Урезали зарплату что делать

Содержание

Что делать, если на работе снижают зарплату?

В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон – и работника и работодателя.

Для этого в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе указать основание – конкретное изменение трудовых функций работника. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях.

Уволить его за это нельзя.

Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и при этом отсутствуют условия, перечисленные в ст.

74 ТК РФ, то в случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника и восстановит его на рабочем месте, а работодателя обяжет выплатить компенсацию. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.

Снижение зарплаты по инициативе работодателя

Чем может помочь юрист?

Определит соблюдение работодателем норм ТК РФ, обоснованность снижения заработной платы с точки зрения наличия оснований, определенных в ТК РФ, соблюдение процедуры изменения условий труда.

Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. 392 ТК РФ, оформленное с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ, необходимые ходатайства об истребовании доказательств.

Будет представлять интересы истца в суде, подготовит апелляционную жалобу и (или) возражения на жалобу ответчика.

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями.

Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено.

Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца – это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Введение неполного рабочего времени

В случае, когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата работника в этот период снижается пропорционально снижению рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Источник: http://www.9111.ru

Источник: http://www.ucrazvitie.ru/content/Chto-delat-esli-na-rabote-snizhajut-zarplatu

Что делать, если на работе снижают зарплату?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как по закону оформляется понижение заработной платы, и какие права работника должны быть при этом соблюдены.

Снижение зарплаты по соглашению сторон

В условиях экономического кризиса многие работодатели пошли на сокращения фонда оплаты труда, однако не все сделали это на законных основания, соблюдая предписанную Трудовым кодексом РФ процедуру и не нарушая права работников.

Заработная плата является существенным условием трудового договора, который работник подписывает при трудоустройстве, а своевременная выплата зарплаты – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Для изменения трудового договора по общему правилу должно быть взаимное согласие обеих сторон – и работника и работодателя.

Для этого в соответствии со ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в том числе указать основание – конкретное изменение трудовых функций работника. Если работник не согласен с ними, то он не обязан подписывать допсоглашение и может продолжить работать на прежних условиях.

Уволить его за это нельзя.

Если же работодатель, как это часто бывает, все-таки издает приказ об увольнении работника на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и при этом отсутствуют условия, перечисленные в ст.

74 ТК РФ, то в случае трудового спора суд, скорее всего, встанет на сторону работника и восстановит его на рабочем месте, а работодателя обяжет выплатить компенсацию. При этом стороны чаще всего приходят к компромиссу по вопросу перевода работника на другую менее оплачиваемую работу, так как альтернативой этому может быть сокращение (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или увольнение по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). И если работник хочет сохранить рабочее место, он соглашается на таким образом оформленное снижение зарплаты.

Сокращение персонала — что нужно знать работникам? >>

Снижение зарплаты по инициативе работодателя

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

При этом такие изменения должны быть, что называется, «на лицо», в случае трудового спора работодателю придется их доказать. В противном случае снижение заработной платы будет признано незаконным, например, если работодатель сократил половину отдела, а их функции перераспределил на остальных сотрудников и еще сократил им зарплату, то это не считается оргизменениями.

Снижать зарплату таким образом работодателю не позволено.

Важно знать, что об изменении «организационных и технологических условий труда» работник должен быть предупрежден под роспись за два месяца – это также является обязательным условием снижение зарплаты по этой статье.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся вакансии как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник может рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Как получить компенсацию при увольнении? >>

Введение неполного рабочего времени

В случае, когда причины организационных и технологических изменений на предприятии могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Зарплата работника в этот период снижается пропорционально снижению рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Кому положена сокращенная рабочая неделя? >>

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

Источник: https://www.9111.ru/post/t172517-chto-delat-esli-na-rabote-snizhayut-zarplatu/

Может ли работодатель уменьшить положенную зарплату?

Все большей актуальностью пользуется информация, может ли работодатель уменьшить зарплату, так как никто не застрахован от финансовых кризисов и других колебаний экономики. Взаимоотношения между работодателем и работником регулирует нормативный документ под названием «Трудовой кодекс Российской Федерации», где четко прописаны права и обязанности каждого участника трудового договора.

Этот документ является нормативным, узаконенным соглашением между работодателем и сотрудником о том, что последний будет подчиняться существующему уставу и выполнять свои обязанности за определенную оплату своего наемного труда.

Перед началом трудовой деятельности работодатель и будущий сотрудник заключают трудовой договор, что включает в себя полное прописывание обязанностей, фиксированной платы и возможных надбавок, премий и отпускных. Силу нормативному акту придают печати и подписи юридических и физических лиц.

Однако никто не застрахован от финансовых кризисов, инфляции и других экономических неполадок, а работодатель, директор того или иного предприятия выдает заработную плату не со своего банковского счета, а из вырученной прибыли. Если доход резко падает, а растраты растут, то работодатели вынуждены что-то предпринимать. Одним из решений выхода из ситуации без увольнений и сокращений штата является уменьшение заработной платы.

Таким образом, трудовое право разрешает работодателю уменьшать размеры зарплаты своим сотрудникам. Для защиты прав трудящихся от коварных и хитрых начальников с «тяжелыми жизненными реалиями» были установлены специальные рамки, по которым определяется правомерность снижения уровня доходов сотрудников.

Снижение зарплаты в одностороннем порядке по инициативе работодателя без причин и письменного предупреждения считается неправомерным. Невыплата части заработной платы приравнивается к полной невыплате, нарушению трудового договора, что преследуется по закону.

Сокращение зарплаты по инициативе работодателя проводится крайне редко из-за того, что директора крайне боятся того, что обиженные размером оплаты труда работники ринутся в суд.

Судовая процессия выступала бы в пользу и защиту обманутого сотрудника, накладывая на «обижающего» огромный штраф.

Что важно знать?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только одну причину, по которой работодатель имеет право на снижение заработной платы, хотя и этот процесс регулируется законом:

  1. Работодатель имеет право уменьшить размеры заработной платы своих сотрудников в случае улучшения, модернизации рабочего места, увеличения комфортности рабочей зоны и других изменений более масштабного плана. Это объясняется тем, что на новое оборудование тратится большая сумма денег, которые берутся из общей прибыли. Чтобы закупить технику, сделать косметический ремонт и другие изменения, нужны деньги. Чтобы сэкономить, работодатель начинает увольнять сотрудников.
  2. Изменение условий труда может диктовать сокращение заработной платы только в том случае, когда эти реформы облегчают труд, делают его менее энерго- и времязатратным. Переход от тяжелой ручной работы к автоматизированной уменьшает требования к квалификации сотрудника, делая его труд менее дорогостоящим. Например, на ферме установили доильные аппараты и доярки теперь не работают руками, а наблюдают за машинной работой. Таким образом, работодателю больше не нужны дорогие услуги доярки, когда можно нанять менее опытного сотрудника.
  3. Все изменения в условиях оплаты должны быть внесены в трудовой договор для отчетности.

Если размеры зарплаты были уменьшены без предупреждения и объяснения причины, то такой поступок считается воровством, несоблюдением трудового кодекса и наказывается по закону.

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника об изменении условий труда и его оплаты за 2 месяца, и если работник не согласен с изменениями, начальник должен предложить альтернативу.

Работнику могут предложить перейти на другую должность с сохранением или увеличением уровня ежемесячного дохода; если и это не устраивает сотрудника, то трудовой договор расторгается.

В случае увольнения начальник обязуется выплатить среднюю зарплату за 2 полные рабочие недели.

  1. Понижение зарплаты по переводу на нижеоплачиваемую должность. Для того чтобы сохранить рабочие места и не останавливать рабочий процесс во время кризиса, работодатели приходят к решению уменьшить размеры ежемесячных выплат посредством официального перевода на другую должность. Возможно, что это будет та же должность и те же обязанности, но с другой ценностью. Например, главного бухгалтера переводят в разряд простого счетовода с более низкой оплатой труда. Однако этот вариант нельзя рассматривать как единственный, ведь сотрудник имеет право обжаловать решение начальника и не согласиться.
  2. Снижение размеров фиксированной почасовой оплаты. Это решение работодатель не может принимать самостоятельно, навязывая сокращение зарплаты работнику. Здесь, так же, как и в первом варианте, сотрудник имеет право отказаться.
  3. Перевод должности с полного на неполный рабочий день — в зависимости от длительности рабочего дня будет изменена заработная плата.

Если сотрудник не согласен вносить такие коррективы в трудовой договор, то со спокойной душой увольняется, получая все гарантии и социальные выплаты как жертва сокращения.

Законные способы уменьшить зарплату без изменений в трудовом договоре

  1. Лишение премиальных. В трудовом договоре должны быть оговорены размеры премии в процентном соотношении от ежемесячной ставки, естественно, что когда работодатель имеет цель экономить, то премия станет первой жертвой сокращения.
  2. Лишение командировок и командировочных выплат, а также надбавки за сверхурочную работу.

  3. Лишение оплачиваемого отпуска, больничного и отгулов. Официальное трудоустройство предусматривает все эти выплаты, но и тут можно сэкономить. Например, если у работника зарплата состоит из понятия «ставка + процент от продажи» или других аналогичных надбавок, то начальник может начислять отпуск по самой минимальной ставке, лишая процентов.

  4. Накладывание штрафов. Вводя в деловую этику жесткую систему штрафов, работодатели могут добиться того, что помимо лишения премии сотрудник будет оставлять компании какую-то часть зарплаты за опоздания и несоблюдение субординации.

Работодатель имеет право уменьшать размер заработной платы, но только в случаях, предусмотренных законом случаях.

Для того чтобы защитить себя от внезапного сокращения зарплаты, необходимо тщательно изучить трудовой договор, узнать заранее об отпуске, больничном, командировках и внутренней политике компании насчет штрафов.

Если в трудовом договоре работодатель обязался доплачивать премии, дополнительные выплаты за внеурочную работу и другие доплаты, то изменение их размера или полное лишение незаконно без письменного согласия работника и внесения этого в договор.

Если дошло дело до увольнения из-за несогласия с новыми условиями труда и оплаты, то работнику стоит настоять, чтобы его уволили по причине сокращения, а не по собственному желанию. Только так можно добиться выплаты неустойки и быстрее найти вакантную должность без ответа на глупый и банальный вопрос, почему вы уволились с предыдущего места работы?

Источник: https://vseobip.ru/zarplata/mozhet-li-rabotodatel-umenshit.html

Имеет ли право работодатель понизить зарплату

Нынешний экономический кризис еще только разворачивается. Эксперты говорят о том, что пик его придется на конец года. Но уже сейчас экономика России находится в ситуации развития явлений стагнации.

Предприятия закрываются, рынок сокращается, оборотная база падает. В этих условиях взаимоотношения руководителей и владельцев предприятий с одной стороны и наемных работников с другой мимикрируют в тихое, а порой и явное противостояние. Одна из главных причин споров — размер заработной платы работников.

Владельцы бизнеса уже не могут сохранять зарплату, которую платили людям в «тучные» времена, а работники, говорят о необходимости повышения заработков, ибо цены растут ежемесячно.

Правы обе стороны, и, увы, эта правота никому не приносит облегчения. Тем более, что и по руководству предприятий урезание зарплаты бьёт не меньше, чем по работникам. Последние исследования в России говорят о том, что резкое падение доходов наемных работников в итоге приводит к исчезновению мотивации хорошо работать и нормально зарабатывать.

Кому сокращать зарплату нельзя

Но что делать, если все остальные варианты сокращения затрат уже использованы, а фонд зарплаты становится неподъемным для конкретного предприятия. Увы, придется идти на непопулярные меры. Можно собрать коллектив и объявить о сокращении заработка. Важно сделать все по закону, иначе суды и проверки налоговой инспекции замучают работодателя.

Решить проблему можно следующим образом:

  • работодатель и работник идут на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Здесь особо оговаривается не только величина зарплаты, но и тот факт, что работник переводится на хуже оплачиваемую работу, меняются или сокращаются его должностные обязанности, сокращается функционал работника;
  • если произошли изменения в технологии производства, работодатель может принять решение об урезании зарплаты в одностороннем порядке. То есть, если ручной труд, к примеру, был заменен автоматикой, и количество функциональных обязанностей у работника сократилось, работодатель вправе принять решение сократить зарплату данному работнику.

Однако работодатель лишен права понижать зарплату так, как ему придет в голову. Каждый шаг должен быть прописан и обоснован в трудовом соглашении, которое заключается между работодателем и профсоюзом или собранием трудового коллектива.

Работодателю стоит помнить, что есть социально защищенные категории граждан, сокращать зарплату которым не позволяют нормы закона. Речь об инвалидах и беременных женщинах. При этом беременную женщину необходимо перевести на более легкую работу и выплачивать ей необходимо среднюю зарплату, которую она получала на старом месте работы.

Более подробно о правах работников можно почитать на сайте http://www.cherlock.ru/. Тут есть статьи по теме Права работников

«Игры» с премией

Еще один немаловажный вопрос: вправе ли руководство понизить зарплату из-за большого количества праздников. Так, на новый год в январе и в первой декаде мая довольно много дней отдыха. Однако урезать зарплату в силу того, что сотрудники предприятий в это время отдыхают — нельзя. Дело в том, что праздничные дни прописаны в трудовом законодательстве как выходные. Их количество не должно влиять на зарплату.

Все чаще работников переводят на сдельно-премиальную оплату труда, которая довольно мощно стимулирует людей на труд, если заработок прямо пропорционален количеству заработанных денег. Поскольку деньги платятся не за количество проведенных за работой часов, а за объем работы и ее результаты.

Но, скорее всего, это не наш случай. Ныне работодатель не намерен повышать зарплату, ему важно сократить ее. Чаще всего в этом случае работодатель делает оклад максимально низким, а премию увеличивает.

В этом случае у него появляется возможность сокращать премию и таким образом снизить общие ежемесячные выплаты работнику.

Сокращение зарплаты:»за» и «против»

Каковы же положительные и отрицательные моменты снижения зарплаты.

Работодатель может ликовать: затраты снижаются, производимая продукция становится дешевле, налоги становятся менее существенными, а соответственно, растет прибыль.

Однако все не так однозначно и ликование вскоре может перейти в отчаяние: работники теряют мотивацию работать больше и лучше. Значит очень быстро падает качество товара и производительность труда.

Для работников снижение доходов — это еще и сокращение выплат во внебюджетные фонды, в частности, в Пенсионный, — от чего сокращается и будущая пенсия.

Сократить зарплату в соответствии с законом можно в следующих случаях:

  1. При пересмотре норм труда;
  2. При замене системы оплаты туда — введение тарификации, классности;
  3. При изменении трудового графика — введение неполного рабочего дня, недели или месяца
  4. При новом штатном расписании.

Подводя итоги, хочется отметить, что работник должен хорошо знать свои права и сверяться с нормативными актами, если работодатель сокращает зарплату. Довольно часто начальство в нашей стране ведет себя по-барски, не соблюдает законодательные нормы в отношении работников. Таких начальников надо учить. Подавать в суд, обращаться в трудовые инспекции.

Работодатель в свою очередь должен вести себя по закону. Сокращение зарплаты в наше время — тонкий момент. Несусветное повышение цен привело к тому, что во многих семьях каждый рубль будущей зарплаты расписан по дням. Сокращение зарплаты — это угроза нужды для сотен тысяч, а то и миллионов наших сограждан. Поэтому подходить к этому шагу надо грамотно, не унижая людей — в том числе нищенской зарплатой.

заработок трудовое право

Источник: http://www.vturme.ru/blog/2015/08/imeet-li-pravo-rabotodatel-ponizit-zarplatu/

Что делать, если понизили зарплату. Как быть, если понизили зарплату. Почему ее могут понизить, и как это могут сделать

«Я Ира, мне 36 лет, мне обещали зарплату 12 тысяч, а выплатили 10 тысяч рублей. Как могло произойти понижение зарплаты? И могло ли это произойти, без, моего ведома? Я нигде не расписывалась.»

Иногда причиной всему является кризис, когда нет заказов, и хозяину приходится либо сокращать сотрудников, либо оставлять всех, но существенно урезать их пайку.

Могут ли понизить зарплату

1. могут, при наличии согласия работника, выраженного им, в письменном виде; 2. имеют право, при изменении организационных условий труда или технологических, предупредив работника за два месяца;

Это все касается организаций, где работник оформлен, согласно, трудового законодательства. Но, если вы работаете у частника, и получаете зарплату в конверте, то, о трудовом законе можете забыть. Если вы изначально расписались в приказе или договоре, где указана намного меньшая сумма вашей истинной зарплаты, то вы можете при форс-мажорных обстоятельствах, получить только ее.

Внимательно смотрите в документы, в которых расписываетесь. Читайте трудовой договор, оформляйте заработную плату письменно, а не на словах, иначе, вы каждый раз рискуете остаться только с белой зарплатой, оставив свой черный конверт.

Зарплату могут понизить официально, только в том случае, когда вы с этим согласны, готовы написать заявление, но имеете право обратиться с ним в суд в течение трех месяцев, для урегулирования спора.

Можно ли понизить зарплату

Зачастую кадровики спрашивают, можно ли понизить зарплату официально, чтобы вытянуть предприятия из кризиса. Да можно, необходимо соглашение сторон, которые должны быть оформлены дополнительным соглашением, или сослаться, что предыдущий договор был неправильно оформлен, но, доводы должны быть очень вескими.

Также можно снять доплаты, но они обычно не часто входят в оклад, поэтому не являются фиксированными. В свое время так медикам понизили зарплату, когда расходы на нее не уложились в фонд обязательного страхования. То есть, заложены были одни средства, но тарифы уменьшились, а вместе с ними и зарплата.

Могут ли понизить зарплату

Зарплату понизить могут, равно, как и перейти на менее оплачиваемую должность, в связи с сокращением, поэтому это ваше право, решать, что делать. Существует два пути выхода из ситуации: терпеть и работать, если нет других вариантов, и, вас все, кроме зарплаты в работе устраивает. И, второй вариант, это искать другую работу, которая более высоко оплачивается.

Основной мотивацией сотрудников в наше время все-таки является достойная оплата труда, поэтому согласиться на низкий оклад может далеко не каждый.

Могут пообещать доплату, а потом обмануть, тогда человек принимает решение уйти, так как считает, что, за то, что он выполняет на работе, он должен была получать намного больше своих коллег, которые там спят, занимаются своими делами и откровенно отлынивают от работы.

Решение это обычно дается нелегко, особенно, если работы в городе с такой зарплатой не много, и устроиться снова куда-то, шансов мало.

Источник: http://www.medcent.ru/family/chto-delat-esli-ponizili-zarplatu-kak-byt-esli-ponizili-zarplatu-pochemu-ee-mogut-ponizit-i-kak-eto-mogut-sdelat.html

Обжалование уменьшения размера зарплаты

Заработная плата — основной источник финансов граждан среднего класса. И ее понижение обладает неприятными последствиями. Когда процесс обоснован — его не оспорить. Но иногда работодатели понижают заработную плату сотрудников в корыстных целях. Эти незаконные решения подлежат оспариванию и служащие могут потребовать взыскания компенсации.

Основания для уменьшения зарплаты

Но на каком основании работодатель имеет право сократить размер заработной платы? В Трудовом Кодексе РФ говорится, что в одностороннем порядке понижение проводить запрещено. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор возможно при обоюдном согласии обеих сторон — работника и работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Исключение из правила указывается в статье 74 ТК РФ, где говорится, что, при изменении организационных или технологических условий труда, работодатель может внести поправки в соглашение о трудоустройстве и понизить оклад работников.

При этом, в обязательном порядке требуется доказать обоснованность шага, и что условия работы персонала не ухудшились. Сотрудники имеют право оспорить это решение и потребовать взыскания компенсации за пониженную зарплату в судебном порядке.

Законное понижение зарплаты сопровождается снижением сложности обязанностей сотрудников, или они могут отказаться от понижения заработной платы. Работодатель не имеет права уволить их на этих условиях. Незаконное понижение легко оспаривается в суде.

Иногда работник не уверен в том, нарушаются его права, или нет. Тогда рекомендуем обратиться к нашему юристу, который, рассмотрев ситуацию, скажет, можно ли оспаривать сокращение оклада, или работодатель вправе это сделать.

Как оспорить незаконное сокращение зарплаты?

Сотрудникам стоит помнить— понижение заработной платы без серьезных оснований — это нарушение их прав и они могут без риска взыскать компенсацию через суд. Уведомление о понижении тарифной ставки должно отправляться хотя бы за два месяца до вступления постановления в силу, а не в момент получения сотрудником денег.

Чтобы оспорить это изменение условий договора, сотрудник может обратиться с устным или письменным заявлением к работодателю — возможно, при оплате, произошла ошибка в бухгалтерии.

Если ошибки не было, и руководитель действительно понизил заработную плату в одностороннем порядке, тогда нужно обращаться с исковым заявлением в судебные инстанции с требованием взыскать компенсацию за нарушение прав служащих. Чаще, такие разбирательства выигрывают сотрудники фирмы, которые проявили инициативу и оспорили понижение оклада.

Если причиной уменьшения зарплаты стал выговор, работнику следует знать, как оспорить этот документ. Подробности здесь:

Через суд

Как уже говорилось выше, оспорить незаконное сокращение зарплаты, если начальство не идет на сотрудничество, можно через судебные инстанции. Исковое заявление в суд на работодателя подается, согласно статье 391 ТК РФ. Истец в этом случае — работник, которого коснулось понижение зарплаты.

Срок подачи иска для оспаривания пониженного оклада в этих инстанциях указывается в статье 386 ТК РФ. Он равен трем месяцам с того момента, как служащего проинформировали о нарушении его прав в виде понижения зарплаты.

Если заявление было подано по прошествии большего срока, то это может стать основанием для отказа в иске. Тем не менее, суд обязан рассмотреть этот вопрос и, если у истца есть уважительные причины для задержки — разбирательство по оспариванию незаконно пониженной зарплаты начинается в стандартном порядке.

Узнать о процедуре внесения изменений в исковые требования можно по ссылке:

Через Трудовую инспекцию

У работников, чьи права были нарушены, часто возникает вопрос — можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на незаконное сокращение зарплаты и оспорить этот вопрос? задача этой инстанции — защита трудовых прав граждан. Поэтому они могут оспорить понижение зарплаты и премии.

После подачи заявления в Федеральную инспекцию труда, по месту работы присылается инспектор. Он проверяет соблюдение работодателем трудового законодательства РФ. При обнаружении нарушений на производстве или в условиях договоров, начальству фирмы или предприятия будет вручено предписание, которое обязывает устранить их к определенному сроку. В число нарушений входит и незаконное понижение зарплаты, оспоренное работником.

Если гражданин устроен неофициально и получает чёрную зарплату, рекомендуется ознакомиться с информацией по ссылке:

Исковое заявление

Вопрос о том, как написать исковое заявление в суд для оспаривания сокращения зарплаты, сильно волнует сотрудников предприятий. Чтобы добиться справедливости, нужно правильно составить этот документ.

Пункты искового заявления для оспаривания незаконного понижения зарплаты и взыскания компенсации:

  • наименование суда-адресата;
  • должность подателя иска;
  • размер выплат, которых, в результате действий ответчика, лишился истец;
  • указание нарушений со стороны работодателя — удержания оплаты или сокращения оклада;
  • после слова «прошу» — размер взыскиваемой с должника суммы;
  • перечень документов, приложенных к заявлению по оспариванию пониженного оклада.

Составление этой бумаги — важный этап, и к нему стоит подходить со всей возможной ответственностью.

Читайте далее: Доплаты по МРОТ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/osporit/obzhalovanie-umensheniya-razmera-zarplaty.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: