Как взыскать задолженность по зарплате

Содержание

Взыскание заработной платы

Устная консультация 1000р. — 30 мин.

Оставить заявку

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы.

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

  • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
  • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
  • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
  • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Взыскание задолженности по заработной плате

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов.

К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно.

Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз.

Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Взыскание зарплаты: досудебный порядок

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

В перечень входят:

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Процедура взыскания заработной платы через суд

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд.

В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы, но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы.

Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

Невыплата зарплаты после незаконного увольнения

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться.

Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс.

Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Источник: http://www.advokat-moskva.ru/services/trudovye-spory/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя ― Москва

Вопрос о взыскании задолженности по зарплате – один из самых частых, которые приходится решать юристу компании «Правосфера».

Хотя статистические  данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном.

Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработанные деньги?

По законам РФ, если зарплата задержана больше, чем на 30 дней, то она считается невыплаченной, и работник имеет право действовать так, как в этих случаях предписывает Трудовой кодекс РФ. Если прошло 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена зарплата, а работодатель не торопится, то сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того момента, пока не будет произведен расчет.

Важно! Помните, что отказ от работы должен подтверждаться документально, то есть необходимо подать заявление работодателю, в котором объяснить причины своих действий. В противном случае вас могут обвинить в прогуле и применить санкции, предписанные законом в этом случае.

Документы, необходимые для взыскания зарплаты

Есть несколько вариантов взыскания долгов по зарплате, самые популярные из них:

  • обращение в службу занятости Федерального подчинения с жалобой, составленной по образцу, который можно найти в интернете или в самой службе;
  • иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба;
  • обращение в прокуратуру.

Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса. Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги. Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.

Ходатайство должно быть лаконичным, содержать только ту информацию, которая описывает суть вопроса. Не следует перегружать документ эмоциями и лишними подробностями, такие бумаги вызывают раздражение у лица, принимающего решение. Также к заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • приказ о зачислении на работу;
  • приказ об увольнении, если работодатель не желает дать работнику полный расчет;
  • справка об имеющейся задолженности, в которой должна стоять сумма долга и период, за который он образовался.

Без этих бумаг заявление не будет принято к рассмотрению ни в одной инстанции. Справку о долге выдает бухгалтерия предприятия, где работает истец.

Порядок обращения в государственные органы по вопросу о невыплате зарплаты

Как правило, если работодатель не возмещает задолженность работнику, то в первую очередь следует подать заявление в Федеральную службу труда.

Там ходатайство будет рассмотрено, предприятие посетит проверяющий, и по жалобе вынесен вердикт. Если данная инстанция не смогла помочь работнику, то следующим шагом должен стать иск в суд.

Обращение в прокуратуру – это крайняя мера, к которой прибегают очень редко, так как чаще всего задолженность возвращается уже на первом этапе.

Важно! Кроме возмещения задолженности, работник вправе требовать начисление пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда.

Юридическая помощь при требовании возврата долгов по зарплате

Каждый, кто хоть раз сталкивался с такой проблемой, знает, насколько непросто решить ее. Процесс отнимает много сил, времени, а иногда и здоровья.

Человек, решивший бороться за свои права должен быть не просто знаком с действующим законодательством, он должен изучить Трудовой кодекс, уметь им пользоваться, а также знать обо всех изменениях, вносимых в данный документ.

Гражданину, который не владеет в полной мере знаниями в этой области юриспруденции, бывает просто не под силу учесть все тонкости и нюансы.

Поэтому, прежде чем начинать бороться за свои права, заручитесь поддержкой профессионала.

Юрист компании «Правосфера», ознакомившись с ситуацией, посоветует, куда следует обращаться в первую очередь, ведь иногда бывает, что одной беседы с работодателем достаточно, чтобы поставить все на свои места.

Однако некоторые случаи требует более серьезного вмешательства. В этом случае специалист составит грамотное заявление, соберет нужные документы, и будет защищать вас в вышестоящей инстанции.

Источник: http://Pravo-sfera.ru/pravo/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate-s-rabotodatelja-/

Взыскание задолженности по заработной плате

В наше время невыплата заработной платы стала довольно частым явлением, присутствующим во многих сферах деятельности.

Задержки, связанные с отсутствием прибыли, отказ за невыполнение обязательств, отсрочка по причине непредвиденных расходов компании или предприятия, обычное игнорирование со стороны руководства, а также множество других обоснованных и необоснованных доводов могут стать причиной негодования трудящихся или служащих, чьи права и возможности ущемляются в связи с отсутствием суммы, на которую они рассчитывали. ЧОП Легис предлагает свои услуги по взысканию заработной платы с работодателей в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Мы обеспечиваем максимальную надежность такого сервиса при создании оптимальных условий сотрудничества. Рассмотрим, какие способы взыскания зарплаты через суд и в досудебном порядке практикуют наши сотрудники, и какую выгоду гарантирует Вам выбор именно нашей компании.

Способы взыскания задолженности по заработной плате и их особенности

Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов.

Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам.

Этот случай считается самым простым для его положительного решения, так как в распоряжении коллекторов уже имеются все необходимые квитанции и расчетные листы.

Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки.

Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего. Естественно, для решения такого вопроса потребуются веские доводы, и наши консультанты готовы оказать помощь по взысканию недополученной заработной платы.

В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде.

Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками.

Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг, стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.

Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции.

При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона.

Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.

Как взыскать заработную плату с работодателя при помощи коллекторов

Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов.

Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия.

Для изучения документов и обстоятельств дела потребуется личный визит в наш офис либо встреча с представителем ЧОП Легис в Москве, Санкт-Петербурге или Краснодаре.

После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.

Взыскание задолженности по зарплате в Москве, СПб и Краснодаре: почему выбирают нас

Предложение компании Легис взыскать зарплату с работодателя открывает перед Вами целый ряд важных и выгодных перспектив.

Помимо того, что мы берем оплату только за выполненную работу, наши сотрудники обеспечивают для Вас полную конфиденциальность и проявляют персональный подход в выборе методов решения проблемы.

Кроме того, мы предлагаем вполне приемлемые расценки на взыскание задолженности по зарплате, доступные для большинства жителей Москвы, Санкт-Петербурга и Краснодара.

Источник: https://www.Legis-s.ru/services/vzyskanie-dolgov/vzyskanie-zarabotnoy-platy/

Взыскание задолженности по заработной плате, судебная практика

Согласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя. Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами. Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.

Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.

Претензия к работодателю

Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.

Если они не дали результатов, возможны следующие пути:

  • составление претензии к работодателю;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • жалоба в инспекцию по труду;
  • жалоба в прокуратуру;
  • исковое заявление в суд.

Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.

Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?

Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.

Необходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.

Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.

Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:

  • служащие в рядах ВС РФ;
  • государственные служащие;
  • работники опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.

Обращение в КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.

В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.

Заявление в Трудовую инспекцию

Инспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:

  • лично, нанеся визит инспектору;
  • по почте;
  • через сайт онлайнинспенция.рф.

В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.

Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.

Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.

В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении  работодателя к административной ответственности.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется на имя  лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.

Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:

  • жалоба изложена кратко и корректно;
  • грубые нарушения орфографии отсутствуют;
  • указаны данные заявителя и работодателя;
  • на документе стоит личная подпись обратившегося.

В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.

Обращение в судебные органы

Многие из граждан, знающие свои трудовые права, предпочитают сразу обращаться в суд, минуя предыдущие инстанции. Заявление оформляется по существующему образцу.

Помимо заявления, потребуются следующие документы:

  • трудовой договор,
  • должностная инструкция,
  • приказ о приеме на работу,
  • справка о доходах,
  • расчет суммы, которую требуется взыскать,
  • другая документация, способная подтвердить иск.

При этом расчет должен учитывать не только сумму невыплаченной зарплаты, но и сумму, накопившуюся по процентам. Можно включить сюда и моральный вред.

Очень важно правильно рассчитать сумму иска, суд должен быть точно осведомлен о сумме, которую следует изъять. Компенсационные выплаты прибавляются к сумме задолженности.

Размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре.

Предприятие может определять их самостоятельно, но они не должны быть меньше 1/300 ставки текущего рефинансирования, согласно ЦБ. Есть специальные формулы для расчета, если самостоятельно выполнить его трудно, можно обратиться за профессиональной помощью.

Гражданин, обращающийся в суд по поводу задержки зарплаты, освобождается от госпошлины и оплаты судебных расходов. Допускаются как индивидуальные, так и коллективные заявления.

Иск должен быть подан в течение 90 дней с момента нарушения трудовых прав. Иногда бывает сложно определить дату нарушения, или есть уважительные причины для задержки.

Их придется обосновать для суда. В этом случае возможность взыскать средства в судебном порядке останется в силе. В противном случае на восстановление прав подачи иска рассчитывать нельзя.

Если человек уже уволился с данного предприятия, он также должен получить заработную плату и компенсации в полном объеме. При этом, в случае невыплаты зарплаты, можно не отрабатывать положенные по ТК две недели.

Работодатель обязан просто отпустить работника, согласно 80 статье ТК РФ.

В случаях с задержкой зарплаты суд обычно принимает сторону работника. Но нужно, чтобы вся необходимая документация, указанная выше, была составлена правильно и подана своевременно.

Ни один из пунктов не должен быть пропущен, так как, если это произойдет, дело может просто не дойти до суда.

Источник: http://iUristOnline.ru/trudovie_otnoshenia/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.html

Устроившись на работу, каждый человек рассчитывает на соблюдение нанимателем трудового права при надлежащем исполнении должностных инструкций. Один из наиболее сложных вопросов, связанных с защитой интересов работника – своевременная выплата заработной платы.

Взыскание задолженности по заработной плате

В общем случае добиться справедливости и получить честно заработанное вознаграждение за труд можно 2-мя путями: досудебным или же через обращение в суд.

Обратите внимание! Необходимо помнить, что трудовое право – достаточно сложная среда и для полноценной защиты собственных интересов необходимо очень хорошо ориентироваться в действующей нормативно-правовой базе.

Не забывайте: за спиной нанимателя стоит как минимум один штатный юрист организации – в такой ситуации оптимальным решением, возможно, станет обращение к специалисту по трудовому праву.

Кроме того, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате можно подавать только один раз.

Досудебный порядок взыскание долга по зарплате

Перед тем, как ступить на путь судебного разрешения конфликта, необходимо попробовать разобраться с нанимателем мирным путем. Для того чтобы весь процесс находился в правовом поле, мы рекомендуем:

  • Составить и выслать заказным письмом претензию в адрес работодателя;
  • Направить жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру;
  • Провести устные переговоры с нанимателем;
  • Составить предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике, 8 из 10 случае невыплаты заработной платы можно решить в досудебном порядке, грамотно оформив все обращения и продумав стратегию ведения переговоров с нанимателем в рамках законодательства.

Обратите внимание! Если задержка в выплатах составляет более 15 дней, то в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить выполнения служебных обязанностей до момента полного погашения долга по заработной плате.

Процедура взыскания задолженности по заработной плате через суд

Взыскание причитающейся зарплаты через суды может иметь дополнительные выгоды для работника – возмещение процентов по платежам (статьи 142 и 236 Трудового кодекса РФ), а также возможность компенсации морального вреда.

Важный момент, который необходимо помнить при подготовке к обращению в суд – соблюдение срока давности.

На сегодняшний день он, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о факте нарушения (фактически, следующий день после положенного срока выплаты заработной платы).

Также, в случае удовлетворения иска работника, за счет нанимателя оплачиваются услуги адвоката и иные затраты, связанные с неправомерными действиями руководства организации.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работник может обращаться в суд за взысканием заработной платы в порядке приказного или искового производства.

Взыскание долга по зарплате в порядке приказного производства

Заявление о выдаче судебного приказа должно содержать следующие данные:

  • Наименование судебного органа;
  • Реквизиты заявителя;
  • Реквизиты нанимателя;
  • Требование о возмещении невыплаченной заработной платы и указание на обстоятельства возникновения долга;
  • Перечень документов, подтверждающих нарушение нанимателем права работника.

К заявлению также должны прилагаться: копия трудового договора и документа, удостоверяющего личность заявителя, справка о размере задолженности, копия свидетельства налогоплательщика.

По прошествии трех дней с момента регистрации заявления в канцелярии суд на основании бесспорности долга выносит судебный приказ о взыскание невыплаченных сумм. Происходит это без судебного разбирательства и вызова нанимателя в суд.

Далее наниматель в течение 10 дней может обжаловать судебный приказ – в таком случае он будет отменен и взыскание задолженности станет возможным только в порядке искового производства.

Взыскание долга по зарплате в порядке искового производства

Аналогично варианту с судебным приказом, работник обращается в суд с исковым заявлением, в котором указывается:

  • Наименование судебного органа;
  • Данные о заявителе;
  • Данные о нанимателе;
  • Данные о задолженности и документы, подтверждающие ее наличие.

К исковому заявлению также прикладываются копия трудового договора и приказа о вступление в должность, копии документа, удостоверяющего личность, свидетельство налогоплательщика, справка о наличии задолженности по зарплате.

В случае если наниматель не выдает документы, необходимые для оформления иска, их может истребовать суд – об этом делается пометка в исковом заявлении.

В течение пяти дней суд выносит определение о возбуждении судебного производства – и не позднее, чем через 2 месяца выносится судебное решение. Его можно обжаловать в 15-дневный срок в апелляционной инстанции, после чего решение вступает в законную силу.

Обратите внимание! Погашение задолженности по заработной плате является требование первой очереди и производится в приоритетном порядке относительно других видов долго организации-нанимателя.

Столкнулись с нарушением прав со стороны нанимателя? Хотите быстро возместить причитающуюся вам сумму заработной платы? В такой ситуации специалисты АльфаГрупп помогут вам:

  • Комплексно проанализировать обстоятельства дела и дать собственную оценку перспектив дела;
  • Подготовить весь пакет документов, необходимый для переговоров с нанимателем и обращения в суд;
  • Сформировать полный перечень доказательств наличия задолженности;
  • Взыскать полную сумму задолженности вне зависимости от ее величины;
  • Добиться возмещения процентов и морального ущерба.

Источник: http://alfag.ru/stati/vozvrat-dolgov/vzyiskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Как взыскать задолженность по зарплате

Как взыскать долг по зарплате без трудового договора?

Клиент предоставил нам некоторые документы, которые ему удалось получить от работодателя: это был оригинал приказа о назначении работника – нашего клиента – ответственным за выполнение работ на определенном участке, оригиналы документов, которые подтверждали выполнение работ компанией работодателя, подписанная ее представителем – работником, и контрагентом – заказчиком. Кроме того, задолженность по заработной плате носила массовый характер: помимо невыплаты зарплаты нашему клиенту, зарплата не выплачивалась так же и другим работникам. Единственное правильное решение в подобной ситуации – это обращение в суд.

Как взыскать с работодателя задолженность по заработной плате

Наряду взыскания задолженности по зарплате, согласно статье 236 ТК РФ можно выдвинуть требование по компенсации морального ущерба и расходов на юридические услуги.

Взыскать зарплату с недобросовестного работодателя можно следующими способами: обратиться с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости («трудовая инспекция»); подать соответствующее заявление в прокуратуру; направить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?

Например, совершенно легально такие отношения могут существовать без трудового договора первые 3 дня работы на новом месте (абзац 2 ст.

67 ТК РФ ).

Куда менее легально, но куда более часто, трудовые отношения возникают при формальном заключении гражданско-правового договора, а иногда и вовсе без какого бы то ни было договора.

Во всех этих случаях выплаты признаются зарплатой после признания судом отношений трудовыми. Оклад – это фиксированная часть заработной платы.

Как получить долг по зарплате после увольнения?

Готова помочь Вам составить все необходимые документы, в том числе заявление в суд. С уважением, Ирина. Просьба оставить свой отзыв.

Здравствуйте. В Вашем случае стоит обращаться и в трудовуюинспекцию и в прокуратуру и в суд.

За подобные нарушения со стороны работодателя предусмотрены административная, уголовная и гражданско-правовая ответственность.

Прокуратура весьма жёстко рассматривает подобные жалобы вплоть до возбуждения уголовных дел в отношении работодателей, вовремя не выплачивающих своим работникам заработной платы.

Четкая и аргументированная подача существующей проблемы намного ускорит рассмотрение вашего дела и будет способствовать более объективному поиску решения вашего вопроса. Если после проверки проведенной контролирующими органами по вашему заявлению будут выявлены явные нарушения, то работодатель может быть оштрафован, а при более серьезных нарушениях привлечен к административной, а некоторых случаях и уголовной ответственности.

Нужно знать еще об одном аспекте.

Взыскание заработной платы

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке.

Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов.

К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно.

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Помните, что эта ставка постоянно проходит индексацию.

Если невыплата заработной платы на Вашем предприятии превратилась в систему, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труду или подать соответствующий иск в суд.

Таким действиями, возможно, привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Такие санкции могут быть наложены на работодателя после того, как заработная плата не будет выплачиваться в течение двух месяцев.

Наказание за жадность

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство.

В случае, если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум – уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда.

Источник: http://myeconomist.ru/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate-19287/

Как взыскать задолженность по зарплате

Александра Ильина

Источник фотографии

К сожалению, влияние кризиса до сих пор ощущается во многих компаниях. Регулярные задержки и невыплаты заработной платы сотрудникам стали обычным делом. За время кризиса просроченная задолженность по зарплате выросла на 30%.

Понятно, что в связи с этим увеличилось и количество судебных споров о взыскании задолженности с недобросовестных работодателей.

Сразу в суд

Регулярная невыплата заработной платы работодателем — серьезное правонарушение. Оно предусматривает уголовную ответственность вплоть до лишения свободы в случае, если обманутому сотруднику удастся доказать, что работодатель удерживал зарплату в корыстных целях. Справедливости ради стоит отметить, что доказать этот факт сложно и такие случаи крайне редки.

Если вы имеете дело с регулярной задержкой зарплаты, у вас есть несколько способов воздействия на работодателя. Можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, но прежде всего стоит обратиться в суд с иском. «Как правило, если один сотрудник подает в суд на работодателя, его примеру следуют остальные, — говорит юрист, член ассоциации „Юристы за трудовые права“ Ксения Печеник. — Под таким натиском работодатель вынужден сдаться».

Презумпция виновности

Чтобы начать судебный процесс, необходимо прийти в суд с исковым заявлением. В нем вы должны описать сложившуюся ситуацию. Не обязательно подкреплять свои претензии ссылками на трудовое законодательство, поскольку суд будет решать самостоятельно, какие нормы были нарушены в вашем случае.

Подавать заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании, а не по адресу фактического места работы. Об этой детали забывает множество сотрудников, из-за чего разбирательство затягивается на длительный срок.

В случае суда с работодателем вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.

Важно также и то, что в таких случаях действует своего рода презумпция виновности работодателя. Именно ему придется доказывать, что он не имеет задолженностей по заработной плате. Кстати, помимо требования о взыскании задолженности вы также можете предъявить работодателю требование о взыскании процентов за пользование вашими денежными средствами.

Без проволочек

Если после увольнения вы не получили причитающихся вам выплат, значит, вы имеете право
в течение трех месяцев после увольнения подать на работодателя в суд. Не тяните с подачей заявления, поскольку сроки строго ограничены.

Однако даже если срок для подачи заявления истек, у вас все же есть возможность начать разбирательство.

Вам будет нужно представить доказательства того, что вы не смогли обратиться в суд в течение положенных трех месяцев по уважительной причине.

Уважительной причиной может послужить и то, что работодатель в течение этого времени обещал выплатить вам долг по зарплате. Такое заявление необходимо подкрепить доказательствами, в качестве которых лучше всего подойдут письменные обещания вашего шефа.

Фото Alamy

При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!

Источник: https://news.ners.ru/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate.html

Как взыскать задолженность по зарплате

Ваш вопрос:

Здравствуйте . Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд на бывшего работодателя по месту моей прописки ??? задолженность по з/п за 4 месяца 58 000 руб . работал без трудового договора и работодатель не ип и не чп просто физическое лицо . работал водителем по доставке грузов … если можно в кратце как лучше сделать и с чего начать ??? спасибо .

Ответ юриста:Здравствуйте. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд на бывшего работодателя по месту моей прописки ??? задолженность по з/п за 4 месяца 58 000 руб.

работал без трудового контракта и работодатель не ип и не чп просто физическое лицо. работал водителем по доставке грузов… если можно в кратце как лучше сделать и с чего начать ??? спасибо.

АнатолийДобрый день! Идеальнее всего Всего Вам начать с воззвания в трудовую инспекцию!

________________________________________

Как взыскать задолженность по зарплате с фирмы, если отсутствуют счета?

Ваш вопрос:

В 2014 году состоялся суд между физ. лицом и фирмой. Физ. лицо выиграло суд, фирму обязали выплатить зарплату, отпускные и т.д. Есть исполнительный лист. Исполнительный лист передали судебным приставам и здесь начались проблемы. Дело в том, что у фирмы должника нет расчетных счетов и не известно местоположение. Подали в розыск — безрезультатно. У фирмы два учредителя, фирма не банкрот. Что делать в таком случае?

Ответ юриста:Здравствуйте, Анастасия. Если нет счетов, то нет и конторы. Один из признаков юридического лица — наличие расчетного счета в банке. Если нет счетов, нет средств и нет имущества, долг по заработной плате взыскать нереально. Обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении управляющего предприятия по факту невыплаты зарплаты.

________________________________________

Как взыскать задолженность по зарплате, если после увольнения прошло 8 месяцев?

Ваш вопрос:как взыскать задолженность по зарплате

Работал в фирме,уволили 31.12.2015 г. по окончанию трудового договора.Фирма не выплатила зарплату за 3 месяца (200000 р.)Прошло 8 месяцев,можно ли с них взыскать деньги.

Ответ юриста:вы пропустили срок исковой давности по данному делу. Можно срок вернуть если у вас имеются почтительные предпосылки. Также обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобами.

________________________________________

Как взыскать задолженность по зарплате?

Ваш вопрос:

Добрый день!У меня следующая ситуация, я проработала в организации 1,2 года но в течении всего периода работы постоянно задерживали зарплату на 2-3 месяца.

Придя на работу в понедельник ( 16 ноября) после 3-х дневного отсутствия (по причине плохого самочувствия), мне мой непосредственный руководитель сообщил, что я уволена. Заявление об увольнении я не писала, так как мне не сообщили задолженность по зарплате.

Компания специализируются на кейтеринге (общепит) производство на котором готовят еду не соответствует нормам. там очень грязно (бегают крысы, кошки), само производство находится в здании склада.

Подскажите что мне в такой ситуации делать. Спасибо!

Ответ юриста:Принесите документы, подтверждающие Ваше отсутствие на рабочем месте по почтительной причине. К примеру, листок нетрудоспособности. После того как не будет вопросов об Вашем отсутствии, сможете обращаться в муниципальную трудовую инспекцию по поводу задержек заработной платы.

________________________________________

Как взыскать задолженность по зарплате и привлечь к уголовной ответственности руководителя?

Ваш вопрос:как взыскать задолженность по зарплате

Тружусь в компании 2 месяца. Официально не оформлен, никаких документов не подписывал. Ни разу не получал зп. Руководитель постоянно кормит «завтраками». Как выяснилось, что у компании финансовые проблемы и все поступления уходят, то на офис, то еще куда-то в непонятном направлении.

Скажу больше, у компании до недавнего времени не было собственного юридического лица. Для осуществления своей деятельности компания пользовалась услугами других юр. лиц (2х как минимум, это то, что я знаю). Непосредственный руководитель никак не оформлен ни в одной из компаний, а при появлении недавно собственного юр. лица также не оформился.

Я так понимаю, он не хочет нигде «светиться».

В качестве доказательств, что я работаю в компании есть служебная переписка со служебной электронной почты, показания сотрудников, уволенных ранее и действующих, документация в электронном виде с печатями, подписями и логотипом компании, также есть фото документов, которые просто так человек со стороны не увидит.

Мое терпение лопнуло, я так понимаю, что руководитель не хочет мне платить и ждет, когда я сам уйду.
Ответ юриста:Рафаэль, напишите заявление в ОБЭП и прокуратуру. Но Вам нужно приложить те документы о которых вы гласите. Сможете обратиться в налоговую, чтоб они по собственной инициативе вышли на правоохранительные органы по факту нелегального предпринимательства 171 УК РФ.

________________________________________

Как взыскать задолженность по алиментам, если задолженность составляет 400000 т.р?

Ваш вопрос:

Источник: http://www.voprosprofuristu.ru/juridicheskie-lica/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: