Статья 72 1 ТК РФ с комментариями

Статья 72 ТК РФ. Новые правила для старого трудового договора

Статья 72 ТК РФ устанавливает, каким образом могут быть изменены условия договора между работодателем и сотрудником, как при переходе последнего на новое рабочее место, так и без него.

Изменение трудового договора

В соответствии со статьей 72 ТК РФ, согласованные сотрудником и работодателем при заключении трудового договора условия работы могут быть изменены. При этом вводимые работодателем перемены не должны безосновательно и без соответствующей компенсации приводить к ухудшению положения сотрудника ни в плане условий труда, ни по служебному положению, ни материально.

Под изменением условий уже заключенного договора статья 72 ТК РФ подразумевает не только смену графика или технического оснащения на занимаемом сотрудником рабочем месте, но и его переход на другую работу.

Такой перевод может осуществляться двумя способами: либо сотрудник переходит к выполнению новых обязанностей, работая в прежней организации, либо выполняет прежнюю работу в новой географической местности, куда перебирается вместе с работодателем.

При этом статья 72 ТК РФ требует, чтобы всякое изменение положений трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем, происходило только по их обоюдному согласию. Если же им не удалось достичь согласия по данному вопросу, трудовой договор прекращает свое действие и сотрудник увольняется.

Если сотрудник принимает предложение работодателя по изменению существующих положений трудового договора, между ними заключается соглашение, как того требует статья 72 ТК РФ, в письменном виде. Это требование является дополнительной социальной гарантией соблюдения прав сотрудника.

В каких случаях не требуется согласия работника

В то же время статья 72 ТК РФ допускает возникновение ситуаций, в которых согласия сотрудника на изменение условий труда, закрепленных договором, не требуется. Например, в случае перехода сотрудника по приказу работодателя на иное рабочее место в пределах организации либо в ее отдельно стоящее подразделение в той же географической местности, но с сохранением прав и обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Как сказано в статье 72 ТК РФ, такого рода ситуации предусмотрены Трудовым кодексом РФ, то есть их перечень можно считать исчерпывающе представленным в законодательстве.

Таким образом, статья 72 ТК РФ отсылает нас к ряду соответствующих статей Трудового кодекса РФ, в частности к статьям 72.1 и 72.2 ТК РФ новой редакции, которые соответствуют старой редакции самой статьи 72 ТК РФ и касаются перехода сотрудника на другую работу, в том числе без его согласия.

Анализ этих и других положений Трудового кодекса РФ, касающихся перемен в условиях труда сотрудника, наступающих без его согласия, показывает, что их основными причинами ТК РФ признает ситуации повышенной опасности, требующие срочного вмешательства во избежание серьезных человеческих или материальных потерь, такие как катастрофа, авария, несчастный случай, угроза массового заражения, военное положение.

Однако чтобы быть уверенным в том, что меняя условия заключенного договора, работодатель не нарушает ваших прав, проконсультируйтесь со специалистом по кадровому законодательству.

  Анна Левшина

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/statya-72-tk-rf

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 72.1 ТК РФ Главы 12 «Перевод на другую работу. Перемещение». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 72.1 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Телефоны консультантов

Москва: 8(499)9384180

Санкт-Петербург: 8(812)4251366

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/statya72.1-tk-rf/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: