Что такое реорганизация организации

Содержание

Реорганизация организации — это

Категория: Бухгалтерский учет

Реорганизация организации — являет собою вид изменения имеющейся организации полностью, ее отдельных частей либо элементов с целью получения иных качеств. Это связано с тем, что каждая существующая организация являет собою сплетение формальных и неформальных компонентов. Следовательно, чтобы произвести реорганизацию нужно изменить формальные и неформальные компоненты либо соотношение между компонентами.

Что представляет собою процесс реорганизации фирм?

Реорганизация выражается в различных преобразованиях, направленных на корректировку организационной либо правовой формы организации, с возникновением правопреемственности. Наличие правопреемственности являет собою важнейшую особенность перестроения коммерческих компаний.

Для своевременной передачи в процессе проведения реорганизации имеющегося ныне объёма прав и обязательств реорганизация чаще всего приводит к возникновению новой организации.

Таким образом, если одна организация изменяется полностью, то свои права и обязательства (а также и имущество) она передаст недавно образованной фирме. При этом первоначальная фирма прекратит своё существование.

суть реорганизационных мероприятий состоит в том, что все права, а также обязательства первоначальной компании передаются к вновь созданной коммерческой компании путём составления передаточного договора либо формирования разделительного баланса, таким образом, производится процесс правопреемственности.

Однако бывают случаи, когда реформирование производится в виде разделения одной компании на несколько разных. При этом первоначальное объединение может также продолжать свою деятельность.

Известно также и то, что в ситуациях, упомянутых в ГК, проведение реорганизации способно привести к возникновению лишь определённых категорий коммерческих фирм.

В согласии со статьёй 68-й ГК хозяйственные объединения и организации одной категории могут реорганизовываться лишь в компании других категорий либо в производственные кооперативные объединения.

Данное правило распространяется на проведение реорганизации компаний категории ООО, ОАО и на производственные кооперативы в отдельности.

Из этого явствует, что помимо случаев, перечисленных в ГК, действующее законодательство России не допускает проведения реорганизации коммерческих фирм в некоммерческие компании. В согласии с законодательными рамками, реорганизация фирм производится по желанию её учредителей, соучредителей и дольщиков, управляющего органа, уполномоченного на такие мероприятия специальными документами. Однако и из этого правила есть опущения.

DeiMosz/shutterstock

Первое опущение затрагивает ситуации, установленные в законе, когда модификация копании приводит к разделению ранее имевшейся фирмы, либо отделения от «родительской» фирмы нескольких дочерних организаций производится по требованию уполномоченных для этого государственных органов или в согласии с решением суда (что говорит о принудительной перестройке). Известно, что если решение о проведении переустройства не было выполнено в указанный в решении срок, суд повторно обяжет начальство «родительской» компании произвести принудительную реорганизацию. Известно, что данное судебное решение, возможно, будет обжаловано в арбитражном суде.

Второе исключение связано со случаями, закреплёнными в законодательстве, когда реформирование исполняется в виде слияния либо присоединения двух различных фирм производится с согласия уполномоченных для этого государственных служащих.

Так, в согласии со статьёй 17-й Закона РФ «О конкуренции и противодействии монополистической активности на товарных рынках» в целях недопущения злоупотребления главенствующим положением» для коммерческих компаний было закреплено обязательное условие получения разрешения всероссийской против монопольной службы на слияние коммерческих фирм (если общий размер их активов по значениям последнего баланса превысил отметку в 100 тысяч МРОТ).

Причины проведения реорганизации фирм

По своей природе переустройство фирм может быть как добровольным, так и принудительным. Однако какой бы природы не было бы перестройство организации, обычно оно объясняется следующими причинами:

  • с целью повышения эффективности производства;
  • при необходимости проведения полной замены оборудования; для повышения конкурентоспособности юридического лица; падение потребительского спроса на производимую организацией продукцию;
  • по причине слияния либо разделения юридических лиц;
  • с целью выведения активов из оборотов либо передачи активов третьим лицам;
  • с целью минимизирования налогообложения.

Известно, что какой бы ни была причина проведения реорганизации юридического лица, в большинстве случаев, главной целью данного процесса является увеличение объёмов прибыльной массы.

Основные формы реорганизации юридических лиц

iQoncept/shutterstock

По своим формам (глубине) реорганизация юридических лиц подразделяется на следующие категории:

  • элементарную (необъёмную) реорганизацию, когда преобразованию подвергается лишь один элемент (либо несколько незначительных элементов) организации. Чаще всего данный вид реорганизации выражается в изменении форм документов;
  • частичную (среднюю) реорганизацию, в этом случае преобразуется одна первостепенная либо ряд второстепенных частей компании. Нередко эта реорганизация выражается в слиянии либо разделении секторов и отделов юридического лица; преобразований какой-либо руководящей системы — складского хозяйствования, корректировки деятельности справочной и информационной службы и пр.;
  • полной реорганизации, выражающейся в полной либо значительной корректировке работы компании, реорганизации экономических, технологических и организационных сфер её деятельности. Она может выражаться в перестройке работы руководящего органа, комитета, системы управления, ЦСО и пр.

Кроме того, реформирование юридических лиц может выражаться в таких процессах, как:

  • слияния (объединения) нескольких различных компаний в одну;
  • разделения одной компании на несколько разных;
  • отделение из состава одного юридического лица дочерней коммерческого субъекта;
  • преобразования юридического лица одной организационной либо правовой категории в компанию иной организационной либо правовой категории.

Заключение

Реформирование юридических лиц может в значительной степени влиять на интересы организаций, заключивших кредитный договор с данной фирмой.

По этой причине, в законодательные нормы нашей страны были включены гарантийные обязательства юридических лиц по отношению к его кредиторам, несмотря на проведение реорганизационного процесса (эти нормы закреплены в статье 60-й ГК).

Прежде всего, эти обязательства выражаются в том, что учредители коммерческого объединения, решившего произвести реформирование юридического субъекта, обязаны уведомлять об кредиторские организации реорганизуемого юридического лица в письменном виде.

В согласии с российским законодательством, юридическое лицо может считаться переорганизованным со дня завершения государственной регистрации обновлённых коммерческих субъектов.

И лишь в случае реорганизации юридического лица, выражающегося в виде присоединения одного субъекта к другому, реорганизация будет считаться проведенной после занесения во всероссийский реестр юридических лиц сообщения о прекращении существования присоединённого юридического объекта (в согласии пунктом 4-м статьи 57-й ГК).

Государственное регистрирование появившихся в следствие реорганизации (разделения) одного юридического объекта на несколько различных будет считаться оконченной после внесения соответствующего уведомления во всероссийский государственный реестр.

В согласии со статьёй 59-й ГК причинами для отказа в проведении законной регистрации вновь появившихся в следствие модификации коммерческих субъектов могут считаться не предоставление совместно с учреждающим набором документов передаточного договора либо раздельного баланса либо неимение в данных документах специального пункта, рассматривающего процесс правопреемственности юридического объекта в связи с произведённым процессом реорганизации. Отказ в законном государственном учёте либо уклонение руководящих лиц от проведения регистрирования может рассматриваться судебном порядке.

Источник: https://znaytovar.ru/s/reorganizatsiya-organizatsii-eto.html

Что такое реорганизация учреждения

Осуществляется в форме слияния,… … Википедия Реорганизация банка — изменение правового положения банка, в результате которого происходит одновременное создание или ликвидация одного либо нескольких кредитных учреждений. банков регулируется ст.

Следует различать указанные понятия: — преобразование – это изменение организационно-правовой формы юридического лица; — слияние — прекращение

предприятий — неотъемлемый атрибут рыночной экономики.

Причины реорганизации могут быть самыми разными — это стремление вывести компанию из кризисного состояния, оптимизировать налоговые платежи или способ расширения бизнеса. Существует два пути реорганизации — она может проводиться как в добровольном, так и принудительном порядке.

Добровольная реорганизация осуществляется по решению собрания участников в ООО или собрания акционеров в ОАО.

Реорганизация организации это

Реорганиза́ция юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния. присоединения. разделения. выделения или преобразования .

Реорганизация предприятий

Реорганизация ЮЛ – это юр.процедура по преобразованию структуры организации, сопровождаемая внесением изменений в правоустанавливающие документы, а также передачей прав и обязанностей другому или другим ЮЛ. 2) п ринудительной . если решение принимается помимо воли ЮЛ. Например – по решению суда (при нарушение антимонопольного законодательства), если предприятие занимает доминирующее положение на рынке и осуществляет моноп.

Что такое реорганизация?

Правила и порядок реорганизации предприятия

Мы все иной раз попадаем на работе в период перемен. Таковые затрагивают каждого работника.

Можно попасть под массовые увольнения, потерять работу.

А что такое? Как она проходит? Какие возможности и угрозы в себе таит для обычного специалиста?

Давайте разберемся. Каждая организация, предприятие имеет совокупность прав и обязанностей. Они прописываются в правоустанавливающих документах.

Реорганизация учреждения – производственная необходимость.

Реорганизация может использоваться для любого учреждения: ООО, некоммерческой организации или акционерного общества. Вне зависимости от причин, вызвавших реорганизацию, лучше обратиться в юридическую фирму и заказать комплексный пакет услуг сопровождения.

Такими причинами могут быть экономическая неэффективность предприятия (и, соответственно, существует потребность оптимизировать его структуру для повышения доходов) или решение суда, которое может быть связано с нарушением антимонопольного законодательства.

Реорганизация учреждений: как избежать ошибок

Мероприятия по реорганизации государственных учреждений проводятся с целью оптимизации и минимизации расходов бюджетной системы РФ.

юридического лица может быть проведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 57 ГК РФ). Следует отметить, что чаще всего государственного учреждения осуществляется в форме присоединения.

Мероприятия, совершаемые в ходе реорганизации, как правило, не являются объектами отдельной проверки.

Формы реорганизации предприятия, фирмы, юридического лица

предприятия или юридического лица — это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы .

Почему именно существенного? Потому, что создание нового отдела, расположенного в соседнем офисе или открытие нового филиала в другом городе не меняет ничего принципиально в структуре предприятия.

Это скорее принято называть расширением бизнеса.

В какой бы форме ни производилась организации, суть этого мероприятия — в переходе всех обязанностей и прав компании к нескольким или одной компании по разделительному балансу или передаточному акту. Другими словами осуществляется универсальное правопреемство.

Наиболее простым и легким вариантом является (обновление) ликвидация фирмы через продажу. Этот способ предусматривает смену учредителя, главного бухгалтера и генерального директора.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное.

В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.

Источник: http://megatranslation.ru/chto-takoe-reorganizacija-uchrezhdenija-61046/

Что такое реорганизация учреждения

Реорганизация предприятия – это

При этом виде осуществляется изменение организационной формы предприятия (например, ЗАО в ООО). В этот же раздел следует отнести и так называемый смешанный тип. По сути, это, при которой используются две формы.

К примеру, во время разделения юридического лица одной организационной формы могут образоваться две компании совершенно другой. Ниже кратко рассмотрены все перечисленные формы юридического лица.

В соответствии с п. организации Для передачи имеющегося объема правоспособности порядок, в соответствии с которым осуществляется «обновление», приводит к возникновению новой компании.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с Гражданским кодексом организации может предполагать формирование только отдельных типов коммерческих предприятий.

Как провести реорганизацию бюджетного учреждения

В соответствии с п.

3 ст. 120 ГК РФ особенности правового положения отдельных видов государственных и иных учреждений определяются законом1 и иными правовыми актами2.

Преобразование государственных или муниципальных учреждений в некоммерческие организации иных форм или хозяйственное общество допускается только в случаях, которые установлены законом (п. 2 ст. 17 Закона7-ФЗ). Порядок проведения реорганизационных мероприятий

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е

в случае реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются; 2) работник имеет право расторгнуть трудовой договор из-за реорганизации.

Основанием расторжения в таком случае будет п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прежде чем обсуждать нюансы трудовых отношений с работниками при реорганизации, отметим, что положения ст. 75 ТК РФ распространяются не только на случаи, но и на другие, которые и рассмотрим ниже.

Реорганизация учреждений в форме присоединения (Зернова И

— федеральных государственных образовательных учреждений устанавливается Правительством РФ; — образовательных учреждений, находящихся в ведении субъекта РФ, муниципальных образовательных учреждений, устанавливается уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ.

Заказчиком экспертизы выступает непосредственно учредитель образовательного учреждения. Результатом экспертной оценки является заключение, которое должно включать в себя: — обоснование необходимости реорганизации образовательного учреждения (педагогическая необходимость, экономический эффект, демографические тенденции и др.)

3. Передаточный акт Ранее в нормах гражданского законодательства, регулирующих вопросы юридических лиц упоминался «разделительный баланс».

С 01.09.2014 в Гражданском кодексе «разделительный баланс» не фигурирует.

Установленная законодательством отчетность бюджетного учреждения, составляемая при, не содержит достаточно подробных данных, которые должны содержаться в передаточном акте согласно ст.59 ГК РФ. 4.

Реорганизация организации это

Классификация видов реорганизации

Wikimedia Foundation .

2010 .

Реорганизация (организации) — – один из видов корпоративных действий, в результате которого происходит одновременное создание одного либо нескольких новых и/или прекращение одного либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния,… … Википедия

— (reorganization) 1. Процесс реструктуризации американской компании, переживающей финансовые трудности.

При начале, направленной на восстановление прибыльности, компания может на основании Раздела 11 (Chapter 11) Кодекса о… … Финансовый словарь

— (организации) – один из видов корпоративных действий, в результате которого происходит одновременное создание одного либо нескольких новых и/или прекращение одного либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме… … Википедия

Реорганизация юридического лица — – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо… … Википедия

Что такое реорганизация предприятия

При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс. Если руководство решается на, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Источник: http://vash-yurist102.ru/chto-takoe-reorganizacija-uchrezhdenija-78892/

Что такое реорганизация органинизаций

Реорганизация фирмы – юридическая процедура, направленная на прекращение деятельности существующего предприятия с перераспределением собственности, прав и обязанностей.

По сути это способ оптимизировать структуру, работу компании, систему налогообложения, перераспределить имущество организации, ее кредитные обязательства. При помощи такой процедуры можно расширить фирму, стабилизировать ее финансовое положение.

Разобраться в деталях вопроса, что такое реорганизация организации, можно, рассмотрев основания для проведения, формы.

Основания для реорганизации

Когда процесс инициируется руководителем или соучредителями (в зависимости от того, какое лицо уполномочено на такое решение) — это добровольное преобразование, решение о котором принимается единогласно.

Также возможна принудительная реорганизация коммерческой организации, инициированная судебным постановлением или государственными органами.

В таком случае мнение соучредителей не принимается во внимание, они выполняют требования в установленные сроки.

Разновидности реорганизации

Законом оговорены варианты преобразования, каждый из которых отличается формальным процессом и обязательно сопровождается юристом. Итак, реорганизация кредитной организации может быть осуществлена в форме:

  • разделение – проводится предприятиями, сфера работы которых сильно разрослась, охватывая разнородный ассортимент услуг. При этом изначальная компания прекращает существование, передавая имущество, права и обязанности двум фирмам (либо другому количеству юридических лиц) поменьше;
  • выделение – единственный вариант, не предусматривающий прекращения существования исходного предприятия. Часто это реорганизация отдела в организации, отделение его как нового юридического лица;
  • преобразование – предусматривает ликвидацию одного юридического лица с одновременным возникновением другого. Новой компании переходят имущество и права предыдущего;
  • слияние – объединение двух организаций, сопровождающееся их формальной ликвидацией и возникновением одного укрупненного юридического лица;
  • присоединение – такая реорганизация организации это процедура, похожая на слияние, однако правопреемником ликвидированных предприятий выступает не новая, а уже существующая фирма.

Формальные процессы такого типа сопровождаются работой квалифицированных юристов, которые обеспечат оперативное проведение процесса с минимальными потерями.

Источник: http://kepin-law.ru/useful/chto-takoe-reorganizatsiya-organinizatsiy/

Реорганизация предприятий

В действующем законодательстве можно выделить два основных типа реорганизации: добровольную и принудительную.

Добровольным основанием считается решение органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. К распорядительным основаниям относятся: решение учредителей (участников), решение уполномоченных государственных органов, решение суда. К ним примыкает реорганизация с согласия уполномоченных государственных органов.

Реорганизация коммерческих организаций — одна из наиболее применяемых в деятельности компаний корпоративных процедур.

Однако действующее гражданское законодательство, регулируя в самом общем виде вопросы реорганизации коммерческих организаций, не содержит четкого сценария процедуры ее проведения.

В связи с этим на практике возникают проблемы в части применения тех или иных положений ГК РФ и законов об отдельных видах юридических лиц к конкретным ситуациям.

Реорганизация общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Понятие «реорганизация» означает прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Особенности правопреемства в зависимости от формы реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) установлены в статье 58 ГК РФ. Правопреемство при реорганизации общества с ограниченной ответственностью регулируют также статьями 52 — 56 Закона.

Гражданским Кодексом РФ также предусмотрена возможность, в случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Проводя анализ этапов реорганизации, можно выделить следующие основные стадии:

  • подготовительная стадия — представители или органы коммерческих организаций ведут переговоры о возможности, целесообразности и экономической эффективности реорганизации с обоснованием проведения реорганизации и доведением такой информации до всех заинтересованных лиц;
  • стадия принятия и оформления решения о реорганизации — уполномоченные лица выносят на общее собрание участников коммерческой организации вопрос о реорганизации в конкретной форме, решают принципиальные вопросы реорганизации и обсуждают условия договоров о реорганизации;
  • организационно-техническая стадия — уполномоченные органы разрабатывают проект договора о слиянии или присоединении, подготавливают передаточный акт или разделительный баланс, разрабатывают устав или изменения и дополнения в него, иные необходимые документы, подписывают договор о слиянии или присоединении;
  • стадия утверждения — общее собрание участников коммерческой организации утверждает договор о слиянии или присоединении, устав общества или изменения и дополнения в него, иные необходимые документы, передаточный акт или разделительный баланс;
  • стадия уведомления кредиторов и досрочного исполнения соответствующих обязательств — кредиторы реорганизуемого (реорганизуемых) коммерческих организаций уведомляются в установленном порядке о предстоящем изменении субъекта права и правопреемстве и реализуют свои права;
  • регистрационная стадия — проходит государственная регистрация создания и (или) прекращения юридического лица, с момента которой по общему правилу коммерческая организация считается реорганизованной.

Такое подразделение процедуры реорганизации на этапы позволит более четко применять на практике правила о защите прав, как кредиторов реорганизуемых коммерческих организаций, так и участников таких юридических лиц. Утверждение передаточного акта и разделительного баланса как документов о правопреемстве не будет совпадать с принятием решения о реорганизации.

Их утверждение не будет происходить до удовлетворения требований, заявленных кредиторами в определенный период времени, или, если такие требования не были заявлены, то до окончания срока, установленного для ответа на полученное письменное извещение о проводимой реорганизации.

Ведь в этих документах должны быть отражены перечень передаваемого имущества, порядок и пропорции изменения, раздела имущества.

Основными документами при реорганизации являются:

  • решение компетентного органа о реорганизации (это может быть как орган управления реорганизуемого юридического лица, так и полномочный представитель собственника);
  • договор о слиянии или присоединении;
  • передаточный акт или разделительный баланс;
  • учредительные документы новых юридических лиц, изменения и дополнения в учредительные документы существующих или новая редакция таких документов;
  • акт государственной регистрации.

В ГК РФ и специальных законах особое внимание уделяется передаточному акту и разделительному балансу как документам о правопреемстве. Они должны отвечать ряду обязательных требований к оформлению и содержанию, частично содержащихся в ГК РФ и специальном законодательстве о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц, частично выработанных практикой. Например, недопустимо утверждение этих документов одновременно с принятием решения о реорганизации. Невозможно их утверждение до удовлетворения требований, заявленных кредиторами в определенный период времени, или если такие требования не были заявлены, то до окончания срока, установленного для ответа на полученное письменное извещение о проводимой реорганизации. В передаточном акте или в разделительном балансе должны быть отражены перечень передаваемого имущества, порядок и пропорции изменения, раздела имущества, в связи с чем составлению разделительного баланса или передаточного акта должна предшествовать инвентаризация имущества и денежных обязательств реорганизуемых юридических лиц.

Таким образом, спецификой реорганизации, отличающей ее от создания и ликвидации коммерческой организации, является наличие обязательного имущественного правопреемства, в том числе отражаемого в разделительном балансе или передаточном акте, посредством которого осуществляется переход активов от одного юридического лица к другому. Дальнейшая судьба имущественной массы реорганизуемой организации определяется выбором той или иной формы реорганизации и подлежит обязательному документальному оформлению посредством передаточного акта или разделительного баланса, утверждаемых протоколом общего собрания учредителей (участников).

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Поможем!

+7 (861) 212-54-74, +7 (988) 241-05-75

Подробнее о ликвидации и реорганизацию предприятия смотрите в видео

Источник: https://www.e-romanova.com/reorganizatsiya-predpriyatiy/

Что такое реорганизация отдела

Реорганизация структурного подразделения организации

Реорганизация предприятия — это совокупность последовательных процедур на правовом уровне, которые призваны изменить или улучшить организационную структуру компании. Но бывают и случаи, когда оптимизировать надо не всю организацию, а только ее отдельные части.

Тогда проводиться реорганизация структурного подразделения организации.

Она осуществляетсяна тех же условияхи за теми же принципами, но исключительно в масштабах закрытой структуры.

Процедура реорганизации структурного подразделения проводиться всегда приблизительно за одним и тем же планом. Особенности зависят от формы реорганизации, которую выбрали для воплощения в жизнь. Хорошая подготовка – это уже половина дела.

Вторую же стоит пройти под пристальным присмотром опытных специалистов. Только в этом случае все пройдет максимально успешно.

Основная особенность подобной услуги – это разработка и внедрения мероприятий позволяющих компании минимизировать возможное снижение объема продаж.

Эта услуга имеет 3 формата реализации в зависимости от конкретной ситуации у клиента.

Для проведения реорганизации важна не скорость, а последовательность в проведение последовательности изменений.

Вне зависимости от степени мягкости изменений, в любом случае имеет место сопротивление персонала по будущим изменениям.

Реорганизация: все, что нужно знать кадровику

При изменении статуса юридического лица работодатель обязан учесть интересы трудящихся. Процедура реорганизации должна быть отражена в кадровых документах.

Нужно знать, что алгоритм действий обязателен к исполнению.

Нельзя расторгнуть трудовые отношения только по причине нововведений на предприятии. Заранее стоит предупредить человека о смене условий труда. Отразить это во всех документах, при реорганизации в виде присоединения или любым другим способом необходимо правильно уволить или сократить штат.

Права сотрудника при реорганизации отдела

Сейчас я являюсь начальником отдела охраны труда. Все производство у нас находится в основном в одном городе, а офис, где сидит руководство — в другом.

Руководство предприятия хочет реорганизовать отдел охраны труда в отдел охраны труда и пром.безопасности. И перевести рабочее место начальника этого отдела в свой офис.

Видимо, надо пристроить своего человека.

Другой причины в такой реорганизации я не вижу.

Реорганизация структуры организации

Представим себе следующую ситуацию.

Однажды в гениальной голове руководителя организации, или директора по HR или какого-либо другого топ-менеджера рождается потрясающая идея: изменить структуру всей организации.

Конечно же, смелая реализация грандиозного замысла приведет к тому, что эффективность работы всей компании резко повысится.

Прежние, не продуктивно трудившиеся до этого отделы маркетинга и рекламы, став единым департаментом по продвижению, смогут добиться в новом «амплуа» неслыханных результатов.

При выходе из отпуска мне сообщили, что произошла реорганизация отдела и мою должность сокращают. При этом были открыты две одинаковые аналогичные должности, которые мне не предложили, так как «руководитель не счел это нужным», на словах там требуется экономическое образование.

Однако требования к работникам и должностных инструкций до сих пор нет, ровно как целей нового отдела.

Все видится как подлог, т.к.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле.

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ.

А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное. В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно.

И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.

Источник: http://juridicheskii.ru/chto-takoe-reorganizacija-otdela-38415/

Реорганизация

Реорганизация, применительно к юридическому лицу является иногда единственным, иногда удобным способом решения целого ряда проблем, возникающим у предприятия, юридического лица, причем, реорганизация определена законодательством РФ и является способом весьма востребованным для юридических лиц.

Реорганизация предприятия, юридического лица

Реорганизация предприятия – это специальная процедура, предусмотренная законодательством для юридического лица при осуществлении которой обязательства и права 1-ой компании переходят к другому предприятию в порядке правопреемства. Переход прав и обязательств может быть осуществлен как в полном объеме, так и в отдельной части в зависимости от формы реорганизации юридического лица.

Формы реорганизации

Российское законодательство (ст. 57 ГК РФ) устанавливает следующие формы реорганизации юридического лица:

  • Присоединение и слияние — формы, направленные на укрупнение юридического лица
  • Выделение и разделение — формы, направленные на уменьшение предприятия
  • Преобразование — форма, направленная на видоизменение организационно-правовой формы предприятия

Реорганизация путем слияния представляет прекращение существования двух или более юридических лиц с передачей всех принадлежащих им прав и обязательств другому предприятию (вновь создаваемого юридического лица).

Реорганизация путем присоединения представляет прекращение одной или более компаний с передачей всех ее (или их) прав и обязательств другому предприятию (уже существующего юридического лица). Формы реорганизации путем слияния или присоединения часто используются для осуществления процедуры «альтернативной» ликвидации предприятия.

Реорганизация путем разделения представляет прекращение одной компании с передачей всех имеющихся у нее прав и обязательств к вновь создаваемым предприятиям. Реорганизация путем выделения представляет образование одной или более компаний в результате передачи ей (или им) отдельной части прав и обязательств фирмы при реорганизации (без ее прекращения).

Преобразование представляет изменение организационной формы предприятия (к примеру, преобразование ООО в АО).

Порядок реорганизации предприятия

Порядок реорганизации предприятия исходя из норм Гражданского Кодекса РФ, можно разделить две основных формы реорганизации:

  • Реорганизация юридического лица, в принудительном порядке
  • Реорганизация предприятия, осуществляется в добровольном порядке

Разграничение и различие между указанными способами реорганизации производится в зависимости от юридического лица, который инициирует реорганизацию фирмы. При добровольном порядке реорганизация предприятия осуществляется по решению уполномоченного органа фирмы (к примеру, общее собрание в ООО).

При принудительном порядке реорганизация компании может осуществляться по решению и инициативе органов власти, таких как суд, ФАС. При этом формы реорганизации предприятия в рамках принудительного порядка в отличие от добровольного способа ограничиваются исключительно разделением и выделением (при добровольном порядке реорганизации возможны все 5 форм).

Кроме того, к принудительному способу относится обязательная реорганизация компании в тех отдельных случаях, которые напрямую установлены законом, в том числе, к примеру, если количество участников ООО стало больше 50.

В правоприменительной практике принудительный способ реорганизации фирмы все же не получил широкого распространения и в большинстве своем преобладает добровольный порядок реорганизации организации.

Этапы реорганизации юридического лица

Реорганизация юридического лица в существенной степени зависит от формы его реорганизации. Однако основными этапами реорганизации юридического лица являются:

    1. Утверждение решения о реорганизации ООО
      Так, в АО данное решение считается принятым, если за него отдано 3/4 акционеров, принявших участие в собрании. В ООО данное решение считается принятым, если за него проали все участники, если иное не предусмотрено уставом общества. На это этапе очень часто происходят разногласия в среде участников общества. В соответствии с вышесказанным, хочется отметить, что очень важно при регистрации юридического лица очень внимательно относиться к редакции устава общества для избежания больших разногласий в будущем.
    2. Извещения ИФНС о реорганизации предприятия
      Налоговая инспекция извещается о принятии решения о реорганизации в трехдневный срок, для уведомления ИФНС о реорганизации предприятия необходимо подать заявление по специальной форме для внесения изменений в реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о том, что компания находится в стадии реорганизации.
    3. Извещение кредиторов о реорганизации
      Кредиторы фирмы подлежат уведомлению о начале реорганизации предприятия не позднее 5 дней с момента уведомления органов налоговой службы.
    4. Публикация информации в Вестнике Государственной Регистрации
      Публикация информации о реорганизации (ст. 60 ГК РФ) производится не менее чем 2 раза с периодичностью один раз в месяц.
    5. Инвентаризация организации
      Закон о бухгалтерском учете определяет, что при реорганизации фирмы в обязательном порядке должна осуществлять инвентаризация ее имущества.
    6. Утверждение передаточного акта/разделительного баланса предприятия
      Указанные документы включают в себя:
      1. Акт проведения инвентаризации юридического лица;
      2. Данные о задолженности предприятия (дебиторской и кредиторской);
      3. Бухгалтерская отчетность;
    7. Проведение общего собрания на предприятии
      Проведение указанного собрания обусловлено следующими целями:
      1. Утверждение устава нового юридического лица (к примеру, при преобразовании фирмы);
      2. Утверждение передаточного акта/разделительного баланса предприятия;
      3. Формирование органов управления нового юридического лица(к примеру, при слиянии)
    8. Передача информации в органы ПФ РФ о реорганизации
      Срок направления данных в ПФ РФ – один месяц, начиная с даты утверждения разделительного баланса/передаточного акта.
    9. Регистрация изменений в ИФНС

Список документов для подачи в регистрирущий орган

      1. Заявление на реорганизацию юридического лица;
      2. Решение о реорганизации предприятия;
      3. Устав вновь образуемых организаций;
      4. Соглашение о слиянии (если имеет место слияние);
      5. Передаточный акт/разделительный баланс;
      6. Доказательства, подтверждающие направление кредиторам уведомлений о реорганизации;
      7. Квитанция об оплате государств. пошлины (размер пошлины – 4000 рублей);
      8. Доказательства опубликования данных о реорганизации в СМИ;
      9. Доказательства направления данных в ПФ РФ

Консалтинговая компания «Бизнес Консультант» предлагает полный спектр услуг по осуществлению реорганизации предприятия. Отсутствие квалифицированного правового сопровождения при осуществлении указанной процедуры может повлечь отказ в регистрации реорганизации компании и соответственно возложение всех убытков непосредственно на юридическое лицо. Поэтому в таких случаях целесообразно обращаться за помощью к юристам, специализирующимся в области реорганизации.

Источник: https://www.lawprofi.com/reorganizatsiya-predpriyatiya

Что такое реорганизация учреждения

Вопросы реорганизации предприятий

Реорганизация компаний .

исходя из положений статьи 57 и 58 ГК, различает пять видов реорганизации: слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно), присоединение (одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому), разделение (юридическое лицо делится на два или более юридических лиц), выделение (из состава юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом юридическое лицо, из которого произошло выделение, продолжает существовать) и преобразование (юридическое лицо одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида). Приведенные пять видов реорганизации разбиваются на две группы. К первой относятся разделение и выделение.

Процесс реорганизации предприятия происходит в тесной связи с имущественным правопреемством. Главным является вопрос об объеме обязанностей и прав, переходящих к правопреемнику, т.к. обязанности и права передать в процессе реорганизации возможно как в полном объеме, так и в частичном. 2.

Какие формы реорганизации существуют? Первая форма – это слияние. Что это такое? При слиянии нескольких фирм права и обязанности каждой переходят к вновь образованному предприятию на основании передаточного акта. Вторая форма – это присоединение.

Это значит, что к одному предприятию присоединяется еще одно.

Реорганизация организации

Этим обстоятельством определяется одна из особенностей реорганизации коммерческих организаций, как известно, обладающих общей правоспособностью.

В целях передачи в результате реорганизации существующего объёма правоспособности реорганизация коммерческих организаций, как правило, ведёт к возникновению (при присоединении-сохранению) другой коммерческой организации.

Боле того, в случаях, указанных в ГК, реорганизация организации может повлечь возникновение только определённых видов коммерческих организаций.

Как провести реорганизацию бюджетного учреждения

одобренной постановлением Правительства РФ от 22.05.2004 № 249. В частности, в соответствии с Концепцией предполагалось провести глубокие преобразования, направленные на уточнение правоспособности бюджетных учреждений.

Реорганизация бюджетных учреждений (наряду с таким мерами, как ликвидация и переподчинение части получателей бюджетных средств, привлечение организаций различных организационно-правовых форм к предоставлению государственных (муниципальных) услуг и т.п.

), видится разработчикам вышеозначенной концепции одним из путей разрешения существующих проблем. В настоящем материале будет рассмотрен порядок действий по реорганизации бюджетного учреждения.

Существуют различные формы реорганизации предприятий. Среди основных следует выделить: присоединение компаний, разделение предприятия на несколько, выделение из состава предприятия. Наиболее простым и легким вариантом является (обновление) ликвидация фирмы через продажу. Этот способ предусматривает смену учредителя, главного бухгалтера и генерального директора. После завершения мероприятий по смене, компания считается «обновленной».

Основой любой реорганизации фирмы является то, что лицо прекращает свою деятельность, т.е. является ликвидируемым, а его права и обязательства становятся правами и обязательствами правопреемника.

В акционерном обществе решение о реорганизации организации принимается общим собранием акционеров. В ООО решение о реорганизации компании принимается общим собранием участников.

Реорганизация может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.

Цель реорганизации – повысить эффективность учреждения. При осуществлении этой процедуры могут одновременно создаваться и ликвидироваться несколько юридических лиц. При этом происходит замена субъектов хозяйствования. Форма реорганизации выбирается в зависимости от конкретных условий. Согласно российскому законодательству (ст.

57 ГК РФ) разделяют следующие формы реорганизации учреждений: слияние (несколько юридических лиц образуют новое учреждение); присоединение (присоединение юридического лица к другому юридическому лицу с передачей всех своих прав и обязанностей); разделение (юридическое лицо разделяется на несколько самостоятельных юридических лиц); выделение (юридическое лицо без прекращения своего существования передает часть своих прав и обязанностей выделившимся учреждениям); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица). В зависимости от выбранной формы реорганизации формируется состав оформляемой документации. Сроки реорганизации учреждения В зависимости от избранной формы реорганизации устанавливается срок, необходимый для полного осуществления процедуры.

Реорганизация предприятий

Согласно действующему законодательству, в том числе и в соответствии с ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей “ от 8 августа 2001 года № 129. Рассмотрим подробно формы реорганизации Преобразование — форма, при которой одно юридическое лицо прекращает свое существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме.

Реорганизация фирм

Наверняка есть различные формы! И какова стоимость? Давайте же разберемся. Какие различают виды реорганизации юридических лиц. Реорганизация ООО, или иными словами реорганизация фирмы может выполняться пятью различными способами, которые различны по своему содержанию. Вот они: Слияние; Разделение; Выделение; Присоединение; Преобразование. Способы реорганизации юридических лиц. Слияние.

Осуществляется в форме слияния. присоединения. разделения. выделения или преобразования . Реорганизация осуществляется по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В некоторых случаях, реорганизация юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или суда. либо с согласия уполномоченных государственных органов.

05 Октября 2013, 19:43 Василий, г. Нефтекамск Ответы юристов (6)

Реорганизация, это не ликвидация нового предприятия вместо старого. Ваши трудовые договора сохраняют свою силу. Новая организация — правопреемник старой. Следовательно, уменьшение ваших окладов, будет односторонним изменением трудового договора по инициативе работодателя, что незаконно.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет. Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

А бывает и так, что с помощью реорганизации можно существенно уменьшить налоговые платежи (например, перейдя на упрощенную систему налогообложения в середине года) .

Реорганизация – это один из способов образования или ликвидации юридического лица, который должен проходить по правилам, установленным в статьях 57-60 ГК РФ.

Процесс реорганизации основывается на универсальном правопреемстве, которое представляет собой особый порядок перехода всего имущества, всех имущественных прав и всех обязательств реорганизуемой организации к ее преемнику.

Реорганизация учреждений в форме присоединения (Зернова И

Источник: http://urist-rostova.ru/chto-takoe-reorganizacija-uchrezhdenija-49627/

Порядок реорганизации предприятий

Процедура реорганизации предприятия затрагивает интересы юридического лица и всех работников. Период перемен, вызванный объективными обстоятельствами, проводится согласно правовым нормам, которые руководство не должно нарушать. Перед сотрудниками встает порой вопрос, как защитить свои права и грамотно отстоять интересы.

Определение реорганизации предприятия

Каждое предприятие имеет устав, коллективный трудовой договор и другие устанавливающие регламент существования локальные документы. Могут возникнуть объективные предпосылки для изменения деятельности юридического лица. Законом определены формы реорганизации предприятия, которые выбираются исходя из производственной необходимости:

  • слияние с независимыми юридическими лицами на равных правах и условиях;
  • присоединение к стороннему предприятию, принятие его устава;
  • разделение основного предприятия на несколько независимых;
  • преобразование с возможным изменением функций и направлений деятельности;
  • выделение из головного предприятия отдельной структуры в статусе филиала или отдельного производства.

Каждый из путей реорганизации является существенным и знаковым для дальнейшего существования организации. Проводятся изменения в каждом случае по установленным правилам. Нарушение последовательности не допускается законом, при этом могут затрагиваться интересы работников предприятия.

Внесение изменений в служебные обязанности, различные преобразования, касающиеся трудового договора с конкретным работником, должны проводиться на законных основаниях. Трудовой кодекс защищает интересы работников в подобных сложных ситуациях, когда предприятие изменяет свой юридический статус.

Если предприятие сливается с одним или несколькими структурами, то происходит высвобождение административного аппарата. Новому объединению не потребуются дублирующие обязанности сотрудники, например, кадровые работники или бухгалтерия.

Другими словами, процесс укрупнения, слияния и присоединения автоматически приводит к высвобождению дублирующих кадров. И наоборот, обратные преобразования, когда предприятие разделяется на несколько независимых структур ил филиалов, потребует набора дополнительного управленческого штата.

Структурные преобразования всегда затрагивают интересы сотрудников, поскольку создается и утверждается новое штатное расписание. Меняется количество рабочих мест, высвобождаются или принимаются на работу новые сотрудники, устанавливаются измененные ставки заработной платы.

Преобразование предприятия

В отличие от слияния, разделения или присоединения, преобразование может пройти совершенно незамеченным для рядовых работников. Преобразование может совершаться на уровне изменений устава, наименования или смены владельца.

Новые веяния и запросы собственника не сразу сказываются на работниках. Сотрудники продолжают выполнять свои служебные функции, пока новый владелец не решит направить деятельность структуры в новом направлении.

Изменение сферы деятельности автоматически приводит к набору граждан нужных и необходимых специальностей, при этом происходит сокращение работников, трудовые навыки и специальность которых становятся не востребованными.

Регламент сокращения также установлен Трудовым кодексом, например, люди должны быть уведомлены за два месяца до открытия процедуры. На практике, новый владелец старается оптимизировать все структурные подразделения и высвободить лишние, по его мнению, кадры.

Последовательность проведения реорганизации

Юридически реорганизация приводит к изменению сведений в едином реестре предприятий. Для этого потребуется издать приказ по организации и сообщить о намерениях в налоговую службу, на что отводится три дня.

Затем производится оповещение о намерениях в открытом доступе, печатается объявление в издании «Вестник государственной регистрации».

Сведения публикуются дважды, с перерывом в месяц, что позволяет заинтересованным лицам, контрагентам и кредиторам, ознакомиться с предстоящей реорганизацией.

Кредиторы оповещаются письменно, заказным письмом с уведомлением. Это дает им возможность предъявить возможные претензии по исполнению заемщиком финансовых обязательств. Составляется реестр кредиторов, который определяет последовательность, сроки и размер требуемых возмещений. Если преобразованная структура возьмет на себя исполнение кредита, то договоренность оформляется стандартным образом.

Сведения не выносят из государственного реестра, пока не будут урегулированы финансовые вопросы, не решены проблемы сокращения штата. Только после выполнения обязательств перед работниками, согласования взаимоотношений с кредиторами, налоговая инспекция дает разрешение на исключение предприятия из реестра.

При необходимости создания новой структуры, процедура регистрации проводится по требуемым установкам, но только, когда предприятие в прежнем виде перестает существовать.

Особенности проведения процедуры

Кроме выяснения отношений с работниками, контрагентами и кредиторами, руководство должно подать необходимые сведения с пенсионный фонд, отдел социальной защиты и в бюро по трудоустройству населения о планируемом высвобождении штата. На эти мероприятия отводятся два месяца, другими словами, сразу после выпуска приказа начинаются организационные мероприятия.

При слиянии или вхождении в состав более крупной структуры, могут возникнуть вопросы у антимонопольного комитета. Надзорный орган призван защищать потребительский рынок от сговора и установления завышенных цен на продукцию и услуги. Получение разрешения, рассмотрение сопроводительных документов происходит в течение одного месяца.

Изменения в кадровом составе

Формирование нового штатного расписания и определение размера заработка проходит в срок до окончания реорганизации. Сотрудники, в услугах которых не будут нуждаться на новом предприятии, получают уведомление за два месяца. Остальным предоставляется информация о возможном трудоустройстве на иной должности, с другой зарплатой. Сотрудник имеет право согласиться или попасть под сокращение с остальными работниками.

Новое место, предложенное кадровым отделом, не всегда соответствует профессиональным навыкам или специальности конкретного работника. Если же претендент соглашается на предложение, то выпускается приказ о переводе на новое место работы.

Иногда возникают спорные моменты, когда работник решает, что права его ущемляются. За отведенные на структурные преобразования два месяца гражданин имеет возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Незаконные действия руководства, идущие в разрез с правовыми нормами, можно обжаловать в судебном порядке.

Исковое заявление о нарушении трудового законодательства рассматривают суды районного подчинения. В случае выявленных нарушений и ущемления интересов трудящегося, суд обяжет восстановить его на рабочем месте и выплатить заработную плату за пропущенные по вине администрации рабочие дни.

Реорганизация юридического лица, отмена и ее последствия

Источник: http://alljus.ru/predprinimatelskoe-pravo/poryadok-reorganizacii-predpriyatij.html

Реорганизация ООО

Реорганизация ООО – пошаговая инструкция В процессе своей деятельности многие ООО могут проходит через различные изменения в своей структуре, составе участников, форме организации – реорганизовываться.

Любые такие изменения – не важно, в какой именно форме они происходят – должны в обязательном порядке регистрироваться в ФНС, а записи о таких изменениях должны вноситься в ЕГРЮЛ.

Чтобы провести реорганизацию ООО совсем не обязательно обращаться в специализированные фирмы, стоимость услуг которых немаленькая, — можно сделать все самостоятельно, если должным образом подготовиться.

Реорганизация ООО – это полное прекращение его деятельности или изменение его правового положения.

Существует несколько вариантов реорганизации ООО:

  • слияние – когда два или более общества принимают решение о соединении в одно и делают это путем образования нового ООО;
  • присоединение –вариант соединения нескольких ООО, когда они решают не создавать новое общество, а войти в состав уже существующего;
  • разделение – когда на базе одного ООО образуются несколько новых;
  • выделение –выход из существующего ООО одного или нескольких частей, которым переходят такие же права и обязанности, как и у материнского общества;
  • преобразование – изменение организационной формы общества – например, если ООО преобразуется в ОАО.

Все варианты реорганизации, за исключением присоединения, предполагают создание нового ООО и вместе с тем – прекращение деятельности старого, поэтому основные моменты регистрации изменений в ФНС будут совпадать с процессом первоначальной регистрации ООО и одновременно с этим – с ликвидацией ООО.

Описанные виды реорганизации могут быть применены не только к ООО, но и к другим формам ведения бизнеса.

Все моменты, связанные с деятельностью ООО, в том числе и порядок реорганизации, регулируются законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Какое бы изменение не претерпевало ваше общество, для фиксирования процесса реорганизации ООО в регистрирующих органах, потребуется пройти несколько обязательных шагов:

Шаг 1: Принятие решения

Как только вы решили реорганизовываться и выбрали наиболее подходящую форму предстоящих изменений, вам нужно официально зафиксировать это решение для начала процедуры реорганизации ООО. На этом этапе важно учесть такие моменты:

  1. Приятие решения о реорганизации может произойти только на общем собрании участников общества.
  2. Право созыва внеочередного собрания для рассмотрения возможности реорганизации имеют генеральный директор, совет директоров или участник с долей 10% от общего числа общего собрания.
  3. Решение о любой форме реорганизации может быть принято исключительно единогласно всеми участниками ООО.
  4. Если ООО состоит из одного участника, то решение о реорганизации принимается им единолично и оформляется в письменной форме.

Шаг 2: Уведомляем ФНС о реорганизации ООО

В результате проведения собрания необходимо подготовить решение о реорганизации. Оно оформляется в свободной форме. Кроме этого, потребуется заполнить форму С-09-4 –уведомление налогового органа о предстоящей процедуре. Количество решений о реорганизации должно соответствовать количеству организаций, участвующих в процессе.

Собранные документы (решение (я) и уведомление С-09-4) не позднее, чем через три дня после принятия решения, нужно передать в ФНС. Процедура регистрации занимает еще 3 дня, после чего можно получить свидетельство о том, что в ЕГРЮЛ внесены изменения и ваше ООО находится в процессе реорганизации.

Шаг 3: Уведомляем кредиторов

Через 5 дней с даты подачи документов в ФНС вы обязаны в письменной форме уведомить всех кредиторов ООО (если они есть) о предстоящей реорганизации. Организации-правопреемники берут на себя все обязательства перед кредиторами упраздняемых ООО, но кредиторы вправе потребовать досрочного исполнения обязательств, а если это невозможно – то прекращения таких обязательств.

В то же время, взаимоотношения с кредиторами никак не сказываются на дальнейшей реорганизации ООО – ведь в любом случае есть организация-правопреемник, которая и возьмет на себя все обязательства.

Шаг 4: Публикация в «Вестнике государственной регистрации

Закон обязывает дважды оповестить кредиторов путем публикации в журнале «Вестник государственной регистрации» сообщения о предстоящей реорганизации, ее форме, составе участников, правопреемниках упраздняющихся ООО и порядке востребования прав кредиторами. Периодичность публикаций строго определена – дважды с разницей в 1 календарный месяц после внесения записи в ЕГРЮЛ о начале реорганизации ООО.

Шаг 5: Собираем и сдаем документы для завершения регистрации изменений

После повторного размещения сообщения в «Вестнике», можно начинать формировать комплект документов для ФНС, чтобы завершить процедуру реорганизации. Для всех форм реорганизации, за исключением реорганизации в форме присоединения, вам потребуются:

  1. Заявление на гос. регистрацию юридического лица, создаваемого путем реорганизации – форма 12001.
  2. Учредительные документы (Устав ООО и Протокол собрания учредителей) в 2-х экземплярах (при передаче документов электронно – один экземпляр в формате многостраничный TIFF с разделением по наименованиям документа).
  3. Договор между участниками о слиянии – оригинал.
  4. В зависимости от формы реорганизации ООО – разделительный баланс (для разделения и выделения) или передаточный акт (в нем обязательно должна быть полная информация о правопреемстве в отношении упраздняемого ООО).
  5. Квитанция об оплате госпошлины за проведение процедуры регистрации ООО.

В случае присоединения, необходимо будет предоставить в ФНС только документы о завершении деятельности ООО и переходе обязательств, имущества и прав к новому владельцу:

  1. Заявление по форме 16003 о завершении деятельности присоединяемого ООО (или другого юридического лица).
  2. Договор о присоединении.
  3. Передаточный акт.

ВНИМАНИЕ!
Подпись заявителя на формах 12001 и 16003 необходимо заверять нотариально.

Документы передаются лично заявителем или доверенным лицом (необходима нотариальная доверенность). Допускается прислать комплект документов по почте заказным письмом с описью вложения. Также, в случае использования электронного документооборота с ФНС, вы можете передать документы через интернет с помощью специализированно программного обеспечения или из личного кабинета на портале Госуслуги.

Шаг 6: Получаем свидетельство о регистрации

На шестой рабочий день после того, как вы сдали документы на регистрацию, можно обратиться в ФНС и получить на руки 3 документа, подтверждающих успешное завершение процедуры реорганизации ООО:

  • Свидетельство о государственной регистрации;
  • Выписку из ЕГРЮЛ;
  • Устав ООО с отметкой ФНС.

Эти документы являются основанием для начала процедуры регистрации вновь созданного ООО (о том как это сделать самостоятельно, читайте в нашей специальной статье «Регистрация ООО»).

Таким образом, процедура регистрации реорганизации ООО достаточно простая, по сути, она предполагает всего 6 последовательных шагов и занимает от 1,5 до 2 месяцев. Вам не потребуются какие-то особые навыки или документы, но обязательно нужно будет потратить собственное время для самостоятельного изучения вопроса и прохождения всех этапов этого процесса.

Полезные ссылки

Сайт журнала «Вестник государственной регистрации»: http://www.vestnik-gosreg.ru/

Форма 12001 Форма С-09-4

Источник: http://www.burokratam-net.ru/rabota-i-biznes/ooo/reorganizatsiya-ooo.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: