Что такое правила внутреннего трудового распорядка организации

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты. Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

Трудовой распорядок организации

Основные правила ВТР

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Важный «дисциплинарный» раздел

Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы

Итоги

Трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты.

Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.

К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Основные правила ВТР

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

  • общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
  • прием и увольнение работников;
  • права и обязанности работодателя и работников;
  • время работы и отдыха;
  • дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
  • заключительные положения.

1 (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

О том, какие это могут быть документы, читайте в статье «Как оформляется прием работника на работу?».

ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77–84.1, 179–180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

ВАЖНО!  Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Источник: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka_-_obrazec/

Как составляются правила трудового распорядка на предприятии

Организации функционируют по определенному графику, которому обязаны подчиняться все работники. Регламентирован данный график локальным нормативным актом – правилами внутреннего распорядка. Это важный кадровый документ, который упорядочивает работу отдела кадров и позволяет контролировать дисциплину труда.

Определение правил внутреннего распорядка

Любая организация обязана разработать и внедрить правила внутреннего трудового распорядка.

Документ содержит схему приема и увольнения работников, режим труда, порядок наложения дисциплинарных взысканий, правила поощрения работников, предоставление отпусков, сроки выплаты зарплаты.

Проверяющие органы первым делом требуют ПВТР и рассматривают их крайне внимательно. Нормами Трудового кодекса требования к правилам внутреннего распорядка не определены, поэтому документ составляется исходя из общих положений трудового законодательства.

Стоит отметить: при оформлении ПВТР следует обратить внимание на наличие всех его составляющих.

В частности, должно быть указано наименование вида документа, полное и сокращенное название организации, название и реквизиты документа, который утверждает правила. Все страницы ПВТР должны быть пронумерованы.

Если есть приложения к документу, то они также должны содержать собственное название и реквизиты утверждающего документа. Нумерация у приложений должна быть сквозная с ПВТР.

Цель нормативного акта состоит в том, чтобы четко регламентировать все процедуры, касающиеся соблюдения работниками распорядка организации. Впоследствии это позволит решить многие спорные моменты в отношениях Работник-Работодатель.

Порядок введения в действие локальных нормативных актов прописывается в Уставе организации. При утверждении ПВТР на этот факт следует обратить внимание. Если Уставом определено, что введение в действие документов производится решением собрания собственников, то утверждение Правил генеральным директором будет неправомерным.

Статьи 189 и 190 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают правовое регулирование правил внутреннего трудового распорядка и схему их утверждения. Обычно разработкой документа занимается юридический отдел, либо служба персонала.

Сроки утверждения и сроки действия правил трудового распорядка законодательно не определены. Рекомендуется вводить данный локальный акт в действие с момента начала деятельности предприятия.

Действуют Правила, пока функционирует организация или пока не будет принят новый документ, который автоматически отменит предыдущий.

Статьей 309.2 ТК РФ разрешено не утверждать правила распорядка микроорганизациям. Микропредприятием считается организация с численностью персонала менее 15 человек. Для таких организаций допускается установление условий внутреннего распорядка в трудовых договорах.

документа

Адаптировать ПВТР под условия определенной организации несложно. Переписывать бездумно положения Трудового Кодекса нет необходимости. Правила внутреннего трудового распорядка 2018 года, образец которых приведен ниже, должны содержать информацию о следующих рабочих моментах:

  • Рабочий график, перерывы на отдых и прием пищи,
  • Порядок оформления работников в штат,
  • Увольнение работников,
  • Служебные поездки и командировки,
  • Список работников с ненормированным графиком,
  • Систему взысканий и поощрений,
  • Права и обязанности работников,
  • Систему выплаты заработной платы,
  • Выплаты при задержке зарплаты,
  • Перечень грубых нарушений трудовой дисциплины,
  • Дополнительные социальные гарантии – медицинская страховка, компенсация занятий спортом и т.п.,
  • Причины отсутствия на рабочем месте, которые считаются уважительными.

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка

Структура документа будет почти одинаковой в разных организациях, но содержание значительно отличается. При разработке документа учитывается специфика конкретной организации, и все положения адаптируются под нее. Следует обращать внимание на соответствие пунктов правил ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка имеют такое содержание:

Следует знать

Если в организации отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, то, независимо от причин, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае ответственность наступает по статье 5.27 КоАП РФ и предполагает наказание: предупреждение либо административный штраф размером до 70 тысяч рублей.

  1. Общие положения. В этом разделе следует отразить цель составления локального акта, круг лиц, на которых распространяется его действие, сферу применения.
  2. Порядок приема на работу. Здесь можно перечислить документы, которые работник должен предоставить при трудоустройстве, рассмотреть как оформляется прием (о документальном оформлении приема на работу читайте тут). Можно в этот же раздел включить условие об испытательном сроке по ТК РФ и его прохождении.
  3. Условия и порядок перевода работников на другую должность. Подробнее о переводе сотрудника на другую должность внутри организации узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/7590-ponyatie-vidy-prichiny-perevodov-na-druguyu-rabotu-sotrudnikov-kompanii.
  4. Порядок расторжения с работником трудового договора. Условия увольнения, выплаты при увольнении.
  5. Права работников и работодателя.
  6. Обязанности работников и работодателя.
  7. Распорядок рабочего дня, перерывы в течение дня, график работы, перечень должностей, для которых предусмотрен иной график, условия предоставления отпусков, сроки отпусков.
  8. Оплата труда, сроки выплат. Условия начисления премий, структура заработной платы.
  9. Взыскания и поощрения сотрудников. Дисциплинарная ответственность, перечень нарушений трудового распорядка.
  10. Ответственность сторон трудового договора. Этот пункт является обязательным на основании ст. 189 ТК РФ.
  11. Заключение. В этом пункте необходимо прописать порядок ознакомления с локальным актом и регламент его утверждения.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка были утверждены в 1984 году, поэтому их можно рассматривать только в качестве шаблона. Использовать как образец их можно, так как закон является действующим, но трудовое право с тех пор претерпело существенные изменения, и документ необходимо значительно переработать.

Правила внутреннего распорядка организации — подробности составления в соответствии с требованиями законодательства смотрите в видео

Сфера регулирования правил внутреннего трудового распорядка

Составление правил внутреннего распорядка призвано решить общие вопросы, касающиеся условий труда в организации. Обязанность каждого работника подчиняться этим правилам, об этом говорит ст. 189 ТК РФ.

Должностные обязанности конкретно каждого работника в ПВТР не указываются. Это прописывается либо в должностной инструкции, либо в условиях трудового договора. Информацию о существенных условиях трудового договора можно найти здесь.

Основные нарушения в ПВТР

Проверяющие органы обращают пристальное внимание на содержание Правил внутреннего распорядка. Наиболее распространенными являются следующие ошибки:

  • установление большей дисциплинарной ответственности. Например, штрафные санкции для работников,
  • нет конкретных дат выплаты заработной платы,
  • количество дней очередного отпуска не соответствует законодательству,
  • не указаны перерывы в работе, время начала и окончания смены,
  • положения ПВТР ухудшают условия труда, по сравнения с ТК РФ.

Ознакомление работников

Работодатель обязан до того, как работник выйдет на работу ознакомить его со всеми локальными нормативными актами. Самый важный из них – правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомление можно организовать несколькими способами:

  1. Составить лист ознакомления с ЛНА, как приложение к ПВТР.
  2. Завести специальный журнал.
  3. Сделать лист ознакомления в виде приложения к трудовому договору или включить в текст договора условие об ознакомлении и подпись работника.

Любой из перечисленных способов правомерен, нужно только указать, что ознакомление произошло до заключения трудового договора.

Источник: https://otdelkadrov.online/11894-soderzhanie-tipovyh-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-protsedura-utverzhdeniya

Что Такое Правила Внутреннего Трудового Распорядка ~ Повседневные вопросы

страница » Что Такое Правила Внутреннего Трудового Распорядка

что такое правила внутреннего трудового распорядка

1. Трудовой распорядок. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего распорядка организации

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка – это документ, который обязательно должен иметься в организации и с которым обязательно нужно знакомить под расписку каждого нового сотрудника.

Ведь в большинстве случаев качество работы персонала напрямую зависит от подчинения трудовому распорядку организации.

Порядок приема и увольнения работников, их права и обязанности, режим труда и отдыха, наказания и поощрения – вот перечень основных вопросов должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ: «Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В целях соблюдения дисциплины труда работники должны быть ознакомлены в письменной форме с действующими у работодателя требованиями по дисциплине труда. Недоказанность ознакомления работника с требованиями в области дисциплины труда, действующими у работодателя, освобождает работника от ответственности за их нарушение.

Работодатель обязан создать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда. В рамках создания условий для соблюдения работниками трудовой дисциплины работодатель должен разрабатывать локальные нормативные акты.

Важнейшим из локальных нормативных актов, обеспечивающих трудовую дисциплину, являются правила внутреннего трудового распорядка.

По своей значимости и месту в регулировании трудовых отношений они соотносимы с коллективным договором.

В процессе трудовой деятельности каждый работник вступает с работодателем в отношения, регулируемые нормами трудового права. В своей совокупности эти отношения образуют внутренний распорядок, который, являясь частью правопорядка, действует в пределах конкретного работодателя. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для работодателей.

Внутренний трудовой распорядок обязателен в равной степени для штатных и внештатных работников, совместителей и тех, кто занят неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Сущность внутреннего трудового распорядка в том и состоит, чтобы обеспечить необходимую организацию труда независимо от условий его применения, подчинить деятельность людей в процессе труда неукоснительному соблюдению установленного порядка труда.

Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок, подразделяются на три группы:

1) нормы общего значения: Трудовой кодекс РФ, Указы Президента Российской Федерации;

2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности отдельных отраслей экономики, уставы и положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в некоторых отраслях;

3) локальные нормативные акты.

Трудовой распорядок у работодателя должен определяться правилами внутреннего трудового распорядка.

Принятие Правил внутреннего трудового распорядка- это обязанность, а не право работодателей.

Тезисы

Внутренний трудовой распорядок — Википедия. Правила внутреннего трудового Правила внутреннего трудового распорядка что работник. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный что ознакомлен и согласен с. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР.

Что такое правила что правила внутреннего трудового распорядка — это. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — это Что. Смотреть что такое «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА» в других словарях:. Что такое правила внутреннего распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации что он с ними был.

Правила внутреннего трудового распорядка — что это такое. Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт, который разрабатывается. Правила внутреннего трудового распорядка для ИП. Как утверждаются и что должны содержать правила внутреннего трудового распорядка.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА это что такое. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, определение — устанавливаются в целях. Правила внутреннего трудового распорядка: что. > Правила внутреннего трудового распорядка: внутреннего трудового Что такое правила. Правила внутреннего трудового распорядка — это Что.

Смотреть что такое «Правила внутреннего трудового распорядка» в других словарях:.

Источник: http://kartaklada.ru/chto-takoe-pravila-vnutrennego-trudovogo/

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Один из важных документов на предприятии – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этих правилах прописывается распорядок работы, трудовой режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и ответственность сторон и все нюансы, которые касаются условий труда на данном предприятии.

Для чего нужны правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Статья 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Трудового кодекса Российской федерации гласит, что дисциплина труда – правила поведения, которые обязаны соблюдать все работники. Именно такие правила и должны быть прописаны в трудовом распорядке предприятия.

По закону работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, то есть зафиксировать правила внутреннего трудового распорядка в письменном виде.

Кроме того, отсутствие этого документа позволяет сотрудникам свободно нарушать трудовую дисциплину, поскольку она не прописана в ПВТР. Уволить сотрудника в связи с невыполнением рабочих обязанностей при отсутствии ПВТР тоже будет довольно затруднительно.

ПВТР очень важный и серьезный документ, который должен быть разработан не на один год, а сразу на много лет (поэтому правила внутреннего трудового распорядка на 2012год и 2013 год будут одинаковыми).

К содержанию

Нормативная база ПВТР

Порядок составления ПВТР и содержание прописано в восьмом разделе «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации, подробности описывают статьи 189 и 190.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-kak-sostavit.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: