Как рассчитать просрочку по зарплате

Содержание

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2018 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Источник: http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок

> Трудовое право > Зарплата > Задержка > Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок

По ст. 136 Трудового кодекса плату за труд официально устроенные граждане получают не реже одного раза за полмесяца.

Конкретное число выплаты зарплаты оговаривается трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка компании.

Когда работодатель нарушает установленные законом сроки и допускает просрочку по заработной плате, он обязан выплатить сотрудникам компенсацию за задержку и несвоевременную выплату.

При этом не имеет значения, есть его вина или нет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

По статье 236 ТК РФ при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки.

Пошаговая инструкция расчета неустойки:

  • Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты. Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

  • Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100. С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

  • Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

  • Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы.

Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Формулы для определения неустойки за просрочку выплаты

Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

  • С использованием ставки рефинансирования:
  • С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ.

Какую ставку рефинансирования брать?

Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно ст. 236 ТК РФ.

То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по ст. 8 ТК РФ.

Примеры при наличии задолженности

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки.

Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ

Исходные данные:

Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А. А.:

  • 19 число – аванс 15000;
  • 4 число – остаток заработной платы 16000.

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая. Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать:

Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

  • За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.
  • За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

Пример по установленному в организации проценту

Исходные данные:

Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег:

Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту:

Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80.

Из примеров видно, что размер компенсации небольшой. Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной.

Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.

Как считать, если меняется процент рефинансирования?

Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке.

Пример с изменением ставки

Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ.

Исходные данные:

На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г. Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта.

Расчет:

Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

  • Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

  • Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

  • Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

  • 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, наглядно показано в данном видео:

Выводы

Ряд основных выводов:

  • Работодатель вправе оговорить размер компенсации в трудовом или коллективном договорах. Однако, он не может быть ниже 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке.
  • Неустойка рассчитывается с суммы задолженности, которую сотрудник должен получить на руки.
  • Если ставка рефинансирования в период невыплаты задолженности меняется, расчет необходимо производить раздельно по каждой из ставок пропорционально количеству дней на них приходящихся.
  • Компенсация рассчитывается со дня, следующего за числом невыплаты зарплаты.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/raschet-kompensatsii-pri-neviplate.html

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Своевременная выдача вознаграждения сотрудникам предприятия – обязанность работодателя. Просрочка исчисляется со следующего, для установленной выплаты, дня и должна компенсироваться работодателем. Определить, какая сумма положена и как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, можно самостоятельно. Для подсчета потребуется информация о действующей ставке рефинансирования.

Выплата заработной платы работникам осуществляется дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Точные сроки для выдачи средств устанавливаются на предприятии документами внутреннего распорядка. Сроки закреплены в трудовом, коллективном договорах либо ином документе организации. Сведения о датах, в которые осуществляются выплаты работникам, представляются в банк для уточнения дней расчетно-кассового обслуживания.

Просрочка определяется со дня, следующего за датой положенной выплаты:

  • Для заработной платы — день установленного расчета с работниками.
  • Для расчета отпускных срок определен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Для сумм, положенных при увольнении – в последний рабочий день.

На предприятиях устанавливается период (от 3 до 5 рабочих дней), предоставляемый кассиру для выплат заработной платы. Для расчета компенсации за просрочку платежа период выплат значения не имеет. Расчет производится от дня, следующего после даты положенной выплаты и до фактического получения средств. Особенности получения компенсации:

  • Расчет суммы и выплата производятся даже в случае отсутствия вины работодателя.
  • Для получения компенсационной выплаты необходимо обратиться к работодателю.

Обратите внимание! Период просрочки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Размер компенсационной выплаты при задержке выплат работникам

Локальными актами устанавливается, в каком порядке выплачивается компенсация за задержку зарплаты и размер ставки за просрочку. Величина ставки может равна или больше ставки рефинансирования, что установлено законодательством в ст. 236 ТК РФ. Если документально размер на предприятии не зафиксирован, величина определяется по ставке рефинансирования.

Ставка рефинансирования устанавливается и изменяется ЦБ РФ. Для расчета используется ставка, действующая на день определения компенсации. Если в периоде просрочки показатель претерпел изменения, расчет производится по каждой ставке отдельно. Точный размер параметра можно узнать на официальном сайте банка.

Исчисление компенсационной выплаты определяется за каждый день.

Формула расчета суммы:

Комп = Зпл х Дн х 1/300 СтРеф

где

  • Комп – размер компенсационной выплаты;
  • Зпл – сумма невыплаченной своевременно заработной платы;
  • Дн – количество дней просрочки;
  • СтРеф – ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ.

Дополнительно работник может доказать нанесение работодателем морального ущерба и получить сумму компенсации. Размер определяется судебным органом после подачи иска работника.

Обратите внимание! Компенсационные выплаты не подлежат обложению налогом с доходов (п.3 ст. 217).

Примерный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы используются показатели – период просрочки, величина положенной выплаты и размер ставки рефинансирования.

Рассмотрим ситуацию: работник должен получить аванс заработной платы в размере 5 000 рублей 25 сентября 2015 года и остаток суммы – 10 000 рублей 5 октября 2015 года. Фактическая выплата произведена 26 октября указанного года. Ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% и не менялась в течение всего срока.

Определяем сумму, компенсирующую:

5 000 * 31 * 8,25 / 100 / 300 = 42,63 (руб.);

  1. Выплату остатка заработной платы.

10 000 * 21 * 8,25 / 100 / 300 = 57,75 (руб.).

Общая сумма компенсации составила 100,38 рублей. Размер не является существенным, но в масштабах предприятия может иметь солидное выражение. Расчет производится сотрудником бухгалтерии предприятия, но самому работнику необходимо знать порядок определения сумм для сличения или обращения в суд.

Внимание! День фактической выплаты учитывается при определении компенсации.

Как работнику получить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

Право на получение компенсации закреплено за работником и не требует согласования с иными инстанциями. Если работодатель отклоняется от исполнения обязанностей по выплате компенсации, необходимо:

  • Обратиться к работодателю с письменным запросом;
  • Приостановить работу в случае превышения просрочки более 15 дней. Время вынужденного простоя оплачивается в размере среднего заработка. О временном прекращении исполнения обязанностей работодатель извещается в письменном виде;
  • Обратиться в профсоюзный орган предприятия и в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если комиссия на предприятии отсутствует, необходимо предложить работодателю создать орган по трудовым спорам. В комиссию входит не менее 3 лиц из числа работников, включая председателя. Документооборот при обращении в КТС ведется в письменном виде. Срок обращения – не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав;
  • При отсутствии положительного результата работник, чьи права нарушены, имеет право отстаивать их на следующем уровне – в Инспекции по труду. Инстанция рассматривает запрос лица в течение 30 дней с последующим вынесением решения о выплате. Для рассмотрения материалов потребуется предоставить письменные доказательства нарушения прав;
  • Более высокая инстанция для отстаивания прав – судебный орган. Дополнительно можно предъявить требование по выплате морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Для оспаривания прав в суде работнику предоставляется 3 месяца. Срок рассчитывается от даты начала просрочки.

Работодатели, нарушившие права сотрудников, могут быть привлечены к административной и, при систематическом неисполнении обязанностей, к уголовной ответственности.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-zaderzhku-zarplaty

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Несвоевременная выплата зарплаты является грубым нарушением норм Трудового Кодекса.

При несвоевременной оплате труда работодателем, законодательством предусмотрена ответственность, которая, в особо тяжёлых случаях, может выражаться в реальном лишении свободы.

Как правило, до такого развития событий не доходит и работникам, которым была задержана зарплата, выплачиваются деньги в полном объёме. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы будет подробно описано далее.

Формула расчёта

Самостоятельно рассчитать сумму компенсации можно по следующей формуле:

Примеры расчёта

На предприятии зарплата выплачивается 10 числа. Аванс выдаётся 25 числа. Работник получает заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц. Аванс в размере 10 000 рублей был уплачен в полном объёме, а зарплата была задержана на 20 дней.

В этом случае расчёт компенсации будет произведён следующим образом: 20 000 * 20 * 1/300 * 0,093 = 124. Сумма компенсации в данном случае составить 124 рубля.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты большей продолжительности осуществляется аналогичным образом.

Ответственность работодателя

Кроме выплаты компенсации, работникам предприятия на работодателя могут быть наложены крупные штрафные санкции. Перечислим их:

  • для организации такая мера наказания может достигать 50 000 рублей;
  • на должностных лиц может быть наложен штраф до 20 000 рублей;
  • для ИП сумма штрафа может составить 5 000 рублей.

Вместе с выплатой компенсации штрафы такого размера могут иметь негативное влияние на предприятие. По этой причине руководством фирмы должны быть приняты все меры для предотвращения ситуаций когда зарплата может быть выплачена невовремя.

Сроки расчёта компенсации

Если зарплата задерживается на срок до 15 дней, расчёт компенсации за задержку ЗП не осуществляется. Если данный срок превышен, то можно приступать к расчёту компенсационных выплат.

Если зарплата задерживается более 2 месяцев, в отношении работодателя может быть открыто уголовное судопроизводство, поэтому в настоящее время продолжительная задержка на предприятии возможна только в случае серьёзных финансовых затруднений.

В любом случае, независимо от причины, по которой не выплачивается работнику денежное вознаграждение, расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы должен производиться в полном объёме. Кроме этого работодателем должна быть выплачена вся задержанная сумма зарплаты.

Кроме материальной компенсации, которая всегда рассчитывается по установленной форме, работники предприятия, на котором происходит несвоевременная выплата ЗП, могут рассчитывать на компенсацию морально вреда.

Компенсация морального вреда

К сожалению, единой формулы для расчёта морального вреда при несвоевременной выплате зарплаты не существует, но можно приблизительно оценить «нервные переживания» и предъявить дополнительный иск в суд.

Несмотря на то что в юридической практике моральный вред является условным показателем, в современных условиях, когда большинство граждан не имеют денежных сбережений для того, чтобы пережить чёрные дни, задержка выплаты зарплаты может привести к серьёзным нервным заболеваниям, поэтому суммы компенсации в этом случае нередко в тысячи раз превышают компенсацию, рассчитанную по формуле, которая была приведена в данной статье.

Как подать иск в суд

Если временной отрезок превысил 15 дней после невыплаты заработной платы, то можно отправляться в суд для написания заявления.

Данная процедура не представляет большой сложности, но необходимо знать, какие документы следует представить в судебный орган. Для взыскания компенсации, иск необходимо подать по месту нахождения организации, где была задержана зарплата.

Для начала гражданского дела по факту задержки зарплаты необходимо написать заявление в суд. В исковом заявлении следует указать:

  1. Вводную часть. Или другими словами ;шапка ; заявления должна содержать адрес суда, ФИО и адрес проживания истца, полное наименование работодателя.
  2. Основная часть. В этой части заявления необходимо представить сведения о трудовых отношениях с работодателем. Также следует указать должность и дату приёма на работу, а также сумму заработной платы, указанной в трудовом договоре. В заявлении указывается продолжительность задержки заработной платы на день подачи искового заявления. В основной части также требуется указать информацию о досудебных взаимодействиях с работодателем, и если имеется письменное подтверждение таких отношений, то приложить документ к исковому заявлению. В этой части заявления необходимо указать рассчитанную ранее по формуле сумму компенсации.
  3. Заключительная часть. В заключительной части необходимо указать перечень документов, прилагающихся к данному заявлению, поставить подпись и дату написания заявления.

Расчёт компенсации с помощью онлайн-сервисов

Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы может быть осуществлён с помощью различных онлайн-сервисов. Для расчёта выплат можно использовать сайт dogovor-urist.ru, на котором установлен онлайн-калькулятор с наиболее актуальным алгоритмом расчёта.

Расчёт с помощью данного ресурса осуществляется в такой последовательности:

  1. В верхние окна вводятся дата начала просрочки и общая сумма долга по зарплате.
  2. Немного ниже указывается конечная дата.
  3. Если работодателем осуществлялись частичные выплаты по задолженности, то в следующей графе указывается дата оплаты, а также сумма выплаты.
  4. Затем указывается вид отчёта, который необходимо получить.
  5. Если требуется подпись сайта калькулятора на документе, то обязательно нужно поставить галочку с соответствующей графе.
  6. Нажать кнопку ;Рассчитать ;.

Программа осуществит моментальный расчёт компенсации. Ниже будет представлена постоянная ссылка на результат расчёта и таблица, в которой будет указана сумма компенсации и проценты по просрочке.

Произвести онлайн-расчёты можно и на других подобных сайтах. Результат вычисления также может быть приобщён к исковому заявлению в суд, вместе с другими документами.

Нюансы расчёта

При осуществлении расчётов компенсации за задержку выплаты заработной платы в некоторых регионах, необходимо подставлять в формулу расчёта значение не 1/300, а 1/200 ставки ЦБ РФ. В этом случае сумма компенсации будет значительно выше.

Если существуют какие-либо затруднения в самостоятельном расчёте данной компенсации, всегда можно обратиться к профессиональным юристам, которые не только произведут необходимые вычисления, но и помогут правильно подготовить требуемые для судебного процесса бумаги. При необходимости, грамотные юристы составят заявление в суд на компенсацию морального вреда.

При правильном подходе к составлению заявления с представлением всех необходимых документов, суд всегда становится на сторону потерпевшей стороны и удовлетворяет исковое заявление в полном объёме.

Источник: https://2018-god.com/kak-raschitat-doxody/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Расчет задолженности по заработной плате калькулятор

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношениии задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Источник: http://etalonprawa.ru/raschet-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-kalkulyator/

Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат:

Сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты

Пример порядка расчета процентов за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (*):

Зарплата работника, согласно трудового договора, составляет 20 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца (10 000 рублей), за вторую половину месяца — 5-го числа месяца, следующего за расчетным (10 000 рублей).

За первую половину марта выплату заработной платы задержали. Выплата произведена не 20-го марта, а 5 апреля (вместе со второй выплатой зарплаты за отработанный март).

(*) Обращаем внимание на то, что в нашем примере суммы условны, без учета НДФЛ и иных удержаний.

Проценты (компенсацию) за задержку выплаты зарплаты и других выплат следует начислять на сумму, которая будет выдана работнику на руки, а не на сумму, которая должна была бы ему быть выдана.

Например, если работник является на основании решения суда плательщиком алиментов, из его зарплаты будет удержан не только НДФЛ, но и алименты. И уже с оставшейся суммы должны начисляться проценты за задержку выплаты.

Расчет:

Период задержки выплаты заработной платы — 15 дней (с 21 марта по 5 апреля).

Ставка рефинансирования: Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У, начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

1/300 — минимальный размер процентов в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ

10000 (сумма задолженности) х 8 (ставка рефинансирования) / 100 / 300 х 15 (количество дней задержки)= 40 рублей

Если ставка рефинансирования ЦБ РФ менялась за период просрочки, то сумму компенсации (процентов) следует рассчитывать по периодам, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования.

обзора судебной практики: Взыскание неустойки, пени, штрафа за просрочку. Размер, расчет, формулы. Судебная практика

Источник: http://logos-pravo.ru/raschet-procentov-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoy-platy

Онлайн калькулятор расчета компенсации за невыплату заработной платы

Заработная плата за выполненную работу должна быть выплаченной сотрудникам в предварительно установленный расчетный день, который назначается индивидуально в каждой организации. Если сотрудники не получили зарплату вовремя, они имеют право получить материальную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Права работника при невыплате зарплаты не ограничиваются только получением компенсации. Если заработную плату задерживают на длительный срок, сотрудник имеет право приступить к активным действиям:

Обратите внимание

Судебная практика показывает — предъявление работодателю претензии в письменной форме в большинстве случаев ни к чему не приводит. Ситуация меняется только когда вмешивается инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство. Однако стоит пытаться урегулировать конфликт до суда. В этой статье читайте подробнее, куда обращаться в сучае невыплаты зарплаты

  • Уведомление работодателя в письменной форме о приостановлении работы при задержке в 15 дней и более, после чего сотрудник имеет право не выходить на работу до получения официального уведомления о намерении выдать заработную плату и компенсацию за невыплату.
  • Обращение в трудовую инспекцию допустимо уже в первый день задержки заработной платы, если работодатель отказывается производить выплату.
  • Обращение в прокуратуру возможно после более чем двух месяцев невыплаты.
  • Если вышеописанные действия работника при невыплате заработной платы не привели к нужному результату, можно составить исковое заявление в суд с требованием принудить работодателя к выплате зарплаты и всех компенсаций. В таком случае наряду с другими документами суду также нужно будет предоставить и расчет компенсации за невыплату заработной платы.

Согласно с постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года дни приостановления работы по причине невыплаты заработной платы должны быть оплачены работодателем, даже если сотрудник в обозначенное время вообще не появлялся на работе.

Судебная практика показывает, что не во всех случаях работодателя обязывают к оплате дней, в которые работа была приостановлена.

Прежде всего сотрудник должен соблюсти процедуру приостановления рабочей деятельности и обязательно получить письменное подтверждение того, что работодатель был заранее уведомлен о дальнейшем невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы.

Калькулятор для расчета компенсации

Таблица ставок Центрального Банка РФ

Начало периодаКонец периодаСтавка ЦентральногоБанка РФ
26 марта 2018 наст. вр. 7,25%
12 февраля 2018 25 марта 2018 7,50%
18 декабря 2017 11 февраля 2018 7,75%
30 октября 2017 17 декабря 2017 8,25%
18 сентября 2017 29 октября 2017 8,50%
19 июня 2017 17 сентября 2017 9,00%
02 мая 2017 18 июня 2017 9,25%
24 марта 2017 01 мая 2017 9,75%
16 сентября 2016 23 марта 2017 10%
10 июня 2016 15 сентября 2016 10,5%
01 января 2016 09 июня 2016 11%

Алгоритм расчета

Компенсация за невыплату заработной платы рассчитывается исходя из таких параметров, как размер зарплаты сотрудника, обозначенный в трудовом договоре, количество дней прострочки, а также текущая ставка рефинансирования ЦБ РФ, актуальную информацию о которой можно узнать на официальном сайте Банка России.

Выведена специальная формула расчета, по которой определяют размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в каждом случае:

, где:

  1. Размер задолженности – общая сумма заработной платы, которую не было своевременно выплачено всем сотрудникам организации либо одному конкретному сотруднику.

    Указывается в рублях;

  2. Ставка рефинансирования – значение, определяющееся Центральным банком, которое время от времени изменяется;
  3. 150 – коэффициент, на который делится ставка рефинансирования при расчете размера компенсации;
  4. Количество дней прострочки – общее количество дней, которые прошли со дня, когда официально должна была быть выплачена заработная плата.

Пример расчета

Рассмотрим частный случай расчета размера компенсации для всех сотрудников организации. Допустим, каждого пятого числа сотрудникам предприятия обязательно выплачивается зарплата. Из-за несвоевременного финансирования выплата заработной платы в текущем месяце будет осуществлена не пятого, а восьмого числа.

Количество дней задержки заработной платы считается с первого дня прострочки (в нашем случае шестого числа) до дня выплаты зарплаты. Общая сумма заработной платы, которая не была выплачена сотрудникам – 100 тысяч рублей, а ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Рассчитываем размер компенсации по формуле:

Дополнительно к заработной плате за три дня прострочки в нашем случае работодателю нужно выплатить сотрудникам еще 8250 рублей в общей сложности.

Для отдельного сотрудника размер компенсации рассчитывается по аналогичному примеру, но размером задолженности здесь будет заработная плата конкретного сотрудника.

Для облегчения работы в программе С1, которой пользуются бухгалтера большинства предприятий существует специальная функция автоматизированного расчета размера компенсации. Однако если по какой-то причине сотруднику недоступен доступ к бухгалтерии предприятия либо он рассчитывает размер компенсации для составления судебного иска, указанные примеры расчетов могут быть актуальными.

Источник: https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu

Формы для расчета задолженностей по невыплаченной заработной плате

Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником. В такой ситуации важно ознакомиться с тем, как выглядит образец расчета задолженности по заработной плате для суда, и рассмотреть его на условном примере с использованием формулы.

Правила и особенности

Для точного вычисления суммы долга потребуется знать дату и количество средств, которые вам обязаны перевести. Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Узнать точный заработок в денежном эквиваленте, который вы должны получить, можно, сравнив его с тарифной сеткой предприятия. Затем потребуется приплюсовать начисления за количество просроченных дней. По закону за каждые сутки прибавляется в среднем по 1/300% от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 году должен осуществляться в соответствии с правилами, прописанными в действующем законодательстве. Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ.

Ответственность руководителя

При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного характера, применимые к недобросовестному директору. К ним относятся:

  1. Выговор. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения. Его целью является стимулирования большей ответственности со стороны руководителя, допустившего просрочку оплаты. Может выписываться несколько раз.
  2. Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается.
  3. Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада.
  4. Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату.

Несвоевременные выплаты зарплат и в итоге появление задолженностей грозит для руководителя негативными последствиями

Если из-за ошибки руководителя компания понесла убытки, то владелец предприятия вправе подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать с него утерянные средства. Помимо этого, предусмотрена возможность административного наказания в виде штрафа, размер которого колеблется в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей.

Как определить срок задержки зарплаты

Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда должен быть перевод средств. При этом если деньги перечисляются дважды в месяц, то сперва проценты начисляются только на первую просроченную выплату, к примеру, аванс. Затем к ним прибавляется еще неустойка по з/п.

Конец расчета осуществляется только в момент полного погашения задолженности или в день вынесения судебного решения. Если работодатель постепенно гасит неуплаченную сумму, то после внесения части средств, проценты прибавляются уже только к оставшейся сумме.

При возникновении каких-либо сложностей или наличии спорных пунктов в трудовом договоре, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет решить возникшую проблему. Издержки на консультацию специалиста тоже можно включить в итоговую сумму иска, если работодатель не желает возмещать потери добровольно. Правда, суд будет решать, удовлетворить их или нет, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.

Расчет компенсации за задержку

Исчисление количества дней, когда возникла неустойка, производится без особых сложностей. Достаточно знать, когда проводится перечисление аванса и з/п.

Пример: 10-го числа каждого месяца бухгалтерия переводит предоплату в размере 10 000 рублей, а 25-го – заработную плату 20 000 р. Итоговая сумма составляет 30 000 р. При этом руководство предприятия перенесло выдачу денег с текущего месяца на 7-ой день следующего. Допустим, в марте вы должны были получить аванс + з/п, но выплату перекинули на апрель. Таким образом, работник имеет право подать иск, чтобы потребовать неустойку.

За задержку зарплаты необходимо выплатить компенсацию

Общая сумма в данном примере будет рассчитываться так:

  1. С 11-го марта идет начисление процентной ставки на 10 тыс. руб. аванса.
  2. С 26-го марта в дополнение к неустойке по авансу добавляется просрочка по заработной плате.

Исходя из этого, проценты будут прибавляться вплоть до окончательной выплаты средств.

Таким образом, формула, по которой осуществляется расчет, выглядит приблизительно так: К = З x С x Р x (1:300). При этом К – это компенсация, З – задолженность по з/п, С – срок задержки, Р – ставка рефинансирования, установленная Центробанком.

Пример: сроки оплаты трудовой деятельности определены компанией так: 25-го числа – аванс, 10-го – зарплата. Ставка рефинансирования на 2018 г. составляет 7,75%, что равняется 0,0775 долей. Фирма вовремя выплатила аванс в размере 10 000 рублей, но з/п в размере 20 000 р. поступила не 10-го числа, а только 24-го. Срок задолженности при этом составил 14 дней.

Расчет будет таким: 20 000 x 14 x 0,0775 x (1/300) = 72,33 р. Таков размер компенсации, который обязана выплатить компания работнику по данному примеру. Аналогичным образом можно посчитать любую сумму задолженности.

Пользуясь этим шаблоном, можно без особых затруднений определить, сколько работодатель обязан доплатить сотруднику.

Стоит учитывать, что при выявлении этой суммы, не берутся в расчет средства, которые направляются на оплату алиментов, кредитных обязательств, которые взыскиваются в принудительном порядке и т. д.

Если вам сложно произвести подобную операцию самостоятельно, то в 2018 году можно воспользоваться калькулятором расчета задолженности по заработной плате.

Если сотрудник находился в отпуске или на больничном, то з/п ему все равно обязаны выплатить вовремя. Однако расчет неустойки в такой ситуации будет исходить из той сумму, которую сотрудник должен получать, находясь не на рабочем месте. То же самое касается и матерей, которые числятся в декрете, поскольку они тоже имеют право на своевременное получение денег и подачу заявления в суд при просрочке выплат.

Для требования выплаты задолженности по зарплате можно обратиться в суд

Образец расчета задолженности по зарплате для суда

Точной формы, по которой необходимо составлять документ, нет. Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 г. осуществляется в соответствии с требованиями, прописанными в действующем законодательстве РФ. В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Реквизиты сторон (данные о работодателе, сведения о сотруднике и т. д.).
  2. Наименование судебной организации.
  3. Полный расчет задолженности, суммы компенсации с указанием составляющих (срок неустойки, ставка рефинансирования и т. д.).
  4. Исковые требования.
  5. Дата, подпись.

К бланку заявления можно приложить любые доказательства, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть справки из бухгалтерии, выписки из банка и т. д. Если сделать правильный расчет, грамотно составить исковое заявление, то вероятность успешного исхода дела будет очень высокой. Как показывает практика, суд зачастую принимает сторону работников, поскольку искусственно сымитировать подобное дело крайне сложно.

Итог

Если ваш работодатель просрочил выплату з/п без предупреждения, веской причины и объяснения, то не стоит мирно дожидаться и игнорировать нарушение своих гражданских и трудовых прав.

Как правило, большинство сотрудников в нашей стране предпочитают делать вид, что ничего не происходит, и терпеливо ждать, когда предприятие все-таки перечислит средства.

Однако это является грубым нарушением, поэтому при возникновении большой просрочки необходимо подавать в суд, чтобы получить справедливое возмещение издержек.

Размер компенсации не слишком велик, однако при задержке средств на длительный период можно получить неплохую надбавку к своему окладу. Данная мера позволит не только возместить потери и трудности, которые возникли у сотрудника из-за несвоевременной выплаты денег, но и стимулирует работодателя больше не допускать подобных ситуаций.

О взыскании задолженности по заработной плате пойдет речь в видео:



Источник: https://MoyDolg.com/debt/fizlica-3/raschet-zadolzhennosti-po-zarplate.html

Компенсация за задержку зарплаты: расчет

Сотрудники в любой организации или компании должны получать установленную плату вовремя и не реже, чем один раз в полмесяца. Конкретные положенные дни могут устанавливаться согласно нормам договора, действующими правилами определенного внутреннего распорядка или иным подобным актом, регулирующим этот вопрос.

Причём в документе, касающемся выплат, должен быть четко указан конкретный день, в который сотрудники получают деньги, а не просто период получения. Если отмеченное число приходится на выходной, значит, сотрудники должны получить положенные им выплаты в предшествующий день недели – до начала выходных.

В этой консультации рассказываем, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

В том случае, если произойдет задержка – то есть работодатель по каким-либо причинам выплатит оговоренную сумму позже установленного дня, отмеченного и зафиксированного непосредственно в документе, регулирующем эти вопросы, он должен, помимо положенной суммы, начислить еще компенсацию за просрочку. Этот вопрос интересует и сотрудников, которые столкнулись с подобной ситуацией, и работодателей, которым необходимо выплатить компенсацию. Также стоит учесть, что компенсации могут выплачиваться и в некоторых других случаях.

Особенности расчета

При расчете получаемых выплат в виде компенсации за задержку зарплаты её начисляют за каждый отдельный следующий рабочий день задержки. С отсчетом начиная от дня после установленной и зафиксированной в документации даты выплаты и заканчивая днем получения положенной суммы включительно, исходя также из доли 1/150 от действующей ключевой ставки.

Отметим, что компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году определяют по ключевой ставке, а не ставке рефинансирования.

Компенсацию необходимо рассчитывать непосредственно от суммы, которая была не выплачена после удержания налога. То есть, той заработной платы, которую в обычном порядке сотрудник должен был получить в указанный период времени.

При этом причитающаяся компенсация должна быть выплачена в любом случае, даже если:Эта формула позволяет подсчитать минимальную сумму положенной компенсации, которая должна быть впоследствии выплачена. Совершение таких выплат – обязательное действие для работодателя, которое регулирует законодательство. Также компенсация может быть и больше минимальной суммы, если это как-то указано во внутренних документах работодателя.

  • сам работодатель не выступает непосредственным виновником задержки;
  • такая ситуация возникла не по его вине.

Как любую сумму, выплачиваемую в организации работнику в официальном порядке, компенсацию за задержку выплаты заработной платы указывают в его расчетном листке в числе прочей информации о выплатах.

Также см. «За не вовремя выплаченные суточные работодателя могут оштрафовать».

Пример расчета

Допустим, что в организации существует такой порядок, что зарплату выплачивают раздельно двумя частями. Причем первую часть выдают не позднее 22-го числа, а вторую половину – не позднее 7-го числа следующего месяца.

Зарплата работающему в этой компании сотруднику за вторую часть ноября была выплачена позже: он получил ее только 17 декабря. Размер заработной платы этого сотрудника составляет 18 000 рублей. Ставка ЦБ РФ с 8 по 17 декабря составила 7,25%. Имея эти данные, можно провести все необходимые расчеты, чтобы определить компенсацию, положенную данному работнику.

Решение:

Сначала необходимо вычесть налоговые выплаты из указанной суммы:

18 000 руб. – (18 000 руб. × 13%) = 15 660 руб.

После этого, используя формулу, приведённую выше, можно провести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

15 660 руб. × 1/150 × 7,25% × 10 дн. = 75,7.

Таким образом, стало понятно, что компенсация за указанный период составила 75,7 рубля.

Налоги и взносы

Начисляемая компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, согласно принятому законодательству, не должна облагаться НДФЛ. Но при этом с нее должны быть начислены обязательные для выплаты страховые взносы.

Также отметим, что нельзя учитывать компенсацию при расчетах налога на прибыль и налога по УСН.

Приостановка работы

В тех ситуациях, когда заработная плата по каким-то причинам не выплачена сотруднику на протяжении более чем 15 дней, работник может приостановить работу, известив об этом нанимателя.

Также см. «Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец».

Если период имеющейся задержки составил менее 15 дней, после чего был проведен расчет компенсации за задержку заработной платы, а также совершены все выплаты, сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности в обычном порядке. После расчета он получит причитающуюся ему сумму, выплата которой будет отражена в его расчетном листке.

Также см. «Расчетный лист по заработной плате: образец».

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kompens-za-zaderzh-zarplaty-rasch/

Расчет компенсации за задержку зарплаты

В нашей сегодняшней публикации мы рассмотрим такой актуальный вопрос, как расчет компенсации за задержку зарплаты. Узнаем, какими нормативными актами регулируется порядок расчета, приведем формулу расчета и приведем пример.

Согласно параграфа 3 ст. 37 Конституции РФ, размер оплаты труда работника не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). С 1 января 2018 года ст.3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2018 федеральный МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 мая 2018 года Федеральный МРОТ увеличен до 11 163 рублей.

Местные власти на своем уровне праве устанавливать МРОТ выше федерального МРОТ, и, соответственно, в этих регионах зарплата должна быть не ниже уровня, установленного местными органами власти. Так, например, с 1 мая 2018 года в городе Норильске МРОТ увеличитлся до 16 130 рублей.

По законодательству Российской Федерации работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат

Статья 236 Трудового кодекса РФ гласит:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты

Таким образом, исходя из данной статьи Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что расчет компенсации за задержку зарплаты (и других выплат) работнику выглядит так:

Сумма задолженности по зарплате X на ставку рефинансирования Центробанка РФ / 100 / 150 X на количество дней задержки выплаты заработной платы.

Приведем пример расчета компенсации за задержку зарплаты работнику

Пример: Расчет компенсации в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работнику.

Заработная плата работника по условиям трудового договора — 25 000 рублей в месяц.

Зарплата выплачивается дважды в месяц:

  • за первую половину месяца (20-го числа текущего месяца) — 12 500 рублей;
  • за вторую половину месяца (5-го числа следующего за расчетным месяцем) — 12 500 рублей.

Допустим, что заработная плата была задержана за первую половину февраля. Выплата произведена работодателем позже — 5 марта, включая вторую выплату (за отработанный октябрь).

Пример расчета компенсации приводится без учета НДФЛ и других вычетов из заработной платы! Компенсация за задержку выплаты зарплаты, как правило, начисляется на денежную сумму, которую работник получает на руки.

Порядок расчета компенсации за задержку зарплаты:

1. Определяем количество дней задержки выплаты зарплаты работника.

Задержка выплаты зарплаты составляет — 13 дней (в период с 21 февраля по 5 марта).

2. Учитываем ставку рефинансирования ЦБ РФ (на основании Указания Банка России от 9 февраля 2018 г. N 4717-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Ставка составляет 7,50 % годовых.

3. Высчитываем компенсацию за задержку зарплаты:

1/150 — по Трудовому кодексу РФ минимальный размер %.

12 500 (сумма задолженности) X 7,5 (ставка рефинансирования) / 100 / 150 × 13 (количество дней задержки) = 81 рубль 25 копеек.

Если за период просрочки была изменена ставка рефинансирования ЦБ РФ, то в этом случае расчет компенсации за задержку зарплаты производится по периодам, на протяжении которых действовали различные размеры ставок рефинансирования.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/kadry/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты

Любому работнику будет неприятно, если выплату его заработной платы задерживают. К сожалению, такие ситуации нередки, и задержки временами могут быть довольно длинными — до года и даже более.

В этой статье мы разберем, каким образом и в каком размере сотрудник может получить за это компенсацию.

Что нам говорит закон?

Конституция Российской Федерации гарантирует всем работающим гражданам России право на получение полного и справедливого вознаграждения за свой труд.

В соответствии с этим, норма о выплате справедливой компенсации за задержку заработной платы и иных причитающихся работнику выплат установлена основным законом России, регулирующим трудовые отношения — Трудовым кодексом РФ, статьей 236.

Важно, что обязанность уплаты процентов за просрочку установлена не только для случаев задержки зарплаты, но и для других платежей: отпускных, выходного пособия, социальных пособий и др.

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты.

Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Размер компенсации зафиксирован в законе, и он должен быть равен или выше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ (учетной ставки), действующей в стране в течение периода задержки.

Величина выплаты может быть повышена, если такая норма предусмотрена действующим на предприятии или в отрасли коллективным договором, каким-либо локальным нормативным актом, например, положением о трудовых правах или о порядке выплаты заработной платы или индивидуальным трудовым договором работника.

Надо учитывать и то, что обязанность компании и ее руководителя выплатить сотруднику компенсацию возникает вне зависимости от того, есть ли в его действиях (бездействии), приведших к задержке или невыплате зарплаты, признаки вины.

Формула расчета

Формула расчета компенсации сотруднику обычно выглядит так:

Сумма задолженности / 300 * ставка рефинансирования ЦБ РФ на текущую дату / 100 * количество дней задержки выплаты.

Практический пример:

Дней просрочки, прошедших с момента начисления заработной платы до дня ее фактической выплаты, 30. Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты – 11 %. Сумма невыплаченной зарплаты на дату расчета компенсации составила 50 000 руб.

Расчет: 50000/300*11/100*30 =  550 рублей.

Таким образом, компенсация работнику составила 550 рублей.

Компенсация выплачивается начиная со дня, следующего за предусмотренным трудовым распорядком или иными локальными нормативными актами днем аванса или зарплаты, за каждый день задержки по день фактического перечисления заработной платы или других видов выплат на счет работника или выдачи ему на руки. Если в промежуток, в который удерживалась зарплата, входили выходные или праздничные дни, они точно также учитываются в расчете, как и рабочие.

Налогом на доходы физических лиц такая компенсация согласно ст. 217 НК РФ (п. 3 абзац 11) не облагается, но только в рамках, не превышающих установленные ТК.

Если коллективным договором или иным отраслевым тарифным соглашением предусмотрена сумма компенсации большая, чем установленная законом, то разница подлежит обложению НДФЛ.

Важно, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной день или день общеустановленного государственного или регионального праздника, то зарплата должна быть выплачена в тот рабочий день, который является последним перед выходным или праздником.

Например, если установлена выплата зарплаты 5 числа, и 5-е – это суббота, то зарплата должна быть выплачена в пятницу, 4-го числа. Выплата ее в понедельник, 7 числа будет считаться просрочкой, и у руководителя компании возникнет обязанность в выплате компенсации.

https://www.youtube.com/watch?v=Vyb7dYriMK4

Следует учитывать, что банковская практика предполагает ежегодную капитализацию процентов. Это значит, что раз в год начисленные проценты присоединяются к общему размеру задолженности, и новые проценты начисляются уже на имеющийся долг с присовокупленными к нему процентами за прошедший год. Об этом праве надо знать и требовать именно такого расчета платежей в случае их задержки более чем на год.

Ответственность руководителя за просрочку платежей работникам

Закон устанавливает ответственность руководителя организации за задержку выплаты заработной платы и за отказ в выплате компенсации. Речь идет о следующих видах ответственности:

  • Начинается все с самого легкого вида ответственности – с дисциплинарной. Она установлена 134, 195 и 342 статьями Трудового кодекса. В соответствии с нормами этих статей работодатель (государство для государственных компаний, акционеры или учредители для частных компаний) по заявлению профсоюзной организации или иного представительного органа работающих на предприятии лиц обязан применить к допустившему просрочку руководителю или его заместителю все предусмотренные законом меры дисциплинарной ответственности – от выговора до увольнения.Выбор варианта наказания находится на усмотрении собственника организации. Конечно, надо учесть, чтобы обращаться с таким заявлением, нужно сначала создать представительный орган, объединяющий работников.
  • Если нарушение руководителем сроков выплаты заработной платы и последующая выплата компенсации причинила предприятию материальный ущерб, то работодатель может обратиться в суд, чтобы размер этого ущерба был взыскан с руководителя-нарушителя и возвращен организации. Если руководитель действительно виновен, то суд может принять решение о взыскании.
  • Предусмотрена и административная ответственность. В соответствии со статьей 5.27 КоАП на руководителя предприятия за задержку зарплаты и отказ в начислении компенсации может быть наложен административный штраф. Сумма штрафа достаточно существенна, она варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.Если руководитель после однократного взыскания допустит такое нарушение повторно, то его могут в судебном порядке дисквалифицировать, то есть лишить права работать на руководящих должностях на срок до 3-х лет.
  • Ну и в вопиющих случаях трудовая инспекция может направить материалы на нарушителя в прокуратуру, которая и передаст их в суд для привлечения этого руководителя к уголовной ответственности.

Действия сотрудников при задержке выплат

Не всегда стоит обращаться в трудовую инспекцию, если зарплата задержана на 1-2 дня, но при более длительных сроках задержки работник имеет возможность воспользоваться предоставленными законом возможностями, чтобы стимулировать работодателя выплатить задержанную заработную плату и другие причитающиеся ему денежные средства.

Обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения (юридического адреса) компании-работодателя будет первым шагом работника в защиту своих интересов.

Далее трудовая инспекция вправе назначить проверку и выдать предписание о немедленной выплате зарплаты и компенсации.

В качестве одной из самых действенных мер, которая должна побудить работодателя немедленно выплатить задержанные суммы, закон предоставляет работнику возможность, начиная с 15 дня невыплаты, прекратить работу на все время до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом необходимо предупредить администрацию письменно, проконтролировав, что отметка о вручении предупреждения была получена на уведомление о вручении или на копии заявления. Такая страховка обязательна, в противном случае работодатель формально может отказаться от получения уведомления и объявить отказ от работы прогулом, который влечет за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Надо учитывать, что отказ от работы невозможен для государственных служащих и работников предприятий, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения (например, энергетиков, работников предприятий связи или скорой помощи).

материал о компенсации за просрочку

На видео — подробная инструкция по порядку начисления и выплаты компенсации:

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/raschet-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty.html

Расчет задолженности по заработной плате для суда калькулятор

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период. Компенсация за задержку зарплаты Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.


Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018

Считаются ли подарки ребенку алиментами? Прямая линия с Минюстом Что делать, если по алиментам накопилась задолженность? Засчитают ли в алименты подарки ребенку? Куда обращаться, чтобы получить алименты на ребенка-студента? FINANCE.TUT.

BY публикует вторую часть ответов на вопросы читателей по алиментам.

Нашим консультантом выступила главный специалист управления правового регулирования исполнительного производства главного управления принудительного исполнения Министерства юстиции Екатерина Юрьевна Ляхова.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст С 3 октября 2017 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ .

Расчет задолженности по заработной плате калькулятор

Хотя рекомендуется подождать пару дней, так как задержка выплат может быть вызвана какими-либо внешними факторами, а не злым умыслом работодателя. Итак. Необходимый день настал, а зарплату не выплатили, работодатель не объясняет задержку и не желает идти на контакт.

Что делать? Требовать своего, в некоторых неразрешимых лично ситуациях, придётся обратиться в суд, или иной государственный орган, имеющий право вмешиваться в трудовые правоотношения работника и работодателя.

Для подачи соответствующего заявления необходимо рассчитать сумму задолженности по заработной плате и указать её в обращении.

Внимание

Как это сделать? Порядок расчета задолженности по заработной плате Обычно, каждый работник знает, какую заработную плату он должен получить. Если нет установленного оклада или тарифной сетки, на предприятии имеются нормы выработки и нормы расчета оплаты за сдельный труд.

Онлайн калькуляторы пошлин, компенсаций и пособий

  • 1 Правила и особенности
  • 2 Ответственность руководителя
  • 3 Как определить срок задержки зарплаты
  • 4 Расчет компенсации за задержку
  • 5 Образец расчета задолженности по зарплате для суда
  • 6 Итог

Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником.
Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма Установленная дата выплаты Дата фактической выплаты РАССЧИТАТЬ ОЧИСТИТЬ Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.

(ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы-2018: калькулятор Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е.

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

За задержку зарплаты необходимо выплатить компенсацию Общая сумма в данном примере будет рассчитываться так:

  1. С 11-го марта идет начисление процентной ставки на 10 тыс. руб. аванса.
  2. С 26-го марта в дополнение к неустойке по авансу добавляется просрочка по заработной плате.

Исходя из этого, проценты будут прибавляться вплоть до окончательной выплаты средств. Таким образом, формула, по которой осуществляется расчет, выглядит приблизительно так: К = З x С x Р x (1:300).

При этом К – это компенсация, З – задолженность по з/п, С – срок задержки, Р – ставка рефинансирования, установленная Центробанком. Пример: сроки оплаты трудовой деятельности определены компанией так: 25-го числа – аванс, 10-го – зарплата.

Ставка рефинансирования на 2018 г. составляет 7,75%, что равняется 0,0775 долей. Фирма вовремя выплатила аванс в размере 10 000 рублей, но з/п в размере 20 000 р.

Формы для расчета задолженностей по невыплаченной заработной плате

НДФЛ/других удержаний из зарплаты);

  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Источник: http://strahovanie58.ru/raschet-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-dlya-suda-kalkulyator/

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году: калькулятор расчета

Каждый работающий россиянин в определенный срок должен быть обеспечен работодателем заработной платой в полном, предусмотренном условиями труда, размере. Такое право гарантирует ряд нормативно-законодательных актов, начиная с главного документа страны – Конституции.

При несвоевременности получения заработанных средств работнику положена компенсация за невыплату заработной платы, а для руководства предусматривается наказание.

На какие конкретно компенсации за задержку заработной платы в 2018 году рассчитывать лицам, чьи права постоянно нарушаются?

Трудовым законодательством регламентируется обязательность оплаты работникам нанимателем труда с определенной периодичностью – каждые полмесяца. При несоблюдении правила труженикам предусмотрено возмещение в виде денежной компенсации за нарушение их прав по своевременности и полноте выплаты заработка, закрепленных Конституцией РФ и государственным Трудовым Кодексом (ТК).

В соответствии с параграфом 3 ст. 37 Конституции труд гражданина оплачивается, размеры оплаты должны быть не менее МРОТ. Задержка считается со следующего дня, определенного датой для зарплатных выплат. Для руководителей несвоевременность перечислений чревата:

  • наказанием как должностных лиц;
  • компенсированием сотрудникам неудобств дополнительными выплатами, рассчитываемыми как штрафные проценты за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы определяются коллективным договором, но минимум неустойки составляет 1/150 от величины ключевой ставки Банка России, установленной на дату нарушения. Право на материальное возмещение предусмотрено п. 236 ТК. Штрафные санкции накладываются на безответственного работодателя при несоблюдении сроков при оплате:

  • заработной платы;
  • отпускных начислений;
  • расчетных сумм при увольнении;
  • прочих обязательных выплат.

Порядок выдачи зарплаты заложен в ТК (ст. 136). Согласно установленным нормам, заработок сотруднику должен выплачиваться с периодичностью каждую половину месяца.

Определенные даты устанавливает внутренний документ на предприятии – Правила распорядка труда/ коллдоговор / контракт (трудовой договор).

Конкретизированные даты, а не период, должны находиться во временных рамках пятнадцати календарных дней от окончания периода начисления заработка, то есть по 15-е число месяца.

Отпускные начисления зачисляются в период 3 дня до начала отпуска. Для некоторых групп работников федеральными законодательными актами может определяться другой срок оплаты.

Так, при увольнении / окончании рабочего контракта причитающиеся начисления выплачиваются в день увольнения.

Если, увольняясь, сотрудник не работал, суммы выплачиваются не позднее дня, который следует после предъявления администрации организации требования о расчете от уволившегося лица.

Если день выдачи зарплаты выпадает на праздник или выходной

Из определенных на предприятии дат не исключаются выходные и праздники, когда организация и банки не работают.

Статья 136 ТК оговаривает этот случай: при выпадении зарплатного срока на праздничный / выходной день денежные средства должны переводиться заранее, в предшествующие рабочие сутки.

Это распространяется на расчеты как по авансовым платежам, так и для окончательных сумм по итогам всего месяца. При нарушении этих дат компенсация за задержку заработной платы в 2018 году остается в силе.

Права тружеников, обязанности должностных лиц предприятий заложены комплексом нормативных документов, которые распространяют свое воздействие на порядок компенсаций за задержку заработной платы в 2018 году:

  • Трудовой Кодекс, 197-ФЗ – ст. ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
  • Конституция – ст. 37;
  • Кодекс об административных правонарушениях, 195-ФЗ (КоАП) – ст. 5.27;
  • Уголовный Кодекс, 63-ФЗ (УК) – ст. 145.1;
  • Налоговый Кодекс часть I, 146-ФЗ (НК) – ст. 122;
  • НК часть II, 117-ФЗ – ст. ст. 223, 226;
  • Гражданский Кодекс часть I, 51-ФЗ (ГК) – ст. ст. 151, 195, 314, 393.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году

Для того чтобы корректно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 г., надо знать базовые принципы расчета.

Возмещение за несвоевременность получения работниками зарплаты выплачивается администрацией, вне зависимости от наличия вины руководства, обоснования причин, даже при аресте счетов компании.

Выплачиваемый компенсационный размер, определенный ТК минимальным объемом как 1/150 к ключевой ставке ЦБ, может увеличиваться нормами коллективного трудового договора. Расчет осуществляется и взимается по каждому основанию выплат.

Определение количества дней задержки

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исчисляется за весь период задержки. Расчет начинается с дня, который следует после даты, определенной для получения заработка (аванса). Дата фактического расчета включается в итоговый подсчет. При неполноте выплат денежных средств, причитающихся сотруднику в назначенное время, величина штрафных санкций считается, исходя из сумм, не выплаченных по срокам.

Формула расчета

Компенсации за задержку заработной платы в 2018 г. можно подсчитать, используя математическое выражение Н = Зх1/150 СхК, где:

  • Н – определяемая величина начислений, руб.;
  • З – задолженность работодателя перед сотрудником, руб. (за вычетом налога с доходов физических лиц (НДФЛ). Данные сведения предоставит бухгалтерия;
  • С – ключевая ставка либо собственный для предприятия процентный штрафной показатель. Информация о ключевой ставке, актуальной на конкретные даты задержки (возможна разная величина в зависимости от сроков), есть на сайте cbr.ru в разделе «Денежно-кредитная политика». Внутренний коэффициент (ставку) можно узнать из коллективного договора;
  • К – длительность задержки, количество дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты – пример

Многие сайты сегодня предлагают воспользоваться онлайн-калькуляторами для подсчетов сумм к возмещению. Приведенный пример с конкретными числами поможет самим произвести расчеты и определить необходимые суммы:

  • По внутренним нормативным положениям заработная плата переводится двумя частями: 50 % 15-го числа и 50 % 30-го. За декабрь 2017 г. работникам заплатили 15.01.2018 г.
  • При возмещениях администрация руководствуется ключевой ставкой Центробанка.
  • Длительность задержки составила: по авансу 31 день, окончательному расчету – 16 дней.
  • Зарплата = 30000 р. Сумма зарплаты к выдаче с удержанием НДФЛ: аванс 30000*50 % = 15000 р., итоговый расчет 30000/50 % – 30000*13 % = 11100 р.

Источник: https://sovets.net/17238-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-v-2018-godu.html

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс РФ обязывает компании выплачивать сотрудникам зарплату точно в срок. И добросовестные работодатели никогда не нарушают закон.

Однако ситуации бывают разные, особенно если речь идёт о маленькой, недавно появившейся на рынке фирме, пытающейся выжить в условиях нестабильной экономической ситуации. Выплачивать сотрудникам деньги вовремя получается не всегда.

Если по какой-либо причине произошла задержка, сотрудникам должна быть выплачена компенсация. Какой она должна быть? Как рассчитать её правильно? Об этом мы и поговорим.

Что говорит закон?

Зарплату сотрудникам нужно выплачивать своевременно. К этому обязывает как 21-я статья Трудового кодекса, так и 37-я статья Конституции. На основании этих статей каждый работодатель обязан:

  • Начислять зарплату в полном объёме два раза в месяц точно в установленный срок;
  • Выплачивать компенсацию в случае задержки;
  • Компенсировать задержки любых начислений, будь то зарплата, аванс, отпускные, выходные пособия;
  • Сообщать работникам о величине компенсации.

Размер зарплаты, сроки выплаты и величина компенсации при задержках прописывается в трудовом договоре. Закон не устанавливает точный размер компенсации, но по ТК РФ она должна быть не меньше 1/150 зарплаты, умноженной на настоящую ставку рефинансирования ЦБ за день просрочки. Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, эта сумма автоматически приравнивается к минимальной.

Как рассчитывать компенсацию за задержку?

В случаях задержек самое главное помнить один нюанс – задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию за деньгами или не предоставил данные банковской карты, на которую нужно зачислять деньги, это полностью его вина. Требовать компенсацию в этом случае он не в праве.

Начиная расчёты, очень важно в первую очередь обратить внимание на:

  • Точную дату выдачи зарплаты – с неё пойдёт расчёт количества дней просрочки;
  • Собственно, само количество дней задержки;
  • Ставку для расчёта компенсации (это либо ставка ЦБ, либо коэффициент, прописанный в договоре).

Зарплаты в России обычно зачисляются в периоды с 5-го по 7-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца. Но в трудовом договоре не может быть указан период выплат. Там должны быть конкретные числа. Если день выплаты совпадает с выходным днём, оплата труда начисляется накануне (т.е., если сотруднику платят зарплату каждое 6-е число месяца, и в данном месяце 6-е – воскресенье, зарплата должна быть выдана 4-го).

Дни задержки рассчитываются по календарным дням. Т.е. как дни просрочки учитываются и рабочие, и выходные дни.

Очень важный момент – зарплата должна выплачиваться работнику точно в срок независимо от того, насколько хорошо он работал. Работодатель не может отказать сотруднику в выплате зарплаты, даже если последний вообще не являлся на работу или был на рабочем месте, но ничего не делал. За это сотрудника можно уволить, но оставить без зарплаты нельзя.

Формула расчёта. Основных формул, на самом деле, существует две. Какую из них применять, зависит от того, указана ли в трудовом договоре ставка, по которой начисляется компенсация.

Если ставка в договоре указана, тогда формула выглядит так:

К = З * С * Д

К – компенсация за задержку;

З – размер зарплаты сотрудника;

С – ставка, установленная в договоре (чаще всего указывается в процентах);

Д – количество дней просрочки.

Если ставка в договоре не указана, она автоматически становится зависимой от ставки рефинансирования Центробанка, и формула получается такая:

К = З * 1/150 * Ц * Д

К – компенсация за задержку;

З – зарплата;

Ц – ставка ЦБ;

Д – количество дней.

Умножение на дробь с единицей в числителе – это всё равно, что деление на знаменатель, поэтому формулу можно записать чуть проще:

К = З / 150 * Ц * Д

Примеры расчётов

Пример 1. Компания «Фиалка» выплачивает работающим в ней дизайнерам зарплату каждое седьмое число месяца. 7 февраля выпало на субботу. Это был нерабочий день. Но «Фиалка» — молодая компания, которая не учла, что выплаты нужно производить накануне, и выплатила сотрудникам зарплату в понедельник – 9 февраля.

В Трудовом договоре прописано, что если работодатель задерживает выплаты, он обязан заплатить сотруднику компенсацию, которая составляет 0,1% от суммы за каждый день просрочки.

По закону зарплата сотрудникам должна была быть выплачена в пятницу, 6 февраля. Вместо этого сотрудники получили её 9-го. Получается – 3 дня задержки.

Зарплата дизайнера составляет 25000 руб. Таким образом, мы получаем следующие показатели:

Зарплата сотрудника 25000
Ставка, указанная в договоре 0,1% = 0, 001
Количество дней 3

Подставляем показатели в формулу:

25000 * 0, 001 * 3 = 75

Такую сумму компания должна выплатить каждому дизайнеру.

Пример 2. Аналогичная компания «Василёк» точно так же должна была выплатить дизайнерам зарплату в пятницу 6 февраля. Но сотрудники получили деньги только 9-го числа. Но, в отличие от компании «Фиалка» у компании «Василёк» в трудовом договоре с дизайнерами не указано, по какой ставке рассчитывается компенсация за задержку.

Следовательно, для расчёта необходимых выплат нужно знать ставку рефинансирования центрального банка. Возьмём показатель, актуальный в 2017 году – 10%.

Показатели у нас получаются следующие:

Зарплата сотрудника 25000 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ 10% = 0,1
Количество дней 3

Подставляем в формулу:

25000 / 150 * 0,1 * 3 = 50 р.

Фиксированная ставка или оплата компенсации по ставке ЦБ?

Многих начинающих предпринимателей волнует вопрос – как поступить лучше, указывать ставку в договоре или начислять по минимальной, установленной законом? И у того, и у другого варианта есть свои «за» и «против».

Если указать фиксированную ставку в договоре, можно значительно упростить расчёты, посчитать размер компенсации за 1 день заранее, и потом просто умножать это число на количество дней, если будут возникать задержки. Но с другой стороны, сумма выплат будет всегда больше, чем если выплачивать компенсацию по ставке ЦБ.

Но если вы решили платить по ставке ЦБ, вам нужно будет постоянно следить за изменением ставки рефинансирования и каждый раз производить расчёты по новой.

Однако если раньше это действительно занимало время, то сейчас процесс значительно упрощён. В интернете есть множество онлайн-калькуляторов. Однако их нужно проверять. Иногда ставка ЦБ меняется, а на сайтах показатели менять не успевают. В результате вы получаете неверное число.

В любом случае, фиксированная ставка несколько упрощает процесс расчётов. Но что выбрать – решать вам.

Источник: http://nebopro.ru/blog/kompensaciyazp

Калькулятор компенсации при невыплате зарплаты

» Калькуляторы » Калькулятор компенсации при невыплате зарплаты

Задержка выплаты зарплаты не допустима, если работодатель не выплачивает работнику в установленный срок заработную плату (отпускные, премии), то за каждый день просрочки он  обязан заплатить компенсацию. Расчет компенсации предлагаем выполнить в онлайн калькуляторе ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

 Калькулятор до 29 октября 2017 года включительно (ставка 8.5%):

Калькулятор для расчета с 30.10.2017 (ставка 8.25%):

Данный калькулятор позволяет рассчитать в онлайн режиме размер компенсационной выплаты за срок задержки по выплате зарплаты, исходя из суммы долга работодателя перед работником и числа дней невыплаты.

Срок выплаты устанавливается работодателем с учетом требований ч.6ст.136 ТК РФ — не реже, чем каждые полмесяца. При этом аванс должен быть выдан до конца текущего месяца, остатки заработной платы — не позже 15-того числа следующего.

Срок выплаты прописывается в одном из следующих документов:

  • трудовой контракт;
  • коллективное соглашение;
  • иной акт внутреннего локального типа.

Обратите внимание: сроки выдачи заработной платы не устанавливаются приказом руководителя.

Если срок попадает на выходной, то зарплата подлежит выплате в предшествующий рабочий день.

Как рассчитать в онлайн калькулятор компенсацию при задержке зарплаты

Компенсацию нужно рассчитать за каждый день просрочки по оплате.  Порядок расчета прописан в ст.236 ТК РФ. Чтобы провести вычисление компенсации в онлайн калькуляторе, достаточно заполнить два поля:

  • в верхнем — указать сумму долга по зарплате;
  • в нижнем — число дней задержки.

В нижнем поле онлайн калькулятора можно посмотреть размер компенсации, которую должен выплатить работодатель работнику.

В работу онлайн калькулятора положена следующая формула расчета:

Компенсация за задержку зарплаты = Долг по з/п за вычетом НДФЛ * Ключевая ставка * /150 * Дни задержки

В этой формуле три множителя:

  1. Долг по зарплате берется на момент расчета — вся невыплаченная сумма после удержания подоходного налога (то есть от начисленной заработной платы, по которой числится задолженность перед работником, нужно отнять 13%);
  2. Ключевая ставка — устанавливается ЦБ РФ, ее размер регулярно меняется, с 18 сентября 2017 года ее размер понизился с 9 до 8.5%. С 30.10.2017 — ставка понизилась до 8.25%.
  3. Дни задержки — начинаются считаться со следующего дня после срока выплаты зарплаты, заканчивают днем погашения долга перед работником.

Это минимальный размер компенсации, работодатель по своему желанию может повысить ее размер, например, уменьшив делитель в формуле.

Обратите внимание: онлайн калькулятор позволяет рассчитать только минимальную компенсацию за задержку по выплате зарплаты.

С рассчитанной суммы компенсации не нужно удерживать НДФЛ. Вся компенсационная величина подлежит выплате работнику без удержаний. Причем на ее величину работодатель обязан начислить страховые взносы и уплатить их в ФНС.

А вот учесть в расходах по налогу на прибыль или упрощенному налогу данную компенсацию нельзя.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

Пример расчета компенсации при невыплате зарплаты в 2017 году

Исходные данные для примера:

Сроки выплаты зарплаты — 21-го числа текущего и 6-го числа следующего месяца. Аванс за сентябрь 2017 года выплачен в срок, а остатки зарплаты за сентябрь в размере 14000 руб. выплачена работнику только 17 октября 2017 года. Работодатель должен рассчитать компенсацию за каждый день задержки заработной платы.

Как провести расчет в онлайн калькуляторе:

  • в верхнее поле подставим сумму задолженности — 14000;
  • в нижнее поле — число дней задержки выплаты зарплаты — с 07.10 по 17.10 11 дней задержки.

Результат расчета можно увидеть внизу онлайн калькулятора = 87,27 руб.

Проверим расчет калькулятора по формуле выше:

Компенсация при невыплате = 14000 * 8,5%  * 1/150 * 11 = 87,27 руб.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/kalkulyator-kompensacii-za-zaderzhku-zarplaty/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: