Директор не платит зарплату что делать

Содержание

Если директор не платит зарплату куда обращаться

Директор не платит зарплату что делать

Это является обязанностью работодателя. Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

— Снимала деньги по чеку с р/с, оформляла на свое имя. Последний чек не успела оформить в кассе, т.е.

он грозит эту сумму «повесит» на меня. Есть какие то не подписанные РКО, вспомнить не могу, грозится ими. Так же имеется РКО тысяч на 11 000, подпись поставила за него (директор не хотел приезжать в офис, что бы подписать документы, соседка бухгалтер сказала, что ходят проверяющие, проверяют кассовую дисциплину).

Что делать и куда обращаться, если работодатель перестал платить зарплату

Если начальство задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе остановить свою деятельность вплоть до полной выплаты средств.

Но чтобы отказ от работы не считался прогулом, работник должен уведомить работодателя о прекращении деятельности в письменном виде. Согласно закону, прекращение работы возможно только после того, как работодатель ознакомится с заявлением своего подчиненного и даст на него ответ.

Если за приостановление деятельности в связи с невыплатой зарплаты начальник грозит вам увольнением, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу с выплатой задержанной зарплаты, включая период вашего вынужденного отсутствия.

Кроме того, в такой ситуации работник может претендовать на возмещение морального ущерба.

Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности.

Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу.

Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом.

Получив жалобу, сотрудники трудовой инспекции обязаны проверить компанию, в которой вы работаете, и выяснить, почему работодатель перестал платить своим сотрудникам. Если инспекция докажет вину работодателя, за принуждение к труду ему придется заплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае, если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, штраф для работодателя увеличится до 120 тысяч рублей. Если же окажется, что руководитель компании не платил своим работникам из-за корыстной или личной заинтересованности, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, либо же возложить запрет на право занимать руководящие должности сроком до 5 лет.

Куда обратиться если работодатель не платит зарплату?

При получении жалобы от работника Профсоюз рассматривает ее и при наличии оснований направляет работодателю требование об устранении выявленных нарушений. Работодатель в срок до 7 дней с момента получения требования обязан устранить нарушение и сообщить о принятых мерах Четвертый способ – обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС).

КТС создается из представителей работников и работодателя.

Куда обратиться если директор не выплачивает мне зарплату?

Условие об испытательном сроке не является существенным для трудового договора, т.к.

в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что усло­вие о наличии испытательного срока может быть предусмотрено при заключении трудового договора.

Это условие можно расценивать и как один из механизмов защиты работника — у него появляется возможность расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая 2 недель. Сотрудник получает возможность понять, устраивает ли его данная компания и собирается ли он работать в ней и дальше.

Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Если в день увольнения сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.

Источник: http://vash-yurist102.ru/esli-direktor-ne-platit-zarplatu-kuda-obraschatsja-78892/

Что делать если директор не платит зарплату

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Работодатель не платит зарплату – как поступить

Оплата труда – это налаженный процесс получения работником вознаграждения от работодателя, происходящий в соответствии с законодательством, трудовым договором и рядом дополнительных документов. Трудовые отношения регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации, и все права работодателя и работника защищены законом. И непосредственно право на оплату труда закреплено в статье 129 ТК РФ.

Что делать если начальник не выплачивает зарплату

Советую обратиться в Государственную инспекцию по труду в Вашем субъекте РФ, а также в прокуратуру. Возможно также параллельное обращение в районный суд, при этом учитывая, что срок для обращения с судебным иском установлен в 3 месяца со дня нарушения трудовых прав, т. е. дня, когда вам должна была быть выплачена остальная часть з/пл. (ст. 392 ТК РФ) .

Рекомендуем прочесть:  Муж взял кредит без согласия жены

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено.

В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации. Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты. Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

4. Если не платят зарплату — куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Начальник не платит зарплату что делать

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2012-08-18 13:22:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать,начальник пенсионного фонда закрывал мою зарплату на свою дочь,за два месяца,зарплату она мне отдавала, а чер — Что делать,начальник пенсионного фонда закрывал мою зарплату на свою дочь,за два месяца,зарплату она мне отдавала, а чер.

Перед новым годом бухгалтер агентства недвижемости которая ведет бухучет сразу двух компаний уверял, что деньги она перечислила, а потом в новый год и вовсе сказала, что не перечислила. Учредитель отдыхал заграницей, прилетел сегодня 18.01.16. Но выплаты зп не произведена.

Источник: http://onejurist.ru/lgoty/chto-delat-esli-direktor-ne-platit-zarplatu

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, т.к. по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления.

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. Возникает логичный вопрос – стоит ли начислять заработную плату генеральному директору (далее – З/П), т.е.

самому себе? В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Также разберем нюансы, в каких случаях налоги с З/П можно обоснованно занизить.

Кто есть гендиректор?

Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1) гендиректор — наемный менеджер и 2) гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем. В первом случае гендиректор и учредитель – это 2 разных человека. Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу (ст.

22 ТК РФ) он является таким же работником, как и остальные в данной организации, будь то кадровик или бухгалтер. Размер З/П при полной занятости должен быть не меньше минимальной З/П, установленной в каждом отдельном регионе.

Например, в Москве на сегодняшний день минимальный размер З/П составляет 16500 рублей (согласно дополнительному соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 26.05.15 № 77-783-1). Максимальный размер оплаты труда не ограничен (ст. 145 ТК РФ).

Тут все просто: если с гендиректором заключен трудовой договор, то согласно ТК РФ З/П выплачивать нужно в любом случае. Кстати если в ООО несколько учредителей (двое или больше), то в этом случае вопросов обычно тоже не возникает – З/П гендиректору платить нужно по официальному трудовому договору.

А в ситуации, когда гендиректор является еще и единственным учредителем компании все намного сложнее. И это являлось предметом разговоров не один раз.

История событий и позиций

Все началось в 2002 году, когда в ТК РФ было четко написано брать обязательство заключения письменного трудового договора со всеми работниками без исключений, которые работают в компании.

Затем в 2006 году Роструд высказал обратное мнение. В силу ст. 273 ТК РФ единственный учредитель не может быть признан работником своей компании, впоследствии к этой точке зрения присоединилось и Минздравсоцразвития. Письмо от 28.12.

2006 № 2262-6-1 гласит, что особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены в гл. 43 ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

В том числе положения статьи 275 ТК РФ о заключении трудового договора с руководителем организации.

Источник: https://spark.ru/startup/bookkeeper/blog/12860/platit-ili-ne-platit-zarplatu-gendirektoru-v-ooo-vot-v-chem-vopros

Руководитель не выплачивает зарплату

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление. «Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.

Наша компания занимается производством и монтажом наружной рекламы, организацией деловых и образовательных мероприятий — сегодня в ней работает восемнадцать человек.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Обязанности по текущим выплатам (ст.5 ) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11 ).

Как добиться выплаты своей зарплаты

Проблема задержки или не выплаты заработной платы существовала во все времена. Работнику, столкнувшемуся с такой проблемой, необходимо всеми силами бороться за свои права. Как добиться выплаты зарплаты, если руководитель оттягивает выплату и находит всяческие отговорки.

Не бойтесь вашего руководителя, закон на вашей стороне, только если вы не будете оставлять борьбу, вы достигнете своей цели, руководителю придется выдать вам заработанные деньги, несмотря ни что.

Когда нет денег на выплату зарплаты

Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ ).

Очевидно, что лучше постараться избежать ситуации, когда зарплата работникам будет задерживаться, поскольку наказание за это может быть очень серьезным.

Можно ли не выплачивать зарплату руководителю организации?

Вступление в силу ТК в 2002 г. в котором была прописана обязательность подписания письменной формы трудового договора для каждого работника, стало началом споров о руководителе организации.

После, в 2006 году, Роструд указал, что работником организации не может быть единственный учредитель и договор с ним заключать не надо. Но в 2010 г. Минсоцразвития выпустило письмо, согласно которому с руководителем должен быть заключен трудовой договор в любом случае для обеспечения социальных и трудовых гарантий.

Можно ли не платить зарплату директору?

Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя.

Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д.

А значит, он имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется).

Не выплатили зарплату при увольнении (после увольнения)

Премии и вознаграждения (по итогам квартала, года). утвержденные внутренними приказами и положениями, тоже подлежат пропорциональному расчету и выдаче.

Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период со дня, следующего после установленного срока, и по день фактического расчета.

Руководители, которые не выплачивают зарплату после увольнения своим работникам, несут ответственность и согласно административному кодексу.

Прокомментируйте следующее. Общество с ограниченной ответственностью создает филиал. На начальной стадии в штате филиала два человека: директор и главный бухгалтер для решения организационных вопросов. Филиал пока не функционирует, остальной персонал не набран, договора по основному виду деятельности не заключены, никаких доходов не имеет. Можно ли оплату труда руководителей и отчисления в ФСС, ПФ РФ произвести позднее (когда появится доход)?

Нет, не может. Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. За задержку зарплаты предусмотрена ответственность: для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.; для должностных лиц (например, руководителя): административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.; уголовная; дисциплинарная.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст.

Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

При частичной задержке зарплаты ответственность возможна, если срок превышает три месяца, а при пол­ной – два месяца. Если просрочка меньше двух месяцев, руководителя фирмы могут наказать по ст.

Что делать, если не платят зарплату – защита прав работника

В последнее время работодатели часто нарушают права своих подчиненных. Что делать, если вы тоже столкнулись с такой неприятностью? Например, начальник отказывает вам в выплате заработной платы. Здесь главное – не молчать, а действовать…

Конечно, если вам вовремя не выплатили зарплату, можно отправиться к друзьям и знакомым, чтобы занять у них денег. Но можно ли сказать, что это является панацеей в данном случае? Нет, это не так.

Что делать, если не платят зарплату

Для большинства людей в нашей стране заработная плата остается единственным источником доходов. Однако далеко не все руководители считают своим долгом платить ее в срок. Как можно добиться от работодателя выплаты причитающейся зарплаты? Как защитить свое право? Об этом читателям «Известий» рассказывает редактор-юрист журнала «Закон» Ирина Доровских.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен (ст.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

— Да, это возможно. Предъя­вите судье платёжную ведомость с полной суммой зарплаты, конверты, где почерком кассира написана ваша фамилия, сошлитесь на среднюю заработную плату на аналогичной должности в регионе. Если же вы вообще не заключали трудового договора, придётся сначала представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме.

Если вас «кормят завтраками», не тяните: по статье 392 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Источник: http://megatranslation.ru/rukovoditel-ne-vyplachivaet-zarplatu-88507/

Если директор не платит зарплату куда обращаться

Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет. Плохо, когда это входит в привычку, тогда следует принять меры. 2.

Подача заявки в трудовую инспекцию.

Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием.

В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12.

Директор не платит зарплату что делать

Государственная инспекция труда – специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого – защита трудовых прав работника.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения.

Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении.

Это является обязанностью работодателя.

Куда обратиться если работодатель не платит зарплату?

Второй экземпляр со штампом заберите с собой. Как правило, срок рассмотрения составляет 30 дней с момента ее получения.

Третий способ – обратиться в Профсоюз, если, конечно, соответствующий Профсоюз имеется, и работник является его членом.

При получении жалобы от работника Профсоюз рассматривает ее и при наличии оснований направляет работодателю требование об устранении выявленных нарушений.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 195 раз. Задан 2012-06-21 13:10:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Если и.о.

главного бухгалтера женщина, как правильно писать?

ИсполняющАЯ обязанности или исполняющИЙ обязанности? Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться

Не допускается устанавливать размер заработной платы ниже МРОТ, а также удерживать из вознаграждения суммы, не предусмотренные ТК РФ, решать вопрос об изменении формы оплаты труда в произвольном порядке. Если работодатель выдает зарплату, ниже уровня МРОТ, он обязан компенсировать недостающую сумму сотруднику.

Если этого не происходит, он подвергается административному взысканию.

Иногда на работодателя налагается уголовная ответственность за невыплату заработной платы персоналу.

Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте». Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

ЮрФинансКонсалтинг Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.

Источник: http://myeconomist.ru/esli-direktor-ne-platit-zarplatu-kuda-obraschatsja-19287/

Директор не платит зарплату что делать

Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро. Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.

Куда обращаться если не платят черную зарплату

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Работодатель не платит зарплату – как поступить

Срок рассмотрения заявлений и жалоб в трудовой инспекции и прокуратуре составляет три месяца. В суд обращаются с исковым заявлением. В этом случае, целесообразно задействовать профессионального юриста. Это поможет избежать многих ошибок, как при составлении документов, так и при подготовке тактики защиты непосредственно на судебном заседании.

Рекомендуем прочесть:  Гражданский кодекс рф статья395

Что делать если начальник не выплачивает зарплату

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате, так как они в этом не разбираются и не хотят тратить время и деньги. Однако у работников есть более мощные рычаги влияния на работодателя.

Они могут пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, привлечь руководство к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст.

192 ТК РФ) или просто приостановить работу до полного погашения долга — с сохранением заработной платы.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

Что делать если директор не платит зарплату

Цитата:1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Рекомендуем прочесть:  2 ндфл форма заполнения

не выплатили: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя Каждому человеку будет неприятно, не выплатили. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Что делать если директор не платит зарплату

Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру Заявление в Государственную трудовую инспекцию подаётся в установленной форме и в нём указываются: полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, её адрес; реквизиты предприятия, на которое поступает жалоба с полным указанием его кодов и юридических данных; полные данные на лицо, подающее жалобу; обращение по существу.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу — 12 месяцев.

Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату

При этом сложившаяся судебная практика чрезвычайна нелояльна к руководителям и собственникам, которые не выплачивают зарплату своим работникам. Поэтому лучше не доводить до такой ситуации предприятие, а уж если это случилось, то надо научиться убеждать сотрудников и договариваться с ними.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

Несколько слов о том, что касается уважительных причин задержки положенных сотруднику выплат.

Что же делать если работодатель не выплатил заработную плату в назначенный срок, но при этом данная задержка произошла в связи с форс-мажорными обстоятельствами, по независящим от действий работодателя причинам, то он, в соответствии с трудовым законодательством, обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию, рассчитанную с учетом действующей ставки рефинансирования. Кроме того, это не освобождает его от дополнительного привлечения к административной ответственности.

Если директор не платит зарплату куда обращаться

Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Источник: http://zakonandpravo.ru/razdel-imushhestva/direktor-ne-platit-zarplatu-chto-delat

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: