Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

Содержание

Зарплата ниже прожиточного минимума в 2018 году: что делать

О росте благосостояния населения страны принято судить по величине прожиточного минимума. Размер этой величины устанавливает правительство исходя из статистических данных о потребительских ценах.

В России работает соответствующий Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Специалисты под определением «прожиточный минимум» понимают минимальный уровень дохода гражданина страны, необходимый для того, чтобы обеспечивать себя. Такая категория доходности необходима для того, чтобы:

  • оценить уровень благосостояния граждан при прогнозировании, перед разработкой и внедрением в работу некоторых социальных программ;
  • обосновать установление МРОТ (минимального размера оплаты труда), размеров социальных выплат;
  • сформировать государственный бюджет.

Законодательством принято, что МРОТ не должен быть меньше, чем прожиточный минимум. Если в семье средний доход на одного человека меньше установленного размера прожиточного минимума, такой семье присваивается статус «малоимущая семья», а от государства положена социальная материальная помощь.

Основные составляющие прожиточного минимума

В первую очередь прожиточный минимум устанавливается по размеру трат на потребительские нужды. В российском законодательстве существует такой термин, как «потребительская корзина». В нее входят:

  1. Продовольственные товары необходимые для поддержания жизненных сил (в расчете на одни сутки):
    • хлеб и выпечка – 300 г;
    • овощи (картошка, морковка, лук и т. д.) – 500 г;
    • фрукты (яблоки, цитрусовые и пр.) – 160 г
    • молоко, кефир, сметана и другие кисломолочные продукты – 800 г;
    • масло (растительные жиры) – 40 г.
  2. Непродовольственные товары (расчет ведется на период от нескольких месяцев до нескольких лет) для минимального удовлетворения нужд личной гигиены, одежда, обувь, белье, канцелярские принадлежности, медикаменты и т. д.
  3. Услуги, в которые входят оплата за проживание, коммунальные (отопление, водо- и газоснабжение, электроэнергия), транспортные и другие виды.

Такой набор «корзины» определяется один раз в пять лет (при необходимости – чаще), для этого создаются специальные аналитические группы, которые и просчитывают все возможные траты среднестатистического россиянина.

Кроме этого, на размер суммы прожиточного минимума влияет расположение региона. Это связано с климатом и природой, условиями проживания, использованием вспомогательных сервисов, национальными обычаями.

Росстат также анализирует уровень ценовой политики в стране и потребность различных социальных групп россиян в каком-либо товаре (услуге).

Прожиточный минимум в России на текущий момент

В 2018 году в нашем государстве для различных федеральных регионов установлен разный прожиточный минимум. Его размер отличается для трудоспособного населения, пенсионеров и детей. Специалисты отмечают: с течением времени его размер увеличивается ежеквартально.

Источник: http://zarplatyinfo.ru/mrot/zarplata-nizhe-prozhitochnogo-minimuma-v-2016-godu-chto-delat.html

Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума

В данной статье подробно рассказывается может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, и все что об этом надо знать. Прожиточный минимум является ориентиром, чтобы рассчитывать различные пенсий и пособий. Его значение подвергается обновлению каждый новый год. Безусловно, это понятие оказывает влияние на уровень заработной платы. Однако может ли такой минимум оказаться выше, чем заработная плата работников какой-либо организации?

Что он из себя представляет?

ФЗ No134 прожиточный минимум выступает как стоимостное выражение всех потребляемых товаров, которые необходимы потребителю. В эту стоимость входят все налоги или платежи, начисляемую гражданам. Платежи относятся только к работающему населению, которое выплачивает НДФЛ.

Прожиточный минимум позволяет рассчитать, сколько расходов будет у государства в следующем году. С помощью него также будут рассчитаны социальные выплаты.

Прожиточный минимум складывается в зависимости от сложности, и конкретно для каждой демографической группы. Согласно закону, прожиточный минимум определяется федеральными органами, чтобы дать рекомендации для регионального управления, формирующего свои нормы, учитывая то, что было установлено.

Как установлено, МРОТ устанавливается на основании минимума. Его величина составляет на 15-20% больше, чем сам прожиточный минимум. Это требование установлено ФЗ No82. После установления МРОТ должна быть рассчитана заработная плата. Следовательно, если МРОТ выше, чем прожиточный минимум, то и заработная плата должна быть тоже.

Что говорит закон?

В законах Российской Федерации всегда отстаиваются интересы работника. В Трудовом кодексе статья 133 указывает, что сотрудник, который выполнил необходимую норму в соответствующем качестве за месяц, должен получать оплату, размер которой будет не меньше, чем прожиточный минимум.

Числовое значение прожиточного минимума позволяет рассчитать зарплатный минимум, который работодатели берут для основы установления заработной платы своим сотрудникам. МРОТ может быть изменен представителями местной власти, о чем так же сказано в 133 статье части 1.

Кроме 133 статьи Трудового кодекса существуют другие законодательные документы, которые определяют отношение прожиточного минимума и заработной платы работника. К ним относятся:

  • Статья 159 в Жилищном кодексе. Она говорит о том, каков будет порядок расчета величины для каждой семьи. Эта статья также позволяет получить данные о сравнении заработной платы и прожиточного минимума конкретной семьи;
  • В ФЗ No134 буду раскрыты темы, касающиеся того каким образом производится расчет прожиточного минимума и его определение для использования в социальной сфере;
  • В ФЗ No44 будут описаны процессы, связанные с установлением потребительского минимума, то есть все потребляемые товары требующиеся гражданину;
  • В ФЗ No82 раскрывают то, как производится расчет МРОТ и заработной платы.

Ситуации возможного занижения заработной платы

Как сказано в законодательстве работник не должен работать за оплату, которая составит меньше, чем величина минимума. Однако существуют такие ситуации, когда работник будет на законных основаниях получать заработную плату ниже, чем составляет минимум.

Эти ситуации включают в себя:

  1. Налоговая база, которая оплачивается работником, не учитывается при заключении контракта или договора. Следовательно, оплачивая все налоги, на руки сотруднику может быть выдана оплата, которая составит ниже прожиточного минимума;
  2. Если работник выполняет обязанности на основании сокращенного рабочего дня, а то есть его график составляет меньше, чем законные 40 часов за неделю. Неполный рабочий день предусматривает неполную ставку, а значит, сотрудник может получать меньше, чем сказано в законодательстве, и это будет абсолютно законно;
  3. После выхода с больничного или отпуска заработная плата будет ниже, так как сотрудник отрабатывает не полную норму;
  4. Если человек работает по совместительству, то на него не распространяется закон о превышении величины прожиточного минимума;
  5. Если работа осуществляется без заключения трудового договора, то закон на такого сотрудника не распространяется, так как он включен в трудовой кодекс.

Вышеперечисленные ситуации подразумевают зарплату ниже, чем прожиточный минимум. В остальных ситуациях, работнику обязаны выплачивать зарплату выше прожиточного минимума.

В случае, когда все условия для получения зарплаты выше, чем установленный минимум имеются, а заработная плата по-прежнему ниже его, сотрудник может обратиться с заявлением в суд.

Работодатель будет наказан штрафом и материальным ущербом, возмещенным сотруднику. Это связано с тем, что работодатель нарушает не только законы, связанные с выплатами заработной платы, но и занижает НДФЛ, что также наказуемо.

Кроме арбитражного суда, этим вопросом занимается региональная комиссия по труду.

  В этой статье вы узнали, может ли быть оклад меньше прожиточного минимума. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/mojet-li-bit-oklad-menshe-projitochnogo-minimyma

Положены ли субсидии если зарплата меньше прожиточного минимума — Законники

Обращаться ли за доплатой, если платят меньше прожиточного минимума? Все пособия, пенсии и иные выплаты должны быть на уровне прожиточного минимума или выше него.

Так, что если ваше пособие находится ниже прожиточного минимума, то вы можете подать заявление в соответствующие органы и разрешить сложившуюся проблему. Что делать, если алименты на ребенка ниже прожиточного минимума, расскажем в этой статье.

Рассчитывать на доплату до прожиточного минимума могут следующие категории населения:

  • Пенсионеры
  • Инвалиды
  • Малоимущие и безработные
  • Студенты

Получение доплаты возможно только тогда, когда доход перечисленных категорий населения будет составлять сумму меньшую прожиточного минимума. Узнайте также, куда стоит обращаться, если зарплата меньше меньше прожиточного минимума и связан ли этот минимум с МРОТ.

Важно

Суммы выплат регулярно индексируются – в зависимости от инфляции, повышения минимального прожиточного минимума и иных оснований.

Какие размеры декретных выплат предусмотрены в 2015-2018 годах, узнаете из этой статьи.

После рождения малыша в семье молодые родители задумываются о том, существуют ли какие-либо социальный программы помощи от государства. Выплаты детских пособий предусмотрены во многих регионах страны.
И успешно реализуются. Более того, с каждым годом эти выплаты прибавляются и для многодетных семей, и для тех, у кого родился первенец.

Пособие малоимущим Прожиточный минимум — это потребительская корзина, куда включены необходимые продовольственные продукты, непродовольственные товары, различные услуги, уплата налогов и сборов.

Как получить пособие как малоимущие

Одним из главных условий для получения материального содействия от государства является отсутствие долга по коммунальным платежам.
То есть граждане, пренебрегающие своей обязанностью вовремя оплачивать поставляемые им жилищные услуги, не имеют право получать от государства финансовую помощь.

Внимание

В случае если задолженность по коммунальным платежам слишком большая, и жилец не может погасить ее за один раз, то он может заключить с соответствующими организациями договор о ее реструктуризации и составления графика погашения задолженности.

Имея на руках такой договор, можно уже претендовать на предоставление финансовой помощи на оплату коммунальных платежей.

Размеры таких расходов вычисляются, исходя из ряда стандартов, которые могут быть различными в каждом отдельно взятом регионе страны:

  1. Стандартных нормативов жилой площади на одного жильца.
    Например, в г.

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Основная функция — регулирование оплаты труда и размеры пособий.
Работодатели должны учитывать МРОТ при выплате заработной платы своим сотрудникам.
Так, если работник отрабатывает полную рабочую неделю, то работодатель не может выплатить зарплату меньше установленного государством МРОт.

В противном случае, сотрудник имеет право подать в суд.

МРОТ на первое июля 2017 года составил — 7800 рублей.

  • Прожиточный минимум — определяет прибыль, необходимую определённому человеку для создания минимальных условий проживания на территории Российской Федерации. Высчитывается данная сумма дохода в соответствии с принятой потреб. корзиной. Средний размер прожиточного минимума на 2017 год составляет — 10 329 рублей.

Зарплата ниже прожиточного минимума в 2018 году: что делать

  • Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера
  • Какие пособия положены семьям с двумя детьми
  • Если зарплата меньше прожиточного минимума какие пособия положены
  • Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург
  • МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета
  • Сколько денег платят в декретном отпуске в 2018 году?
  • Пособие малоимущим

Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера Всем неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе его проживания, устанавливается федеральная или региональная социальная доплата к пенсии до величины ПМП, установленного в регионе проживания пенсионера.

Затем 22 % умножаем на 0,98 и на 16000. Выходит 3449,6 (то, что семья МОЖЕТ сама оплатить).

Это число вычитаем из 3693, 48 (РС), разница составляет 243 руб. 88 коп. – их и будет семья ежемесячно получать в качестве субсидии. —

В последних двух примерах вы коснулись темы прожиточного минимума.

Он что, тоже не для всех граждан одинаков? — Прожиточный минимум определяется правительством области на каждый квартал текущего года, и он разный для разных социально-демографических групп.

Для трудоспособного населения и для детей этот показатель выше.

Для женщин ниже, чем у мужчин. Но, как видите, от прожиточного минимума зависит и размер субсидии.

Подчеркну, что размер субсидии не является фиксированной величиной.

То есть, у разных семей даже при одинаковой жилплощади и количестве проживающих сумма субсидии может отличаться.

Осуществляется ли доплата до прожиточного минимума

Субсидия – это вид адресной социальной помощи, имеющий целевое назначение, для полной или частичной оплаты предоставленных жилищно-коммунальных услуг. — То есть, если еще проще, это деньги, на которые мы получим… — Точнее, можете получить.

Вы можете претендовать на субсидию ЖКУ, если расходы вашей семьи на «коммуналку», рассчитанные в пределах нормативов, превышают 22 % в совокупном доходе.

К доходам относятся не только зарплата всех членов семьи, но и стипендия, пенсия, пособие по безработице и т. д.

Формула расчета суммы субсидии не так уж сложна, как кажется: берется норматив площади в зависимости от количества человек, зарегистрированных в данном жилом помещении, умножается на установленный стандарт стоимости ЖКУ и вычитается 22% от совокупного дохода семьи.

Социальная норма жилья для расчета субсидии определена по Архангельской области в размере: 33 кв.

Источник: http://zakonbiz.ru/polozheny-li-subsidii-esli-zarplata-menshe-prozhitochnogo-minimuma/

Если зарплата больше прожиточного минимума

26.03.2018

  • в трудовом договоре указан размер зарплаты без учета обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, пенсионная страховка и т. д.), а на руки выдается сумма меньшая;
  • если работник работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца брался отпуск без содержания.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросами: что делать, если зарплата ниже МРОТ, и может ли оклад быть ниже МРОТ?

Прожиточный минимум и минимальная заработная плата

Можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? Формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму. Но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в Трудовой Кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума

  1. Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.

  2. Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
  3. Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать кто управляющая компания в доме

Если зарплата ниже прожиточного минимума что делать

В этих случаях столь небольшой показатель может быть вполне оправдан в законодательном порядке. Может быть и незаконное снижение, например, при нарушении работодателем всех нормативных факторов по оплате труда, установленных государством.

Для восстановления справедливого исхода событий человеку стоит сделать обращение в региональную комиссию, составив жалобу, после чего будет проходить разбирательство в рамках суда.

От работодателя потребуют заплатить штрафные санкции в бюджет казны, а также компенсацию материального ущерба сотруднику.

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума

  • За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
  • За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч. Предпринимателя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Она позволяет работодателю избежать административной и уголовной ответственности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП.

Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму.

Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Мрот и прожиточный минимум: в чем разница и когда ждать повышения мрот

Глава Минтруда Максим Топилин пообещал, что выравнивание двух показателей произойдет поэтапно, а реализовать задачу удастся в ближайшие пару лет. В 2019 – МРОТ приравняют к прожиточному минимуму, но сначала, за год до этого, поднимут до уровня 85% от прожиточной минималки.

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2018 году

Понятие прожиточного минимума выражает величину, вычисляемую относительно анализа стоимости предоставляемых коммунальных услуг, потребительских цен на продукты питания и относительно трудоспособности конкретной группы граждан.

Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе. То есть устанавливается эта сумма локально относительно регионов и городов и способна быть разной. Так, на 2018 год уровень прожиточного минимума ниже в Воронежской области, он составляет 6 535 российских рублей.

Самый высокий – в Камчатском крае, тут для проживания требуется минимум 16 327 российских рублей.

Рекомендуем прочесть:  Где можно оплатить без комиссии услуги жкх

Как соотносятся минимальная зарплата и прожиточный минимум

проблема рынка труда – это определение минимальной стоимости, за которую работник готов «продать» собственный труд работодателю. Данное определение неразрывно связано с понятием о прожиточном минимуме, а также о минимальном размере оплаты труда. Оба эти показателя входят в систему минимальных гарантий, которые государство представляет населению.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека. Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.

С 1 мая 2018 года мрот приравняют к прожиточному минимуму

Кроме того, они могут устанавливать более высокие зарплаты для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. А вот сделать их зарплаты ниже или условия работы худшими, чем установлено трудовым законодательством и федеральными нормативными актами, нельзя.

Мрот и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)

  • некоторых пособий и доплат социального характера (например, к пенсии — см. ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ);
  • субсидий на оплату коммунальных услуг (например, п. 1 ст. 159 Жилищного кодекса РФ);

Источник: http://corona-tv.ru/migratsiya/esli-zarplata-bolshe-prozhitochnogo-minimuma

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума

Заработная плата начисляется сотруднику какой-либо организации или предприятия при условии выполнения им всех трудовых обязанностей. Законом Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В нынешнем 2016 году, согласно установленным нормам, он составляет 6204 рубля, но многие задаются вопросом, может ли работодатель платить меньше прожиточного минимума? Немногочисленные отраслевые соглашения на данный момент пришли к тому, что месячная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.

Если же брать ситуацию в общем, то МРОТ составляет всего 67% от принятого на данный момент прожиточного минимума, повышение этой цифры должно регулироваться специальным законом, которого в нашей стране пока нет.

 Следовательно, работодатель вправе решать, какой оклад будут получать его подчиненные, если даже это будет меньше прожиточного минимума.

Критерии снижения зарплаты

В нашей стране существуют законные пути установки заработной платы ниже МРОТ. Ими может воспользоваться любой предприниматель, если ему подойдут условия, на которых будет осуществляться трудовой процесс. Рассмотрим, в каких случаях можно снизить минимальный размер оплаты.

  1. Фактический доход или зарплата «на руки». Если работодатель платит своему работнику зарплату строго по минимальной ставке, то по факту наемный сотрудник получает меньшую сумму, чем указано в законодательстве. Происходит так по той причине, что из полной зарплаты производятся удержания, установленные законом, в них также входит и НДФЛ. Даже если все условия трудового договора выполнены и отработаны положенные 40 часов в неделю, фактическая сумма оклада может быть меньше, чем МРОТ.
  2. Неполная ставка. Работники, которые работают не на полную ставку, фактически также могут получать заработную плату, меньше, чем МРОТ. Это связано с их неполной занятостью и широко распространено в нашей стране. Так работают совместители, которые сразу числятся в нескольких организациях на нескольких должностях, часто такой вид занятости выбирают для себя студенты или молодые мамы. В таком случае выплачивается та сумма, которую фактически заработал сотрудник, и она будет ниже указанного в законодательстве минимума. Однако работодателям нужно быть осторожными, ведь при перерасчете на полную ставку показатели все же должны быть верными. К примеру, если сотрудник, работающий на поставки, получает 2800 рублей без взысканий, то умножив эту сумму на 2, мы получаем 5600 рублей, что и считается правонарушением.
  3. Гражданско-правовой договор. Вышеперечисленные требования распространяются только на сотрудников, которые работают по трудовому договору, если же был оформлен гражданско-правовой или договор подряда, то никакой привязки к установленному МРОТ уровень зарплаты не имеет, и регулируется исключительно по договоренности сторон.
  4. Заключение организацией договора с частным предпринимателем. В таком случае также имеет место гражданско-правовой договор, по которому сумма заработной платы не зависит от МРОТ, и может быть ниже его. Но в случае когда сам предприниматель оформляется на работу как физическое лицо, то его заработок привязывается к МРОТ, и ниже быть не может, при условии выполнения всех пунктов трудового договора, заключенного с организацией.

Штрафы за недоплаты

Практика осуществления недоплат сотрудникам сейчас довольно распространена в нашей стране.

Такие действия помогают работодателям сэкономить не только на дешевой рабочей силе, но и на взысканиях, таких как НДФЛ, ЕСН, обязательные отчисления в пенсионный фонд и социальное страхование.

Если органы налоговой полиции обнаруживают такой факт, они должны передать информацию территориальные инспекции труда, где будут проходить последующие разбирательства.

Ответственность за нарушение

Руководители организаций и частные предприниматели, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже МРОТ, могут понести как административную, так и уголовную ответственность. Если перевести эту ответственность в конкретные суммы, то получим следующее:

  • За первое нарушение руководитель организации или частный предприниматель может получить штраф от одной до пяти тысяч рублей, а вот организация – от тридцати до пятидесяти тысяч;
  • За повторное нарушение предприниматель или руководитель получает штраф от десяти до двадцати тысяч рублей, а организация от пятидесяти до семидесяти тысяч. Предпринимателя могут не только оштрафовать, но и дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Также в Уголовном кодексе Российской Федерации есть статья 145.1, в которой предусмотрена криминальная ответственность для предпринимателя или руководителя, если он будет выплачивать зарплату, ниже МРОТ в течение более двух месяцев.

В таком случае организации лучше всего пойти на уступки своему сотруднику, который вправе потребовать доплату за свой труд на весь период работы и компенсацию. Если же полюбовно договориться не получится, то сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую будут рассматривать в суде после всех предварительных разбирательств.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание
Дисциплинарная Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение от одного до трех лет КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная ** Штраф Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.*** Менее половины суммы.

Что входит в МРОТ?

Стоит учитывать, что минимальный размер оплаты труда включает в себя не только фактический оклад, но и все дополнительные выплаты. Это могут быть компенсации и надбавки, к примеру, за работу в отклоненных от норм условиях, стимулирующие выплаты, такие как премии. Эта информация должна учитываться как работодателями, так и их подчиненными.

Налоги и среднеотраслевый заработок

Если сведения о величине среднеотраслевого заработка, установленного на конкретной территории, доведены до организации, не стоит выплачивать зарплату меньше, чем установленная сумма МРОТ.

Доначисление налогов для организации осуществлять никто не будет, а вот при обнаружении нарушений, может быть произведена налоговая проверка, после чего инспекторы передадут дело в Роструд, который вправе привлечь как организацию, так и его должностных лиц к ответственности.

Если вы не знаете, можно ли платить зарплату меньше МРОТ, обязательно посоветуйтесь с юристами, или самостоятельно изучите трудовое законодательство, обязательно с поправкой на ваш регион. Несоблюдение установленных правил и норм грозит организациям и предпринимателям большими штрафными санкциями, потому нужно внимательно подходить к выплате заработной платы каждому сотруднику.

Читайте далее

Источник: https://hitropop.com/byt/ekonomiya/zarplata-nizhe-mrot.html

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума в 2018 году

На территории Российской Федерации работает бесчисленное множество предприятий, частных компаний и прочих организаций. И не всеми из них предлагается достаточная зарплата, соответствующая или превышающая установленную норму прожиточного минимума, при этом требовательность к работе может быть не ниже, чем к работникам с высоким уровнем оплаты труда.

Естественным в такой ситуации является ряд вопросов:

  • как заставить работодателей выплачивать положенную норму?
  • есть ли способ призвать к ответу подобных работодателей, обратившись к Закону РФ?
  • предусмотрена ли ответственность за подобные действия в законодательстве?

Чтобы разобраться в данных вопросах, необходимо для начала уяснить основные понятия.

Понятие прожиточного минимума выражает величину, вычисляемую относительно анализа стоимости предоставляемых коммунальных услуг, потребительских цен на продукты питания и относительно трудоспособности конкретной группы граждан.

Данная сумма являет собой месячный лимит средств, позволяющих прожить в определенном регионе. То есть устанавливается эта сумма локально относительно регионов и городов и способна быть разной. Так, на 2018 год уровень прожиточного минимума ниже в Воронежской области, он составляет 6 535 российских рублей.

Самый высокий – в Камчатском крае, тут для проживания требуется минимум 16 327 российских рублей.

МРОТ

МРОТ – это ключевое понятие в данном вопросе. Можно расшифровать данную аббревиатуру как минимальный размер оплаты труда. Это установленная и зафиксированная законодательством минимальная зарплата, которая обязательно должна быть выплачена работодателем своему подчиненному. При условии, что сотрудник выполнил полный объем работы, отработал свою норму, общая месячная зарплата, получаемая им, не может быть ниже обозначенного минимума.

Данная величина установлена и регулируется законом номер 82-ФЗ, принятого 19. 06. 2000 года. А 01. 12. 2016 законом №408-ФЗ была внесена в его первую статью поправка, гласящая, что с 01. 01. 2017 сумма МРОТ составляет 7 500 российских рублей.

Расчет МРОТ необходим для следующих целей:

  • им регулируется трудовая зарплата;
  • определение суммы пособий за так называемую временную нетрудоспособность или по беременности;
  • учет обязательного социального страхования.

В 113 статье можно найти следующие требования к работодателям относительно МРОТ:

  1. МРОТ действует на всей без исключения территории Российской Федерации.
  2. Выплачивается эта сумма за счет самого работодателя. Если речь о бюджетных организациях – из общего объема соответствующего этой организации бюджета.
  3. Зарплата сотрудника, отработавшего всю норму рабочего времени, не может быть ниже зарплатного минимума, то есть 5 965 рублей. Под понятием «зарплата» стоит понимать не ставку, а общую сумму, включающую в себя и премиальные, и компенсационные выплаты.
  4. МРОТ не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Однако данный пункт Закона РФ имеет некоторые противоречия. Заключаются они в том, что сумма МРОТ зачастую ниже прожиточного минимума, однако законодательные власти установили это требование с некоторой поправкой, указанной в 421-й статье, предусматривающей, что порядок данной операции и сроки повышения МРОТ до прожиточного минимума, установленного в регионе, регулируются отдельным законом. Но сам закон, четко формулирующий порядок и сроки уравнивания МРОТ и прожиточного минимума, все еще не издан.

Следствия противоречий законодательной базы

На данный момент сложилась следующая ситуация: фактически сейчас эти два понятия, а именно «прожиточный минимум» и «минимальный размер оплаты труда», законодательно не связаны. Закон требует поэтапно повышать минимальную заработную плату до локально установленного прожиточного минимума, однако в требовании не указаны сроки и порядок такого повышения, что позволяет работодателям откладывать его на неопределенный срок.

Следовательно, если начальником выплачивается зарплата, равная или превышающая МРОТ, но ниже уровня установленного прожиточного минимума, призвать его к ответственности будет непросто. Может быть, появится реальная возможность обязать организацию в судебном порядке начислять работникам минимальное необходимое для проживания жалование, однако вероятность этого, учитывая законодательные недоработки, ниже, чем хотелось бы.

Личное согласие

Еще одним юридическим фактором, снимающим с работодателя любую ответственность насчет претензий относительно того, что зарплата ниже прожиточного минимума, является, как ни парадоксально, согласие самого сотрудника выполнять работу за предложенное денежное вознаграждение. Таким согласием выступает заключение трудового договора с этой организацией при приеме физического лица на работу.

По законодательству, ежемесячная зарплата работников устанавливается соответственно внутренней системе оплаты труда в самой организации, регулируемой нормативными актами локального характера.

Источник: http://FinBazis.ru/mozhet-li-zarplata-byt-nizhe-prozhitochnogo-minimuma/

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Может ли зарплата быть меньше МРОТ, а если не может, то как быть в такой ситуации? Установлена ли ответственность за подобные выплаты? Ответы на эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной статье.

В ст. 2 Трудового кодекса содержатся основополагающие принципы, одним из которых является получение зарплаты не ниже МРОТ. Значение этого показателя утверждается на 2 уровнях:

  • Российской Федерации;
  • субъекта РФ.

Уровень МРОТ, установленный для РФ, подлежит применению всеми российскими работодателями. Приведем несколько цифр по МРОТ:

  • для 2015 года он был равен 5 965 руб.;
  • для 1 половины 2016 году составлял 6 204 руб., для 2 половины – 7 500 руб.;
  • в 2017 году до 1 июля был равен 7 500 руб., с 1 июля – 7 800 руб.
  • для 2018 года какие-либо изменения пока не опубликованы, но они рассматриваются в Парламенте.

На уровне субъектов могут быть установлены еще большие уровни МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). По общему правилу они действуют на всех работников и работодателей региона, за исключением финансируемых из федерального бюджета.

Зарплата должна быть не меньше МРОТ или прожиточного минимума?

Прожиточный минимум является значением, призванным зафиксировать денежную сумму, на которую может быть обеспечен самый необходимый объем продуктов и услуг. В нашей стране уровни МРОТ и прожиточного минимума не совпадают. Законодательство же требует от работодателя платить зарплату именно на установленном уровне МРОТ.

В настоящее время в Госдуме рассматриваются поправки в законодательство, призванные приравнять уровень МРОТ к прожиточному минимуму. До конца года они будут приняты, а дату вступления в силу и подробности мы сообщим дополнительно.

Заработная плата за месяц наемного труда должна быть выше или равна уровню МРОТ, установленному на территории субъекта РФ региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Если подобного соглашения в субъекте РФ нет, то МРОТ должен равняться на федеральный показатель (ст. 133 ТК РФ).

Если в результате расчета зарплаты за месяц сумма по конкретному сотруднику оказалась меньше МРОТ, недостающую сумму можно выплатить за счет премии или другой аналогичной выплаты. Ниже установленного показателя «минималки» оплачивать труд запрещено. Подобная выплата может повлечь за собой ответственность, о которой мы расскажем ниже.

Зарплата ниже МРОТ и ответственность работодателя

Часто можно услышать вопрос: «если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю?» О соответствующих неприятностях работодателю стоит задуматься до того, как он совершит подобные действия, т. к. штраф за нарушение законодательства в этой сфере немаленький.

На основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление и выплата зарплаты ниже МРОТ повлечет предупреждение или:

  • для ИП – штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для организации — от 30 до 50 тыс. руб.

Внеплановую проверку работодателя должностными лицами органа по контролю за исполнением законодательства в этой сфере тоже можно отнести к неблагоприятным последствиям. Ведь если работник пожалуется в инспекцию по труду на выплату зарплаты ниже МРОТ, подобная проверка ему «будет обеспечена».

Одновременно это является ответом на вопрос: «что делать, если зарплата меньше МРОТ?». Работнику, пострадавшему от подобных действий работодателя, следует подать жалобу в территориальный орган Федеральной инспекции труда. До подачи жалобы есть смысл выяснить причины подобной выплаты у своего работодателя. Сообщите о том, что вы знаете о своих правах и размере штрафа за нарушение в этой сфере. Возможно, вопрос решится и без обжалования.

Выводы и итоги

Подведем итог. Зарплата не может быть ниже МРОТ, а в скором времени ее уровень будет соответствовать прожиточному минимуму. Законодательство предусматривает 2 уровня МРОТ. На местах следует применять именно региональный уровень, если он установлен. За выплату зарплаты ниже МРОТ к работодателю могут быть применены санкции в виде штрафа. Если работодатель допускает подобное, выясняйте причины и жалуйтесь в инспекцию по труду.

Долгополов П.С.

СевИнтелИнвест

Источник: http://sevintelinvest.ru/konsultacii/po-trudovomu-pravu/mozhet-li-zarplata-byt-menshe-mrot/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: