУТ), и по ее итогам на предприятии выделяются рабочие места, где присутствуют вредные и опасные факторы. Увеличивающие коэффициенты после проведения СОУТ назначаются в обязательном порядке, работникам следующих специальностей:

  • сварщикам;
  • шахтерам;
  • сталеварам;
  • атомным энергетикам;
  • литейщикам.

Минимальный размер надбавки равен 4% от суммы выработки, оклада или часового тарифа. По соглашению с трудовым коллективом или профсоюзной организацией, работодатель этот процент может увеличить.

Северный или районный коэффициент

Россия – страна с обширной территорией. В нашей стране есть районы, где проживать и работать может быть сложно из-за неблагоприятных условий климата. Поэтому законодательством предусмотрена выплата дополнительных процентов к окладу при работе на таких территориях.

Источник: http://zarplatyinfo.ru/novosti/spisok-doplat-i-nadbavok-k-zarabotnoj-plate-v-2016-godu.html

Доплаты и надбавки к заработной плате

Сотрудникам организаций крайне полезна будет информация про надбавки и доплаты к заработной плате. Многие путают эти понятия, хотя они имеют разную направленность. Эта статья поможет получить исчерпывающую информацию касательно различных выплат. 

Первым делом

Разумеется, сначала следует разобраться с системой выдачи доходов граждан. Заработная плата представляет из себя вознаграждение сотрудника за хорошее выполнение служебных обязанностей в течение определенного срока.

Стоит понимать, что заработную плату принято делить на две составляющие:

Достаточно закономерным будет вопрос в том, а что именно входит в данные категории. Постоянная часть включает в себя:

  • Оклады.
  • Районные коэффициенты.

А вот переменная имеет в своих составляющих список несколько побольше. Сюда входит:

  • Доплата различного рода за отклонение от нормальных условий труда и прочее.
  • Надбавка за какие-либо факторы в качестве стимуляции.
  • Премиальная выплата.

Можно заметить, что здесь все достаточно просто. Теперь попробуем научиться отличать друг от друга два первых пункта в переменной оплате. Для начала стоит сказать, что общая черта – это увеличение дохода за труд сотрудника.

Отличий же несколько больше. Если говорить точнее, то три ключевых. Теперь подробнее:

  • Доплата является обязательной величиной, а вот надбавка начисляется по решению работодателя.
  • Доплата представляет из себя компенсацию, надбавка же – это попытка стимулировать сотрудника к деятельности.
  • Доплата помогает сотруднику справляться со сложностями, которые предоставляют нестандартные условия трудовой деятельности. А вот надбавки созданы исключительно для того, чтобы подчеркивать значимость работника на фирме.

Теперь переходим к законам, которые касаются вопросов различных доплат и надбавок к заработной плате.

Закон на стороне сотрудника

Стоит сказать, что законодательные акты, в первую очередь, защищают сотрудников от различных попыток приуменьшения их доходов. Именно поэтому существует несколько статей, так или иначе осуществляющих это. Если говорить подробнее, то:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 133 определяет размер дохода гражданина. То есть была создана определенная минимальная планка оплаты трудовой деятельности. Ниже работодатель не сможет спуститься. Минимальный размер оплаты труда определяется как для всей России, так и в каждом регионе в зависимости от его показателей.
  • Трудовой кодекс в статье 143 также защищает оклад сотрудника. Там прописано, что его размер следует устанавливать с учетом тарификации/тарифной сетки/разрядов и прочего.
  • Тот же кодекс в статьях с 146 по 154 регулирует доплаты. Там прописано, что в случае каких-либо отклонений трудовой деятельности от нормальных условий следует выплачивать сотрудникам определенные доплаты в качестве компенсации.
  • Помимо этого, кодекс обязует работодателей к тому, что они должны заниматься начислением и последующей выдачей заработной платы.
  • Однако Трудовой кодекс позволяет работодателям самостоятельно регулировать величину выплат денежных средств в качестве стимуляции к рабочей деятельности.

Законодательство затрагивает не только окладные выплаты, но и доплаты и надбавки к заработной плате, что крайне важно в плане защиты интересов граждан Российской Федерации.

Надбавки к заработной плате

Для начала мы рассмотрим те выплаты, которые производятся по воле работодателя. То есть не являются обязательными. Лучше всего представить эту информацию в виде таблицы. В данном случае рассматриваем сам вид надбавки и кратко описываем ее принцип.

Как и было сказано до этого, данный вид надбавок работодатель может установить, когда он этого захочет. Работают они в качестве стимулирующего поощрения сотрудника к выполнению каких-либо работ.

Или просто за дисциплинированность и отсутствие пропусков в связи с болезнью и прочим в течение длительного периода. В общем, по любой важной для работодателя причине.

Однако следует понимать, что если принято решение об отмене подобной выплаты, то сотрудник должен быть проинформирован об этом.

Существуют также надбавки обязательного характера. В данный перечень можно включить:

  • Случаи, когда условия трудовой деятельности могут пагубно повлиять на здоровье сотрудника или являются тяжелыми с физической точки зрения.
  • Когда климатические условия оставляют желать лучшего. Особенно если сотруднику приходится осуществлять трудовую деятельность не в офисных условиях, а на улице крайне холодная температура.
  • В случае не посменного графика трудовая деятельность в ночное время также поощряется.
  • Когда классификация работника позволяет выполнять деятельность, подразумевающую какие-то профессиональные навыки или знания.
  • При совмещении нескольких должностей.

С одной стороны, надбавки являются выплатами добровольными, но некоторые ситуации требуют от работодателя поощрения деятельности сотрудника. Доплаты же носят именно обязательный характер в силу того, что представляют из себя компенсацию.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/doplatyi-i-nadbavki-k-zarabotnoy-plate.html

Надбавки и доплаты к заработной плате. Доплата за вредность. Система премирования персонала

Многих россиян справедливо интересует вопрос о том, что такое надбавки и доплаты к заработной плате. Некоторым людям они полагаются, и, соответственно, те специалисты с такими “премиями” знакомы напрямую. Но вот многим данное понятие неясно. Что ж, стоит углубиться в эту тему и более подробно рассказать обо всем, что её касается.

Положения Кодекса

Надбавки и доплаты к заработной плате обязательны. Но не всем работникам. На сегодняшний день не все полностью знакомы с Трудовым кодексом. А ведь там есть положение о надбавках и доплатах. Стоит рассказать, о чем идет речь.

Согласно 149-й статье ТК, каждый наниматель обязуется выписывать своим работникам надбавки, если они осуществляют свою деятельность в тяжелых, опасных или вредных условиях. К таковым может относиться работа в суровом климате. Или деятельность, осуществляемая постоянно на улице. В эти же условия входит ночная работа (за исключение посменных графиков).

Если человек работает в выходные или в праздничные дни, это также считается. Учитывается и совмещение нескольких ставок сразу или же исполнение работы высокой квалификации. Это основной перечень всех пунктов, остальные определяются уже заключаемым между нанимателем и работником договором. Но кое-какие нюансы есть и помимо вышеперечисленных.

О них стоит рассказать.

Итак, нужно отметить, что каждый работодатель должен провести так называемую СОУТ (специальная оценка условия труда), после чего нанятым людям будут выделены свои рабочие места. Увеличивающие коэффициенты (то есть то, что определяет, насколько крупными окажутся надбавки и доплаты к заработной плате) назначают по итогам СОУТ.

Работники определенных специальностей стопроцентно их получают. Среди них – сварщики, литейщики, атомные энергетики, сталевары и шахтёры. Минимум, который они могут получить, – 4 процента от всего оклада, часового тарифа и выработки. Но на деле выплата может быть и больше. Работодатель имеет полное право увеличить данный процент (но только после согласования с профсоюзной организацией или же с трудовым коллективом).

Районный коэффициент

Всем известно, насколько велика наша страна. И на территории Российской Федерации имеются такие районы, в которых жить и работать невероятно трудно. А все по причине тяжелых климатических условий. Именно поэтому законодательство успело предусмотреть особенные надбавки и доплаты к заработной плате тех специалистов, которые трудятся в таких местах.

Самый крупный процент выплачивают специалистам, устроившимся где-то на Крайнем Севере. Там немало работы – на предприятиях или полярных станциях. Вот только повышающий коэффициент, о котором рассказывалось выше, применим лишь к основному окладу. На премии он не распространяется. А еще он не действует на расчет выплат по больничным листам или же отпускным.

Какие районы относятся к Крайнему Северу? Это Камчатский, Хабаровский и Красноярский край. Также туда входят Якутия, Коми, Тыва, Карелия, Чукотский округ, Тюменская, Архангельская, Магаданская, Иркутская и Мурманская области. И, конечно же, остров Сахалин. Там не только процент учитывается, но еще и стаж идет другой. Год, проведенный на Сахалине в качестве работника, оформленного по ТК РФ, считается за полтора.

По объему работы

Рассматривая виды доплат и надбавок, нельзя не рассказать про то, как поощряется в Российской Федерации сверхурочный труд.

Итак, если на предприятии вышел приказ, по которому оказывается, что трудовая нагрузка работников увеличивается, то работодатель в обязательном порядке должен назначить дополнительную оплату за этот труд. Естественно, это всё также указывается в вышеупомянутом документе.

В том числе если на фирме кто-то заболел, и на его место поставили другого человека, обязующегося выполнять его работу во время болезни, также положена надбавка. Ведь это всё – лишние смены, немало часов и личное время сотрудника.

В обязательном порядке всё должно быть оплачено. Если же работодатель отказывается начислять дополнительные средства, то у работника есть все права для отказа от выполнения обязанностей.

А спорные ситуации можно решить, обратившись в инспекцию труда.

И каковы размеры доплат и надбавок будут в вышеописанном случае? Каждый час, смена и т. д. оплачиваются в соответствии с коэффициентом 1.5-2. Его показатель варьируется в зависимости от того, к какому профилю относится фирма.

Основные стимулирующие

Их система доплат и надбавок также включает в обязательном порядке. И хорошие руководители никогда о стимулирующих не забудут (их еще называют премиями). Такие доплаты являются наиболее мощной и проверенной мотивацией для сотрудников. Премия не только показывает то, что работодатель оценил труд того или иного специалиста. Это еще знак того, что старания работника не напрасны, и производительность можно увеличить еще.

Выписывать стимулирующие или нет, решать руководителю. Но какими они бывают, мы обязательно перечислим.

Есть стимулирующие за наставничество (то есть если специалист взял на себя задачу обучать новичка и следить за ним). За перевыполненный план – когда человек превысил норму выполняемой работы за месяц, квартал и т. д. Премия за квалификацию, персональные качества, ежегодные достижения – всё это также имеет место быть.

Всем известно, что зарплата в России не самая высокая, так что стимулирующие были бы неплохим вознаграждением тем людям, которые этого действительно заслуживают. Педагоги дополнительного образования, доктора государственных больниц, охранники-бюджетники и прочие специалисты — вот о ком не стоит забывать.

Классификация условий труда: 1 и 2 категории

Эту тему необходимо рассмотреть, поскольку именно условия определяют размер такой надбавки, как доплата за вредность.

Всего существует три категории. Первая – это оптимальные условия труда. Те, при которых на работника не оказывается вредного влияния. То есть они считаются безопасными.

Вторая категория – это допустимые условия труда, при которых работник ощущает воздействие опасных и вредных факторов. Они могут считаться таковыми в том случае, если состояние организма специалиста, трудящегося на благо производства, восстанавливается во время отдыха.

Третья категория. Это вредные условия труда, при которых на работников действительно оказывают сильное воздействие опасные производственные факторы. И при этом человеческому организму требуется много времени для восстановления. К таковым относятся и условия, в которых работник может получить профессиональное заболевание или претерпеть функциональные изменения в своем организме.

Четвертая категория является последней, она включает особо опасные условия труда. Таковыми считаются те условия, трудясь в которых, человек рискует подорвать здоровье или вовсе погибнуть. К этой категории относятся подземные работы, деятельность в горячих цехах, женский труд в текстильной промышленности и т. д. Им полагается самая большая доплата за вредность.

Вкратце о з/п

Все люди знают, что высокая зарплата в России – это то, к чему нужно долго и упорно стремиться. Бесспорно, на сегодняшний день уровни з/п стали выше (в сравнении с прошлыми годами), но только сути это не меняет, так как сейчас в стране кризис.

Средняя заработная плата, по статистике, составляет около 30 тысяч рублей на сегодняшний день, но по факту намного меньше. В Москве – да, но если брать во внимание иные регионы, то все будет выглядеть не так радужно. Минимум, например, составляет около 6 тысяч рублей в месяц. Это по популярным регионам. На Камчатке и в Магадане этот показатель составляет около 16-17 тыс. руб.

В общем, пока что в России не лучшая ситуация с зарплатами, однако все должно наладиться.

Как просчитать?

Теорию знать нужно, однако теперь стоит и на примере показать, как все высчитывается. Выше было много сказано про коэффициент доплат. Его же нередко называют баллом. Он равен определенному проценту.

Итак, взять, к примеру, коэффициент 2. Это 4% доплаты к окладу. То есть если человек в месяц получает 45 тысяч рублей, то сверх этого ему еще ежемесячно будет добавляться 1800 руб. Но это если условия труде не особо вредные и тяжелые.

Бывает, что фактическая сумма баллов составляет 10. Это приравнивается к 24% надбавок.

И если человек получает на такой работе 90 тысяч рублей в месяц (вряд ли люди, работающие в опасных и плохих по всем показаниям условиях, будут трудиться там за маленькие деньги), то, помимо этого, сверху ему будет выплачиваться еще 21 600 руб.

Математика простая, только для того, чтобы максимально точно определить “свой” процент, необходимо ознакомиться с положением организации, в которой вы трудитесь.

Источник: http://fb.ru/article/234780/nadbavki-i-doplatyi-k-zarabotnoy-plate-doplata-za-vrednost-sistema-premirovaniya-personala

Виды надбавок к заработной плате

На большинстве предприятий начисления для сотрудников не ограничиваются одной лишь зарплатой. Традиционно дополнительно выплачиваются еще и различные виды надбавок. Многие из них работодатель доплачивает по своему усмотрению, другие являются обязательными.

Например, если условия работы являются вредными, то сотрудникам обязательно, кроме зарплаты, полагается еще и гарантированная доплата за вред здоровью. Большое число доплат связано именно с особыми условиями труда.

В любом случае, от работодателя требуется издание приказа.

За что устанавливаются надбавки к заработной плате?

Все виды надбавок необходимо разделить на две группы:

  • Стимулирующие;
  • Компенсационные.

Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков. Наиболее распространенные из них:

  • Работа в ночное время суток;
  • Работа в выходные;
  • Многосменный режим;
  • Разъездной режим.

В обязательном порядке компенсируются и вредные, опасны либо тяжелые условия на предприятиях.

Стимулирующая надбавка к зарплате

Еще одна категория дополнительных выплат – стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников. Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень. Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:

  • Работы с небольшим числом сотрудников;
  • Совмещения одновременно нескольких должностей;
  • Увеличения объема работ.

Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно (135 ТК РФ). Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше.

Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений. Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах.

Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

Персональная надбавка к заработной плате

Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты. Устанавливая персональную доп.

выплату, работодатель гарантирует для себя, что важный работник останется в компании, а остальные сотрудники будут стремиться достигнуть его уровня. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении.

К примеру, персональная доплата может быть равна 40% от заработной платы.

Региональная надбавка к зарплате

Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах. Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата.

Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными. Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0.

Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

Образец приказа о надбавках к заработной плате

В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа. В распоряжении есть ссылка на документ-основание (служебная записка от руководителя определенного подразделения). Руководитель подтверждает все написанное своей подписью.

Скачать образец

Чем отличается доплата к заработной плате от надбавки?

Зачастую эти два понятия являются синонимами. Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка – нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Слово «стимулирующие» чаще приписывают именно к надбавкам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/vidy-nadbavok-k-zarabotnoj-plate/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: